班级企业化管理运行方案

永计发〔2012〕01号签发人: 邓绍武

14计１班级企业化管理运行方案

（试行稿）

为更好地提高中职生适应企业的管理模式，增强其社会适应能力，在班级管理过程中引入企业化管理模式，实现学校与企业接轨，探索新的班级管理模式，对201４计１班实行企业化管理。

一．机构企业化

1.成立以班为建制的公司

将原２０１４计１班更名为永计科技有限公司，公司名寓意有三：其一为永远１４计１，公司员工团结协作，亲如一家。其二为做事如做人，认真做事，诚恳做人。其三为公司员工在技能上精益求精，乐观向上之精神。2.成立企业化管理机构

永计科技有限公司共有46名成员，班主任出任董事长，即公司CEO，CEO指定一名做助理享受总经理待遇，班长任总经理１名，下设有副总经理2名，支部书记1名（享受总经理待遇），技术部、生产部、人力资源部、外联部等部门经理和助理各１名，分设车间主任（经理助理待遇）、小组长、会计各一名，学科课代表各一名，各部可招３－５人为本部门服务，所招人员享受管理人员待遇。

3.确立虚拟企业薪资制，

建立一套完整的虚拟薪资制度，员工学习、工作、生活的一言一行都与薪资挂钩。实行奖优罚劣，每周一评，每月一结算并进行公示。

二．管理企业化

1、逐层管理，各部门组织开展活动

公司进行分层管理，逐级监督考核。总经理、副总经理各自分管几个部门，部门经理管理好部门成员。部门成员监督好部门经理，部门经理监督好总经理、副总经理。这一个企业管理机构图，让学生更了解企业的管理机构设置，既为自己制定工作目标，又能培养学生的竞争意识，各部门也会相互比着干，比活动，比业绩，比进步，比创新，从而更好的完成各项工作。2.班级环境企业化

按照企业环境布置班级寝教室，并张贴企业标语，形成企业氛围。制定配套企业式管理制度并张贴上墙，形成班级企业文化。开展各种仿真企业活动，组织到企业参观见习活动。

3.管理人员竞争上岗

引入企业竞争机制，管理干部竞争上岗，实行末位淘汰制，每月由董事长组织员工进行民主评定，并将评定成绩与薪资挂钩，优胜劣汰。

4.实行奖惩制度

对平时表现优秀，参加活动积极，获表彰或参加竞赛获奖，好人好事，全勤等给予相应奖励，对违反各种相关规定者视情节轻重给予相应惩罚。按周评定，按月结算。

三．企业各种制度

(1)组织制度

成立董事会，由董事长负总责，总经理、支部书记、副总经理、各部门经理为董事会成员。

董事长：邓绍武（班主任）

董事长助理：张杜衡传达董事会决议并督促执行，分管文体

总经理：陆丹主持班级常务工作

总经理助理：黄敏协助处理班级日常事务、对外联系、参会与传

达学校专业部要求并督促各部执行。

副总经理：雷锋组织班级召开和参加各会议，分管宣传

副总经理：雷治美协助管理班级日常事务，分管学习和卫生督查支部书记：车利华管理班级党团建设，分管劳动、财务

书记助理：冯秋红班级团组织建设、活动等落实

纪检部经理：屈顺宇班级制度的完善与执行

纪检部经理助理：罗培伦落实班级制度并做书面违纪、考勤记录，核算

常规扣款

生产部经理：张志明执行课堂管理：课前准备、书本摆放、课堂违

纪、管理科代表工作，组织核算绩效工资

生产部经理助理：甯林协助经理进行课堂管理，记录和核算各项常

规奖金

人力资源部经理：杨倩管理班级劳动卫生及安排劳动、活动等人

员安排

人力资源部经理助理：邓少秋协助管理班级劳动卫生并记录劳动情况

和劳动奖金核算

宣传部经理：钟妃班级宣传、教室布置及学校、专业部、班团活动组

织、督查本班仪容仪表、课间文明

宣传部经理助理：徐春霞同上，做好记录

文体部经理：胡双月组织、实施本班同学参加学校、专业部及班团文体

活动，如早读、承诺、课间操、惜时、唱歌、各项

比赛等。

文体部经理助理：陶晴同上，做好活动记录

财务后勤部经理：王洲规范财务核算，公物日常管理，督查桌椅

摆放、劳动工具清洁和摆放

财务后勤部经理助理：宋云丽核算和公布每周工资表，兼管女生宿

舍日常事务

薛龙公物管理并记录公物违规摆放等，班级用

水，兼管男生宿舍日常事务

另：重点部门技术部：正在筹备和规划中

(2)薪资制度

为了加强同学们的纪律观念，培养勤奋学习，努力工作的好习惯，提高自我管理能力，感受企业的管理方式，按照企业工资发放的办法，实行模拟工资制度，办法如下：

考勤由值日管理人员负责，每周由财务部公布奖、扣薪情况，月底由财务部核算薪金总额。

工资计算细则如下：

一、基本工资部分

每名员工每月工资底薪1120元（请病假达到２次、事假达到１次当周底薪减半，请病假达到４次、事假达到２次当周底薪为０，每周统计一次，月计请病假达到８次、事假达到４次当月结算工资底薪为０）。

二、职务津贴部分：

1、职务津贴班总经理级720元、经理级600元，助理级480元，专业人员360元,其它管理人员240元；

2、参加学校校学生会、专业部学生会、校或专业部社团等学校团体加480、400、320元等（成员：200元）；

三、奖金部分

１、全勤奖400元（每周100元，本周内上课、集会到齐，没有违纪行为）；

２、班集体或宿舍集体获得学校奖励的，相关人员每人酌情加200元、100元、50元等；

3、绩效奖，每天根据学生综合表现评一定比例的优、良、中、差，分别记６０、４５、３０、１５元每天，每周算５天。

４、好人好事、上课认真听讲、积极配合老师讲课、踊跃发言、经任课老师建议，酌情加20元、15元、10元每次，特殊贡献可加到２００元每次；

５、个人参加学校，专业部组织的各项活动获奖的，酌情加100元、80元、50元等，重大奖项可加至２００元每次；

６、为班集体额外加班：打扫卫生20元/次，抬水５元/次、其它按加班

量加5-50元；

７、被评为每周一星的加100元，获得每周爱护班级最佳团队每个组员

20元。

８、其它情况，酌情加发奖金５－２００元。

四、减薪部分：

1、上课、升旗、集会等迟到，每分钟扣2元钱，早退扣30元/次，无故不参加升旗、课间操扣50元，无故旷课，每节扣100元；

2、穿拖鞋背心上教室等仪容仪表不合格现象、不在规定地方和时间吃