小米团队成功案例分析

用户米粉支持
公司定位 中低端市场 价格定位 1999元、799 元
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小米公司的成功经验
内部因素
注重客户参与
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小米公司的成功经验
内部因素
小米文化
没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都 是自己的伙伴。 小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议 和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。
我们相信用户就是驱动力，我们坚持“为发烧而生”的产 品理念。
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小米公司的成功经验
外部因素
营销模式创新（通过互联网直销，保持产品的透明度和良好
的口碑，口碑营销等）


商业模式创新（在意用户口碑，赚取人气，扩大影响） 竞争策略创新（软硬件一体化，具备多个关联公司合作优势，
三位于一体的正确目标）
现任小米公司副总裁， 负责硬件及BSP团队
现任小米公司副总裁， 负责工业设计及供应链 管理团队
小米公司的成功经验
内部因素
技术团队
雷军 林斌
董事长 CEO
总裁
黎万强 黄江吉
黎万强 周光平 刘德
洪锋
黄江吉
产品
程序
营销
设计
程序
产品
程序6
小米公司的成功经验
内部因素
定位
策略
营销策略 口碑营销 饥饿营销 网络营销
组名：水墨金陵 成员：张雨辰、吴明思、 杨鲁威、张露馨、陈家 祺
小米2010年4月成立，是一家专注于高端智能手机自主研 发的移动互联网公司。
公司文化
创新、快速的互联网文化，平等、轻松的伙伴式工作氛围， 让你充分享受与技术、产品、设计等各领域顶尖人才共同 创业成长的快意。
·组织扁平化
七个核心创始人——部门leader——员工。 不会让团队太大，大家互不干涉，能够在各 自分管的领域给力，一起把事情做好。
·透明的利益机制
小米公司有一个理念，就 是要和员工尽可能多的分 享利益。公司刚成立的时， 就推行全员持股、全员投 资的计划。
雷军
现任职小米公司董事长兼CEO
林斌 黎万强
现任小米公司副总裁，负责 MIUI整体研发、设计、运营
现任职小米公司总裁
黄江吉 洪锋
现任小米公wk.baidu.com副总裁
现任小米公司副总裁
刘德 周光平