公司员工奖惩条例实施办法

**公司

SDS-P-C-018

第*版

编

写

日

：

实

施

日：

编

写

人

：

承

认

人

：

职员奖惩条例实施细则

1. 总则

1.1为了维护企业的正常经营秩序，提高工作效率，依照《上海

市劳动合同条例》的规定精神，特制订本实施细则。

1.2公司职员必须遵守国家的法律、法令及公司的各专项治理规

章，严格遵照公司的“差不多方针”、“行动指南”、“经营方针”、“企业精神”，完成公司经营目标和本人岗位职责。

2. 适用范围

本实施细则适用于公司的全体职员。

3. 奖励

对职员的奖励分为：表扬、记功、记大功、通令嘉奖、授于荣誉称号等。在给予上述奖励时，发给一次性奖金，其中表扬20-50元；记功100-300元；记大功500-1000元；通令嘉奖500-1000元。

3.1 有下列行为之一者，予以表扬：

3.1.1品行端正，工作努力，能适时完成上司交予的重大或专

门交办任务者；

3.1.2热心本职工作，为其它职员表率者；

3.1.3任劳任怨，能积极主动地做好本职工作，有具体成绩者；

3.1.4节约运行成本，卓有成效者；

3.1.5能自动维护公司信誉，制止他人有损公司形象、信誉者；

3.2 有下列行为之一者，予以记功：

3.2.1 合理建议，经采纳施行，卓有成效者；

3.2.2 遇有灾难，勇于负责，处置得当，减少损失者；

3.2.3 严格遵守操作规程，及时发觉排除事故隐患，幸免

重大事故发生者；

3 / 13

3.2.4 治理卓有成效，对公司进展作出贡献者；

3.2.5 忠于职守，积极工作，廉洁奉公，事迹突出，起榜样带头作用者；

3.2.6 维护公司规章制度，敢于纠正严峻失职行为和不正之风者；

3.2.7 遵守社会公德，良好风范被新闻媒体表扬者。

3.3 有下列行为之一者，予以记大功：

3.3.1 遇有突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾等，为公司减少损害者；

3.3.2 维护公司重大利益，幸免重大损失者；

3.3.3 全年营业业绩领先，能起公司同仁表率者；

3.3.4 维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，

阻碍较大者。

3.4 有下列行为之一者，予以通令嘉奖：

3.4.1 积极工作，对公司营业业绩的增长有重大贡献者；

3.4.2 对公司有突出贡献，足以成为全公司同仁表率者；

3.4.3 供职公司满*年，考核成绩优良，未曾受警告以上处

分者。

4. 处罚

对职员的处分分为：警告、记过、记大过，直至解除

合同。警告一次并处扣“考核奖金”20-100元；记过一

次并处扣“考核奖金”200-300元；记大过一次并处扣“考

核奖金”400-500元。

4.1 有下列行为之一者，给予警告：

4.1.1 违反公司着装规定者；

4.1.2不服从上司工作安排，情节较轻者；

4.1.3 妨害生产，工作秩序，情节较轻者；

4.1.4 擅离职守者；

4.1.5 例会迟到者；

4.1.6 上班迟到者；

4.1.7 违反公司各专项治理规章，情节轻微者；

4.1.8 工作结束未按规定交还营业设备，报表等物品者；

4.1.9 （工作时刻内）发生无正当理由，关闭移动电话或

5 / 13

拒绝接听客户、公司、同仁电话给业务造成困难

者;

4.1.10 应及时向上司反馈的信息而未及时反馈者；

4.2 有下列行为之一者，给予记过：

4.2.1 违反规定，禁火区域内擅动明火作业者；

4.2.2 乱拉、私设电源线造成轻微后果者；

4.2.3 弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者；

4.2.4 投诉无依据、臆测，造成一定阻碍者；

4.2.5 未经许可携带外来人员入公司参观者；

4.2.6 不听从上司安排，轮班制职员拒不同意轮班者；

4.2.7 第一次旷工者(并不计发当日工资)；

4.2.8 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作

者；

4.2.9 伪造、涂改治理文件、重大文件，造成公司轻微损

失者；

4.2.10 连续二个月内累计二次警告者；

4.2.11 无正当理由，拒不同意公司临时安排的工作者；