公司规章制度文档

公司规章制度文档 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.

公司规章制度

目录

概论

公司简介

第一章聘用

第二章薪酬

第三章福利

第四章假期

第五章员工守则

第六章培训与发展

第七章奖惩规定

第八章申诉程序

第九章附则

概论

本手册旨在所有员工提供有关公司的重要资讯，让您了解有关的规章制度和相应的福利待遇。

由于手册不能涵盖本公司的所有事项。您需要了解更多细节，请主动与您的主管或行政人事部联系。

本手册为公司内部机密文件，只供公司员工内部使用，其内容绝对不得向任何外部人士泄露。

公司简介

合肥久鹤木制品有限公司是目前合肥唯一一家专业生产及销售为一体的木门企业，经过多年的努力拼搏，现已成为安徽家居行业的知名品牌。

公司成立于2004年，旗下拥有久鹤、圣丰两个品牌，拥有高级以上职称18人，大专以上学历21人.公司投资引进先进生产线和加工工艺，严格按照ISO9000质量体系，生产世界最新款且适合我国各地区气候的实木门，现代化的厂区占地10000平方米。久鹤实木门采用高科技处理的优质木材，具有表面细腻，不变形等特点。

公司坐落于合肥市新站区新蚌埠路三元产业园，拥有国内外先进的生产设备和经验丰富的木门生产专业技术人员。公司多年来专注于研发、生产中、高、尖端原木门、实木工艺门、原木工艺品，本着以优质的产品质量和完善的售后服务体系，努力为你打造一个优雅的家居环境。

第一章聘用

选聘准则

公司选聘员工或设定员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。公司的录用原则是：择优选聘，量才分配。

个人资料

人事档案的管理

员工的相关个人资料档案，将存放至公司的人力资源部门统一管理。

为妥善快速管理员工的相关信息，人事部门将同时在内部为每位员工建立花名册。

聘用

试用期

工作职责及要求

工作评估

职务晋升

本公司所有员工均有岗位晋升机会。岗位晋升主要依据员工的实际能力及为公司所作的贡献，并参考其学历及资历。

离职

30日以书面形式通知公司，经部门主管书面同意后提交行政人事部方能办理离职手续。在获准离职前，须继续履行其职责，不得擅自离岗。否则，公司有权向员工追究有关责任。

7被依法追究刑事责任的；

8法律、法规规定的其他情形。

2劳动合同或其他协议达成订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同或协议无法履行，经协商不能就变更内容达成协议的；

3公司出现严重亏损或业务紧缩时需要裁员的。

所有离职员工须配合公司办理工作交接，并交还所有领用的物品和资料，包括工服、账簿、商业文件或报告、电脑及相关设备、移动硬盘、U盘、员工手册、工号牌、公司资料（含光盘）、公司名片、办公室及办公桌钥匙等。如有损坏或丢失，员工须照价赔偿。

劳动合同/其他达成协议期满

15天书面通知员工，合同到期终止。

第二章薪酬

薪资机构

发薪方式

；每月月底发放提成奖金，扣上月缺勤工资、奖金等费用。

薪资保密

薪资保密室公司的基本制度之一，知情人员及员工不得以任何方式告诉他人，员工不可传播、泄露或查询他人有关薪资情况。若有此类情况发生，一经查实，查询者与泄密者按严重违反公司规章制度处理，均可被解除合同。薪资调整

薪资调整考虑因素和调整幅度主要依据公司效益及员工工作表现、调整后职级、市场薪资趋势、通货膨胀率等因素来确定。

第三章福利

社会保险

公司根据国家和员工档案所在地政府的有关规定，公司每月工资中包含给予员工社会保险补助（包含公司所需缴纳费用部分和员工个人缴纳费用部分），由员工自行到劳动部门办理社会保险并缴纳费用。

假期

法定节假日

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。年休假

―年度内公司统一安排的休假天数－本人已休假的天数

婚假

丧假

员工的配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司将给予3个工作日的丧假；员工的兄弟姐妹、（外）祖父母去世，公司将给予2个工作日的丧假。

病假

国家规定的医疗期及计算方式

工伤假

事假

附则

并视为严重违反公司规章制度。

第五章员工守则

每个有责任心和合作精神的员工都应该在日常工作中遵守公司规章制度，这不仅能保证员工之间有一个良好愉快的工作环境，还能促进工作效率的提高。

工作时间

迟到

每月累计迟到5天以上（含5天），或12个月内累计迟到10天以上（含10天）的，视为严重违反公司规章制度。

早退

每月累计早退3天以上（含3天），或12个月内累计旷工10天以上（含10天）的，视为严重违反公司规章制度。

旷工

工作准则及行为规范

否则视为严重违反公司规章制度。

店长统一管理，登记公章印鉴等的使用情况，行政经理监督。

公司，因公需要携带公司物品时，需征得行政主管同意（不包括笔记本电脑）

公司如发现员工有以上行为而没有上报时，视为严重违反公司规章制度，公司保留行使处分及解聘的权利。

电话规范

“您好”

个人礼仪仪表及行为规范

3头发应该经常保持整洁，不得染色、不得理爆炸式或其他怪异发型。女营业员发型简洁，长发须整洁的束在脑后。男营业员头发不得盖过耳部、不得留胡须。

4指甲应该经常修剪。女员工须施淡妆，严禁浓妆艳抹，指甲油只限透明或淡粉色。

5饰品：不得佩带手环，大型耳环、垂饰、大型戒指等夸张饰物，不可佩戴有色眼睛。

“V”字型站立，保持向顾客提供服务的最佳状态。与顾客第一眼接触报以真诚的微笑。定岗定位，不托腮，不抱肩，不叉腰，不背向顾客，不倚靠货架；收银员要求坐姿端正，不乱搭、乱依、乱靠。