妇女权益保障法

有性内容的故意 • ２、从受害者而言违背其意志，并不愿接
纳 • ３、骚扰行为带有明显的性内容 • ４、实施者的行为使受害者直接受到精神
伤害
• 欧盟和国际劳工组织对性骚扰的定义概括
• 工作场所性骚扰：是指雇主或上司、同事、 下属、客户或其他合作伙伴，在工作场合 实施的、不受对方欢迎的任何形式的带有 性成分的言行，使对方受到胁迫、羞辱， 处于难以忍受的敌意环境的行为
直面家庭暴力问题
• 全国妇联调查在2.7亿个中国家庭中30%存 在家庭暴力
• 广东省妇联对1589个家庭调查显示29.2% 存在家庭暴力
• 其中79.4%是丈夫对妻子施暴 情节严重 • 近年来大约每年有10万个家庭因暴力问题
解体
• • 何谓家庭暴力?
• 人们一般认为发生在家庭成员之间的殴 打及武力攻击身体的行为。
• 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；
• 不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除 劳动合同。
• （3）生育期保护
•
生育期保护关系到女职工的身体恢复和婴儿
生长、发育。根据有关劳动法规的规定，应当采
取下列措施
• 女职工生育享受不少于90天的产假。
• 孕妇难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生 育一个婴儿增加产假15天。
• 只要有一个女人 • 向自身的解放迈进一步 • 定有一个男人 • 发现自己更接近自由之路
•
•
•
谢
谢
• 女职工怀孕不满4个月流产时，所在单位应根据医 务部门的证明，给予15天至30天的产假；
• 怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
• 不得在女职工产假期间降低其基本工资，或者解 除劳动合同。
广东省人口与计划生育条例规定
• 职工实行晚婚晚育（２３周岁后） • 增加婚假１０天增加产假１５天 • 对独生子女产妇除享受国家规定产假外，再增加
•
• 对各种侵害妇女权益的违法犯罪行为给予 处罚
• 政治权利( 国家事务 经济事务 社会 文化事务 ) • 人民代表大会中妇女代表的比例问题 • 选拔女性担任各级领导干部
• 文化教育权益(上学 升学 就业 学位 留学)
• 人身权利(生命健康 尊严 名誉 • 荣誉 姓名 肖像 隐私 安全)
• 财产权益 (财产继承权 独立处置权 家庭收入知情权
• 性骚扰侵害女职工什么权益？
• 一是工作环境安全权
• 以往的劳动安全卫生立法忽视了对员 工心理层面的关注
• 二是劳动者人格尊严权
• 免受性骚扰权利属于人权范畴，应从 保护人格尊严和反对性别歧视的高度来制 止此行为
• 对职场性骚扰怎样抵制？
• 国际上成功的经验是健全两种投诉机制， （内部和外部）
• 歧视主体的普遍性使防范难度增加
• 歧视表现的隐蔽性表现为认知的局限和疏忽 • 歧视救济组织的缺乏 • 歧视纠纷司法滞后
• •
• 二 女职工的劳动权益
• •
• （一）女职工特殊保护的概念和特征
• 女职工特殊保护又称女职工劳动保护， 是指根据女职工身体结构、生理特点和哺 育子女的需要，对其在劳动过程中的安全 健康所采取的有别于男子的保护。包括禁 止或限制女职工从事某些作业、女职工 “四期”保护等内容。
• 女职工特殊保护的特征：
• （1）它具有女性特殊需要的特征。根据妇 女劳动卫生学，女性身体结构及生理机能 与男性有所不同，妇女的体力、耐力一般 比男子差，特别是妇女有月经、妊娠、哺 乳、绝经等生理现象，需要特殊保护。
• （2）它具有保护女职工和下一代的特性。 女职工负有哺育下一代的特殊任务。对女 职工实行特殊劳动保护，不仅是保护女职 工的人身安全和身体健康，而且关系到下 一代的身体健康和民族优秀体质的延续。 （3）它具有别于男子的特殊保护的特性。 对女职工在劳动过程中的安全和健康，在 给予男女职工都可享有的一般性保护的同 时，还要给予唯独女职工才可享有的特殊 保护。
用。
•
哺乳期禁忌从事下列作业：
• 作业场所空气有毒物质超过国家卫生标准的作业；
• 三级体力劳动强度的作业；
• 有未满一周岁婴儿的女职工，不得延长其工作时 间，不得安排其从事夜班工作，
• 不得在女职工哺乳期内降低基本工资，或者解除 劳动合同。
• 3 女职工更年期保护 • 《 女职工保健工作规定》第十三条讲到关 • 于妇女更年期保护的问题
• 我们法律规定可向单位投诉，受害人一般 不愿意向上司披露这类尴尬烦心的事，如 行为实施者又是利害关系人则更难奏效
• 在国外员工遭到性骚扰可向工会或企业委 员会成员投诉
• 另外是司法机构处理
近年来妇女劳动社会权益保护的状况
• 在16个国民经济行业中有10个女职工占比例较高: 教育,文化艺术和广播电视占43%;金融保险占41%; 卫生体育,社会福利占58%;社会服务业占43%;在 高技术,高知识含量行业数量增长尤为突出,女企业 家占中国企业家总数的20%
３５日产假；男方享受１０天看护假，按正常出 勤对待 • 对独生子女职工退休时单位发给一次性奖励
• （4）哺乳期保护
•
我国劳动保护法规规定，哺乳期为12个月，
单位有条件的，也可适当延长哺乳期。对有未满
一周岁婴儿的女职工，所在单位应当在每班工作
时间内给予两次哺乳时间，每次纯哺乳时间单胎
为30分钟，路途较远的可将两次哺乳时间合并使
口粮田 责任田 宅基地)
• 婚姻家庭权益(婚姻自主权 子女监护权 • 执行计划生育权利和义务 离异财产平等分割权)
• 1980年我国政府批准的<<消除对妇女的一切歧视 公约>>
• 1990年批准的国际劳工组织的<<同工同酬公约>> • <<中国妇女发展纲要(2001---2010)>>
、出嫁是农村妇女丧失土地的重要原因
• 家庭暴力有多种形式包含心理的、情感的 或性虐待。
• “冷暴力” “ 精神虐待”
• 不是个人隐私而是“社会公害”
• 是否发生家庭暴力不取决于行为者的
•
文化程度
而取决于对性别平等价值观念的认同
怎样处理和制止家庭暴力？
•
从个人角度上讲
• 要注意保护自己
•
• 要及时进行伤情鉴定
•
• 要有离开家庭暴力环境的心理预期
女职工特殊保护主要内容
• 1、女职工禁忌劳动范围 • 1990年1月劳动部制定颁布了《女职工禁忌劳动
范围的规定》，规定禁忌女职工从事下列作业： • （1）矿山井下作业。 • （2）森林采伐作业。 • （3）《体力劳动强度分级》国家标准中四级体力
劳动强度的作业（即8小时工作日，平均耗能值为 2700大卡/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为 370分钟）。
• ③ 禁忌从事《体力劳动强度分级》国家标准中 三级体力劳动强度的劳动（即8小时工作日平均耗 能值为1746大卡/人，劳动时间率为73%，净劳动 时间为350分钟。
• ④ 禁忌从事高处、高温、冷水、野外作业。
• （2）孕期保护
• 妊娠虽为妇女的生理过程，但由于骨盆韧带变
软，脊柱、腰、腹、背部负担加重、易疲劳，甚 至发生肌肉痉挛和骨骼疾患。为保障孕妇健康和 胎儿正常发育，劳动保护法规规定，应采取下列 措施
•
• 要了解法律知识
•
从社会角度上讲
• 一些地方指定了地方性法规
• 辽宁、陕西、浙江等省在110报警点增加专 门的投诉服务
• 全国有21个省建立家庭暴力伤情鉴定中心
• 全国有13个省建立妇女儿童庀护中心
• 公安机关对违法行为人予以治安管理处罚
• 构成犯罪的依法追纠法律责任
破解职场性骚扰
• 何谓性骚扰? • 1、就实施者而言主观上是一种恶意，并带
•
定有一个男人
•
想摆脱无所不晓的高期望
• 只要有一个女人
• 讨厌情绪化女人的定型
• 定有一个男人
• 可以自由的哭泣和表现柔情
•
只要有一个女人
•
觉着自己为儿女所累
•
定有一个男人
•
没有享受为人之父的全部滋味
• 只要有一个女人
• 得不到有意义的工作和平等的薪金
• 定有一个男人
• 不得不担起对另一人的全部责任
• 目前就业歧视是最为普便对妇女侵权现象 • 全国妇联2006年11月调查:只有40%女性农民工
有签合同,大多数未享受产假,其中64.5%的人没有 任何产假工资 • 对女工体罚 搜身，强制鉴定”禁育缓育”协议
就业中的性别歧视
• 参考国际劳工组织《就业和歧视公约》（排除法 表述）
• 下列情形不构成性别歧视： • 职业特点需要录用某一性别的人； • 对女职工的特殊保护； • 雇主能够证明在客观上造成不公正差别对待的规
8小时工作日平均耗能值850大卡/人 劳动时间率61% 净劳动时间293分钟 1328大卡/人 67% 322分钟 1746大卡/人 73% 350分钟 2700大卡/人 77% 370分钟
高处作业
• 国标《高处作业分级》中规定：凡在坠落 高度基准面2米以上（含2米）高处，均为 高处作业。2—5米为一级、5—15米为二 级、15—30米为三级、30米以上为特高 级。
• 实行定期产前检查（在工作时间内检查，应算作 工作时间）；
• 妊娠女职工不应加班加点，妊娠满7个月后应给予 工间休息并不得上夜班；
• 妊娠后禁忌从事下列作业：作业场所空气中铅及 其化合物、汞及其化合物、苯、氰化物、甲醛等 有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
• 《体力劳动强度分级》标准中三级体力劳动强度 的作业；
•
• 了解更年期卫生知识，给予社会关怀 • 对患更年期综合症者可安排适合工作岗位 • 每１—２年进行一次妇科疾病检查
只要有一个女人
• 只要有一个女人
南希.史密丝
• 觉得自己坚强而讨厌柔弱的伪装
• 定有一个男人
• 意识到到自己也有脆弱的地方
• 因而不愿再伪装坚强
•
只要有一个女人
•
讨厌扮演幼稚无知的小女孩
• （4）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、 电信行业的高处架线作业。
• （5）连续负重（指每小时负重次数在6次以上） 每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25 公斤的作业。
•
• 我国《体力劳动强度分级标准》以人体能量消耗 量或称平均耗能值为划分标准，共分为四级
• 一级 • • 二级 • 三级 • 四级
• 连续负重作业
• 每小时连续负重在六次以上并每次超过20 公斤为连续负重。间断负重每次超过25公 斤也为不允许。
• 2、女职工“四期保护”
• （1）经期保护 • 月经是妇女的生理现象，经期使人体生理防御机
能暂时减弱，根据有关劳动保护法规规定，应采 取下列保护措施： • ① 宣传普及月经期卫生知识，建立女职工月经 卡。 • ② 女职工每班在100人以上的单位应建妇女卫 生室和相关设备。
<<妇女权益保障法>> <<女职工劳动保护规定>>
讲座
一 妇女的基本权益
1992年颁布的<<妇女权益保障法>>于 2005年12月修改后执行(有32处修改,多了6 条)
第一次在法律中提出男女平等 是我国的基 本国策
• 国家保护妇女依法享有的特殊权益
(劳动权益 人身权益 社会保障权益)
• 采取必要措施逐步完善保障妇女权益的制 度,消除对妇女一切形式的歧视
则或行为是基于客观正当理由
• 界定性别歧视的内涵可表述为：
•
基于性别的不公正的差别对待、或者对于应
当区别对待的两性同样对待，使其中一种性别的
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人处于与异性相比特别不利的地位
• 列举式的界定更通俗，但庸长而繁琐
反对职场中的性别歧视难点
• 如何认定？ • 对女性的特殊保护是否构成对男性的威胁 • 如何对待单位的用人自主权 • 如何认定单位有客观正当理由 • 立法的与时俱进