律师资格考试第一卷试题模拟(一).doc

2001律师资格考试第一卷试题模拟(一) -

一、试题1-40为单项选择，每题所给选项中只有一个正确答案。（本部分共40分，每题1分）

1．法和统治阶级道德的一致性，最本质的体现是：

A．相互渗透B．相辅相成C．都是统治阶级意志的体现D．都是上层建筑的组成部分

2．我国刑法规定：”故意杀人的，处死刑、无期徒刑……。”这里的”人”应作（）。

A．限制解释B．扩充解释C．系统解释D．字面解释

3．社会主义法同社会主义道德具有共同点，表现在（）。

A．调整方式相同B．要求相同C．规范内容相同D．指导思想相同

4．根据我国法律规定，凡属于法律条文本身需要进一步明确界限或补充规定的（）。

A．由最高人民法院进行解释B．由最高人民法检察院进行解释

C．由全国人大常委会进行解释D．由各级国家权力机关进行解释

5．社会主义法治基本要求的核心是（）。

A．公民在法律面前人人平等B．实事求是，从实际出发

C．领导与群众相结合D．严格依法办事

6．国家制度的核心是（）。

A．国体B．政体C．国家结构形式D．行政区划

7．我国宪法的解释权属于（）。

A．国务院B．全国人民代表大会

C．全国人大常委会D．人国人大法律委员会

8．根据我国选举制度，选民名单应在选举前公布。对于公布的选民名单有不同意见的，可以向选举委员

会提出申诉。选举委员会对申诉意见，应在3日内作出处理决定。申诉人如果对处理决定不服，

可以向（）起诉。

A．选举仲裁委员会B．人民法院C．上一级人民政府D．上一级选举委员会

9．我国现行宪法规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止任何人、任何单位用任何方法对公民进行（）。

A．侮辱B．诬告、陷害C．诽谤D．侮辱、诽谤、诬告和陷害

10．1999年3月九届人国人大二次会议规定”在法律规定范围内的城市劳动者个体经济、私营经济等非公有

制经济，是社会主义市场经济的（）。

A．重要补充B．重要组成部分C．有益补充D．组成部分

11．在国际货物买卖合同中，当事人（）。

A．必须使用国际贸易术语

B．可以选择国际贸易术语，并对其内容进行修改

C．可以选择国际贸易术语，不能修改术语的内容

D．无论是否选择国际贸易术语，均可推定其已采纳

12．我A公司向印度B公司发出传真：”购政府一级黄麻200吨，每吨250美元CIF上海，1997年5月1日至5日装船”。B公司回电称：”完全接受你方条件，1997年5月10日装船。”依照国际贸易法律与惯例，B公司的

《劳动法》期末考试试卷

《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题．年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个的法律，一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。限制工作日长度．保护女工与童工．确立社会保险制度．提高劳动报酬．国际劳工组织的最高权力机关为。国际劳工局．国际劳工组织理事会国际劳工大会．国际劳动法协会．劳动法律关系主体双方为。劳动者与劳动行政部门．劳动者与用人单位．工会与企业行政工会与劳动行政部门．根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该。参考集体合同中的标准．不需要考虑集体合同中的标准相当于集体合同中的标准．不得低于集体合同中的标准．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬。．％．％．％．％．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度的劳动。第二级．第三级．第四级．第五级．是实现职工全员培训的基本形式。

在岗业余培训．离岗专门培训就业前培训就业后培训．《劳动法》第条规定，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可以．应当．必须．能够．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予的医疗期。．至个月．个月至个月．至个月．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由授予。中央人民政府．国家主席．全国人大．国务院．国际劳工组织的最高权力机关为。．国际劳工局．国际劳工组织理事会．国际劳工大会．国际劳动法协会．依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。．在试用期间被证明不符合录用条件的．患病或者负伤，在规定的医疗期内的．严重违反用人单位规章制度的．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的．我国劳动法律规定的最低就业年龄是周岁。．．．．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定

检索模拟试题及答案

一、填空题(每空1分，共20分) 1．_________________指一个检索系统已收录数据量与应收录数据量的百分比。 2．检索语言由词汇和_________________组成。 3．文献标识到标引和检索时才组配起来的检索语言是_________________式语言。 4．_________________序列以被排列的事物本身为依据排列同位类的次序。 5．《中国档案分类法》中的注释，按性质大体可归纳为范围注释和_________________注释两类。 6．标题词法一般采用_________________组配，即一组检索款目多由一个主标题词和一个副标题词组成。 7．主题词等同关系包括同义关系、准同义关系、_________________关系和语际等价关系。8．__ 附注项_______________项是著录各个项目中需要解释和补充的事项。 9．档案著录工作的基本要求是准确性和_________________化。 10．《档案著录规则》在我国具有较强的_________________性，适用于各类档案的著录。11．档案分类标引的基本规则要求，档案分类标引必须按_________________性的要求，分入恰当的类目，不可分入较宽的上位类或较窄的下位类。 12．档案检索工具按载体形式可划分为_________________式、卡片式、缩微式、机读式等类型。 13．依照主题词表将主题标识以一定次序编排而成的一种档案检索工具，称 _____________。 14．制定检索策略的步骤为：选择检索途径、选择_________________、确定检索词之间的逻辑关系。 15．检索表达式主要有_________________表达式和加权表达式。 16．档案计算机检索系统开发过程包括四个阶段，即系统分析、系统设计、 _________________和系统运行与维护。 17．缩微胶卷自动检索的主要方式有光点编码法和_________________编码法两种。18．缩微品计算机辅助检索系统的特点是：1、信息存储成本低，信息稳定性和载体耐久性好，_________________高；2、检索速度快，效果好。 19．交互对于利用者和检索系统都是十分有意义的，档案检索系统也只有在交互过程中才能获得运动的机制和实现自身的_________________。 20．计算机检索系统中提问处理子系统的操作程序为：接收提问、_________________、提问加工、执行匹配。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分) 1．在档案文献检索的几种形式中，（）检索的结果只是提供文献线索而不是文献本身。 A．数据B．事实 C．文献D．智能化 2．×100%=（）。(a值为检出的相关文献；c值为未检出的相关文献) A．查全率B．漏检率 C．查准率D．误检率 3．（）结构是主题法系统中各种语言显示概念之间关系的主要结构形式，它能将

劳动合同法案例分析题

1、王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？ 2用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳 3、王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？要不要对其经济补偿？

4、赵某是某公司的销售代理。2008年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取60％的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 5、公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 6、2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 7、史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？

劳动合同法培训试卷答案 - 副本

《劳动合同法》培训试卷一、填空题（10题，每题2分。） 1、《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 6、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 7、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 8、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 9、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 10、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、判断题（10题，每题2分。正确的打“√”，错误的打“╳”） 1、试用期不包含在劳动合同期限内。（╳） 2、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。（╳） 3、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（√）

4、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（√） 5、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，不需要依照《劳动合同法》执行。（╳） 6、依法订立的劳动合同仅对用人单位具有约束力，用人单位应当履行劳动合同约定的义务。（╳） 8、对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位不需要公示，只需要口头告知劳动者。（╳） 9、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。（√） 10、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（√）三、单项选择题（10题，每题2分） 1、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（A）继续履行。 A、承继其权利和义务的用人单位 B、合并前用人单位 C、分立后用人单位 D、合并后用人单位 2、劳动者在试用期内提前（C）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、7日 B、5日 C、3日 D、10日 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B）备查。 A、一年 B、二年 C、半年 D、三年 4、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（A）以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。 A、30日 B、15日 C、7日 D、10日 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者（A） A、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 B、月基本工资 C、月实发工资 D、月固定工资 6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）以上的固定期限劳动合同。 A、一年 B、二年 C、三年 D、半年

劳动合同法知识题库及答案

劳动合同法知识题库及答案《劳动合同法》在我国劳动法律体系中处于重要地位,是规范劳动关系的基础性法律之一，通过做相关知识题，加强多劳动法的认识，劳动合同法题有哪些呢?下面是的劳动合同法题库资料，欢迎阅读。一、单选题： 1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于()通过，()起施行。 1)xx年6月29日xx年1月1日 2)xx年6月29日xx年6月29日 3)xx年6月28日xx年10月1日 4)xx年6月28日xx年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系。 1)企业2)用人单位3)劳动者4)用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。 1)董事会2)监事会3)工会4)职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1)公道2)公认3)公开4)公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

1)不遵照执行 2)宣布废止 3)向用人单位提出，通过协商予以修改完善 4)请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。 1)人身关系 2)财产关系 3)人身关系和财产关系相结合的社会关系 4)经济关系 7、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 1)用工之日 2)签订合同之日 3)上级批准设立之日 4)劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1)可以2)不应3)应当4)不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 1)可以2)应当3)需要4)无须 10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

劳动法期末模拟试题三

劳动法期末模拟试题三一、单项选择（每小题1分，共10分） 1、国际劳工组织于（）正式成立。 A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月 2、我国劳动法采取（）形式。 A内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B判例法 C成文法为主，判例法为辅 D判例法为主，成文法为辅 3、劳动法基本原则的法律渊源是（） A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》 4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 A5年B10年C15年D20年 5、根据国家有关规定，发球劳动者工资范畴的劳动收入是（）。 A加班加点工作额外获得的劳动收入 B发表专业论文获得的稿费 C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。

A50 B45 C44 D40 7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的（） A10% B20% C25% D50% 8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（） A用人单位缴纳的养老保险费 B职工个人缴纳的养老保险费 C国家统一拨付的财政补贴 D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。 A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表 10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（） A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议二、多项选择（每小题2分，共20分） 1、国际劳工组织的主要任务是（） A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来 2、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。 A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁

模拟试题一.doc

抚顺**公司财务处2019业务培训考试模拟试题一一、单项选择题 1. **二厂2019年6月从**购买原**4500吨，每吨价格5445元，原**扣水量 2.85吨，管耗率0.2％，这批原**入账价值为 A 2448.7万元 B 2450.25万元 C 2445万元 D 2451.8万元 2. **公司某财务人员关于贷款和应收款项正确的判断有 A贷款和应收款项在活跃市场中有报价 B 贷款和应收款项应当以公允价值进行后续计量 C 贷款和应收款项在活跃市场中没有报价 D 贷款和应收款项仅限于金融企业发放的贷款和其他债权 3. 2×10年7月21日，**公司以一项固定资产作为合并对价，取得B公司60％的股份，能够对B公司实施控制。合并当日，该项固定资产原值3 000万元，已计提折旧1 200万元，已计提减值准备200万元，公允价值为2 000万元。在合并过程中另发生审计费和法律服务费等相关中介费用50万元。2×10年7月21日B公司所有者权益账面价值总额为4 000万元。两家公司此前不存在关联方关系，**公司该项长期股权投资的初始投资成本为 A 2 050 B 2 000 C 2 400 D 1 650 4. 外购无形资产成本不包括 A 购买价款 B 专业服务费用 C 宣传广告费用 D 测试费用 5. **公司于2019年12月5日以长期股权投资和专利权，与乙公司的交易性金融资产进行非货币性资产交换，**公司换出长期股权投资的账面原价为80万元，已计提减值准备10万元，公允价值为70万元，专利权的账面原价为50万元，已摊销金额为20万元，公允价值为60万元，未计提过减值准备，乙公司换出交易性金融资产的账面价值为100万元，公允价值为130万元，假设该交换具有商业实质，**公司为换入资产支付相关税费2万元，则**公司换入交易性金融资产的入账价值为 7

劳动合同法测试题含答案

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分） 1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。 2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。 3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。 4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。 5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。 6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。 8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。 9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。 10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。 11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。 12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。 13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。 14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。 15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法试题单项选择题〔每题2分，共10分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。 A、半个月 B、一个月 C、两个月 2、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B ）。A、60% B 80% C 100% 4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。A、一年B、二年C、三年 5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、十五日B、三十日C、六十日二、多项选择题〔每题4分，共20分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC） A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金? （AB） A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定；

C劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC ） A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C严重违反用人单位的规章制度的。 4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC） A、在试用期内； C用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（ABC） A、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。三、判断正误题〔每题2分，共10分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（对） 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（错） 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（对）

劳动法期末考试复习重点

劳动法的基本原则（简答）一：劳动权平等原则。 1在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业。反对就业歧视，劳动者不因性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇 2在劳动基准法领域，劳动平等原则体现为待遇均等。同工同酬体现为：○1劳动者的劳动报酬应当与其劳动给付相当。○2给付相同劳动的劳动者之间，应该享有平等待遇。 3在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等。○1劳动条件应当根据具体的工作岗位来确定○2针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定。二：劳动自由原则。 1在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由。 ○1劳动者的缔约自由

○2劳动者的辞职自由 2 在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治。 ○1结社权：积极结社权，即有组建和参加的自由。消极结社权，即有不参加和退出的自由。 ○2团体自治： A工会团体的人格独立。相对独立于国家，独立于雇主 B工会团体的行动自治。工会团体依法享有依自身职能采取维护劳动者合法权益的集体行动自由 3 在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动。劳动力的人身属性决定了劳动的不可强迫性。三：倾斜保护原则。 1 在劳动合同法中，倾斜保护原则主

要体现为解雇保护。《劳动合同法》中，用人单位解除劳动合同受到严格的单方限制。 2 在劳动基准法中，倾斜保护原则主要表现为基准法定。国家对于用人单位基于强势地位可能的肆意行为的限制，倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。 3 在劳动争议调解仲裁法中，倾斜保护原则主要体现为对劳动者的救济保障。 ○1劳动争议仲裁免费制度减少了救济成本○2举证责任倒置○3 有限的一裁终局避免了用人单位滥用诉讼权利而妨碍劳动者的权利救济的实现劳动基准法：是有关劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等劳动条件最低标准的法律规范的总和劳动法的地位：劳动法在整个法律体系中的位置，包括部门法地位和法域地位两

CAD模拟试题及答案

CAD模拟试题及答案(一) 一、单选题 1、AUTOCAD为的产品（A） A、美国 B、加拿大 C、中国 D、法国 2、绘制圆通常有几种方式（D） A、3 B、4 C、5 D、6 3、在绘制圆环体中时，当环管的半径大于圆环的半径时，会生成（C） A、圆环 B、球体 C、仿锤体 D、不能生成 4、用对象捕捉OSNAP方式捕捉圆周或圆弧上的切线点用（C）捕捉方式 A、圆心CENTER B、中点MIKPOINT C、切点TANGENT D、QUADRANT 5、在“图层管理器”对话框中，进行层操作时，以下（D）是准确的 A、已冻结的层可以重置为当前层 B、除实线外经装载的线型才能被设置为某层的线型 C、被锁定的层上的图形实体既可被编辑，也可以改变其线型、颜色。 D、新置层的层名中可以使用空格字符 6、当光标处于绘图区内，使用（C）可调用一次性特殊点捕捉光标菜单 A、TAB＋鼠标器右键单击 B、TLT＋鼠标器右键单击 C、SHIFT＋鼠标器右键单击 D、鼠标器右键单击 7、CAD中自动保存时，临时文件的扩展名为（D） A、DWG B、DWT C、DLL D、AC$ 8、样条曲线不能用下面的（D）命令进行编辑 A、删除 B、移动 C、修剪 D、分解 9、AUTOCAD系统为我们提供了两个虚拟的计算机绘图设计空间是（A） A、模型空间和图纸空间 B、模型空间和绘图空间 C、图纸空间和绘图空间 D、打印空间和图纸空间 10、〔命令行〕对话框与绘图窗口切换的快捷键是（B） A、F1 B、F2 C、F4 D、F7 11、图层名字最长为（A）个字符 A、255 B、254 C、10 D、10 12、OOPS能恢复几步（A） A、1步 B、3步 C、4步 D、5步13、在多边形工具中，多边形的边数最多可有多少边（A） A、1024 B、17 C、30 D、无数 14、选中夹点的默认颜色是（B） A、黄色 B、红色 C、绿色 D、蓝色 15、CAD当中的图形文件是下列哪一种（A） A、矢量图 B、位图 C、点阵图 D、矢量图或位图 16、AUTOCAD软件的设计特点是（D ） A、参数化强 B、可视化强 C、界面友好 D、精确 17、绘制多段线的命令是（B ） A、LINE B、PLINE C、XLINE D、MLINE 18、AUTOCAD的层不可以改名的是（C ） A、1图层 B、第二图层 C、0层 D、任意层 19、UCS是AUTOCAD中的（B） A、世界坐标 B、用户自定义坐标 C、视图坐标 D、父系坐标 20、倒圆角的命令是（B ） A、CHAMFER B、FILLET C、TRIM D、SCALE 二、复选题 1、复制的热键为（AB） A、CO B、CP C、COPY D、XCOPY 2、CAD中三维模型有（ABC ） A、线框模型 B、表面模型 C、实体模型 D、布尔模型 3、下面哪些命令可以更改曲面的线性密度（AB ） A、SURFTAB1 B、SURFTAB2 C、ISOLINES D、SUNFTABB 4、AUTOCAD的空间分为（AB ） A、模型空间 B、图纸空间 C、布局1 D、布局2 5、当图形实被使用ERASE命令删除后，即可以使用（ABC ）恢复 A、UNDO B、U C、OOPS D、REDO 6、过圆外一点A作圆的切线，下列叙述错误的有（ACD ） A、用直线LINE命令作直线，起点为A点，终点为圆点 B、用直线LINE命令作直线，起点为A点，终点用切点目标捕捉方式在圆周上捕捉 C、用直线LINE命令作直线，起点为A，终点用交点目标捕捉方式在圆周上捕捉 D、用直线LINE命令作直线，起点为A，终点为圆周上任意点 7、尺寸标注由（ABCD ）组成

劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题

《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准）一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收

(劳动合同)中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷最新版

（新劳动法合同）中华人民共和国劳动合同法知识普及试卷

《中华人民共和国劳动合同法》知识普及试卷 1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 3、用人单位自（）起即和劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 4、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.能够 B.不应 C.应当 D.不得 5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。 A.能够 B.应当 C.需要 D.无须 6、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.壹个月 C.二个月 D.三个月 7、劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过（）。 A.壹个月 B.二个月 C.半个月 D.壹个半月 8、劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所于地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费 10、变更劳动合同应当采用（）形式。 A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头 11用人单位发生合且或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 12、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.影响 B.不影响 C.不壹定影响 D.法律未规定是否影响 13、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额 14、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请（）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 15、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为 16、变更后的劳动合同文本，（）。 A.由用人单位和劳动者各执壹份 B.由用人单位留存备查 C.由劳动者壹方保存 D.由劳动行政部门保存 17、致使劳动合同终止的情形包括：（）。

《劳动合同法》考试试题

《劳动合同法》考试试题 1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分) 1.(本题分值:2) 当事人申请再审的法定期间是（） A.一个月 B.六个月 C.一年内 D.二年内 2.(本题分值:2) 因晋升职务（技术等级）增加的工资以及增加的福利性补贴，均从职务（技术等级）晋升的( )起执行。 A.当天 B.当月 C.半月 D.下月 3.(本题分值:2) 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬( )的经济补偿。 A.15% B.25% C.35% D.45% 4.(本题分值:2) 因公死亡的专业技术人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线( ) 的标准确定。 A.100% B.110% C.120% D.150% 5.(本题分值:2) 婚后妊娠未满3个月流产，所在单位应给予产假( )天。 A.0 B.10 C.45 D.30 6.(本题分值:2) 一般情况下，事业单位专业技术人员在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。一年内累计请事假最多不得超过( ) 天。 A.5天 B.7天 C.15天 D.10天 7.(本题分值:2) 信访事项应当自受理之日起（）日内办结，情况复杂的，经本级行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（）日。 A.15、30 B.60、30 C.30、60 D.30、30 8.(本题分值:2) 下列哪些职位不实行聘任制？( ) A.涉及国家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技术性的 D.涉及专业性较强的 9.(本题分值:2) 技术合同的法律调整具有（） A.单一性 B.多样性 C. 固定性 D.不确定性 10.(本题分值:2) 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。 A.一 B.二 C.三 D.四 11.(本题分值:2) 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假( )天。 A.5 B.10 C.15 D.18 12.(本题分值:2) 改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（） A.合著著作权 B.产生作品的著作权人 C.原始著作权人 D.继承著作权人 13.(本题分值:2) 以下使用作品的行为，可以不经著作权人许可且不必支付报酬的有（） A.将少数民族文字作品翻译成汉字出版发行 B.将他人已出版的教材复制后卖给学生 C.为介绍某一作品而适当引用 D.为"希望工程"捐款的义演表演已发表作品 14.(本题分值:2) （）纠纷不能仲裁 A.合同纠纷 B.侵权纠纷 C.劳动争议纠纷 D.继承纠纷 15.(本题分值:2) 尉某2001年7月2日不服工商机关对其做出的罚款5000元的处罚决定，申请复议。复议机关收到申请书后，直到2001年11 月2日仍未做处理，该公民向法院起诉。下列说法正确的是（）。 A.不能起诉，因超过复议期2个月后的15天的起诉期 B.可以起诉 C.该公民仍应等待复议决定，之后再起诉 D.向上级行政机关反映要求监督 16.(本题分值:2) 法院调解不适用于（） A.特别程序 B.简易程序 C.普通程序 D.审判监督程序 17.(本题分值:2) 李某从国外归来，因携带商品过多被罗湖海关认定为走私，李某欲提起行政复议，则下列关于复议机关说法不正确的是（）。 A.李某可以向罗湖区人民政府提起行政复议 B.李某向深圳市人民政府提起行政复议 C.李某应当向深圳市海关提起行政复议 D.李某可以向罗湖区人民政府或者深圳市海关提起行政复议 18.(本题分值:2) 我国仲裁实行（）制度。 A.二审终审 B.一审终审 C.一裁终局 D.裁审并存 19.(本题分值:2) 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。 A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政 20.(本题分值:2) 著作权因（）而取得。 A.创作 B.发表 C.公开 D.主管机关的审核与授权 21.(本题分值:2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品的作者只有（） A.著作权 B.发表权 C.使用权 D.获得物质报酬权 22.(本题分值:2) 甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（） A.甲公司 B.乙公司 C.甲公司和乙公司共有 D.国家 23.(本题分值:2)

《劳动法》期末综合测试题(附答案)

《劳动法》期末综合测试题（附答案）一、名词解释 1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解二、填空题： 1.______是我国劳动法调整的主要对象。 2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。 3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。 4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。 5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。 6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。 7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。 8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。 9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。 10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。 11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。 12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和 _______劳动法律关系。 13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。 14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。 15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。 16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。 17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。 19.劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。 20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。