情商提高PPT

what is EQ?
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情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主 要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质，其 包括导商（LQ）。总的来讲，人与人之间的情商并无明显的 先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学 家们提出的与智力和智商相对应的概念，提高情商是把不能 控制情绪的部分变为可以控制情绪。 从最简单的层次上下定义，情商是理解他人及与他人相处的 能力。戈尔曼和其他研究者认为，这种智力是由五种特征构 成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处 理相互关系。情商越来越多的被应用在企业管理学上。对于 组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。
五、做好它 你就成功了
六、情商训练
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它要求我们学会处 理人际关系。而当 我们有了一些内在 的品质以后，人际 关系会变得很和谐。 比如：对人宽容、 换位思考、学会关 心、充满爱心、富 有同情心、沟通协 调、诚信正直、善 于合作、乐于吃亏、 奉献精神、乐观豁 达、积极向上进 取。。。。。
第八，有责任心。 高情商的人敢做敢承担， 不推卸责任，遇到问题，分 析问题，解决问题。正视自 己的优点或是不足，敢于担 当的人。 第九，每天进步一点点。 高情商的人每天进步一 点点，说到做到，立刻就开 始行动。不是光说不做，行 动力是成功的保证。每天进 步一点点，朋友们也更加愿 意帮助这样的人。 第十，记住别人的名字。 高情商的人善于记住别 人的名字，用心去做，就能 记住。记住了别人的名字， 别人也会更加愿意亲近你， 和你做朋友，你会有越来越 多的朋友，有好的朋友圈子。
一、情商的重要性！！！！
“干活使巧劲儿”，这是人们历 来所推崇的。在当今职场，有这 么一群人，他们聪明，勤奋，干 起工作来又非常爱动脑筋，成为 了领导和同事眼中“聪明工作” 的标杆。 这群人，在网络上 被称为“司马他”，这是英文 smart的译音，表示做人做事聪 明、灵巧。某人才网做了一项 6000余人的调查，六成人支持 “聪明干活”。“人们对司马他 的认可，实际上是对职场情商的 重视。”西南大学心理学院副教 授杨东指出，在职场中，情商的 作用有时高于智商。我们会在南 充人才招聘网了解更多类似信息， 三分做事七分做人，做事的三分 是智商，做人的七分是情商。
二、情商的体现！！！
三、高情商体现在哪些方面？？？
四、如何提高情商？？？？
第一，不抱怨不批评。 高情商的人一般不批评别人，不指责别人， 不抱怨，不埋怨。其实，这些抱怨和指责都是 不良情绪，它们会传染。高情商的人只会做有 意义的事情，而不做没有意义的事情。 第二，热情和激情。 高情商的人对生活工作或是感情保持热情， 有激情。知道调动自己的积极情绪，让好的情 绪伴随每天的生活工作。不让那些不良的情绪 影响到生活或工作。 第三，包容和宽容。 高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大， 眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人 不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。 第四，沟通与交流。 高情商的人善于沟通，善于交流，并且以 坦诚的心态来对待，真诚又有礼貌。沟通与交 流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总 结摸索。
第五，多赞美别人。 高情商的人善于赞美别人， 这种赞美是发自内心的真诚的。 看到别人优点的人，才会进步得 更快，总是挑拣别人缺点的人会 固步自封反而退步。 第六，保持好心情。 高情商的人每天保持好的心 情，每天早上起来，送给自己一 个微笑，并且鼓励自己，告诉自 己是最棒的，告诉自己是最好的， 并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七，聆听好习惯。 高情商的人善于聆听，聆听 别人的说话，仔细听别人说什么， 多听多看，而不是自己滔滔悬河。 聆听是尊重他人的表现，聆听是 更好沟通的前提，聆听是人与人 之间最好的一种沟通。