医院人力资源管理测试题

医院人力资源管理测试题：

一、单选题

1、医院人力资源管理的根本目标是提高员工的（）和激发员工的活力，实现员工个人发展目标与医院战略目标的一致。

A 积极性 B创新水平 C能力 D学习效果

2、哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团总裁大卫·P·诺顿研究的绩效管理方法是：

A平衡计分卡 B综合目标管理法 C关键绩效指标法 D图尺度评价法

3、相对于病人满意度来说，急诊抢救成功率是：

A 过程指标 B驱动指标 C结果指标 D综合指标

4、在绩效管理模型中，（）是最核心的一个环节：

A 确定指标

B 实施考核

C 与薪酬挂钩

D 充分沟通E

5、病床使用率是：

A工作效率指标 B 医疗质量指标 C发展能力指标 D信誉指标

二、多选题（有两个以上答案，少选或多选均不得分）

1、人力资源管理的职能是：

A选人 B用人 C育人 D留人 E考核 F薪酬

2、人力资源管理的主要模块是：

A机构管理 B岗位管理 C培训管理 D绩效管理 E薪酬管理

F成长管理

3、人力资源管理要建立的三大机制是：

A竞争机制 B淘汰机制 C激励机制 D处罚机制 E约束机制

F 学习机制

4 、医院绩效管理的三大核心功能是：

A实现组织目标 B提高员工绩效 C评价贡献价值 D奖金分配

E 职称晋升 F竞争上岗

5、医院绩效考核的几类指标主要是：

A工作效率指标 B医疗质量指标 C财务状况指标

D发展能力指标 E信誉指标 F病人负担指标

答案：

一单选题：

1C 2 A 3 B 4 D 5 A

二多选题

1 ABCD

2 ABCDEF 3ACE 4ABC 5ABCDEF