2020高级经济师人力资源管理-模拟试题1

高级经济师人力资源模拟题一

一、单选题

1.目标管理的要素不包括（）

A. 技能薪酬

B. 限期完成

C. 参与决策

D. 绩效反馈

【答案】A

【解析】目标管理四要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。A符合题意。

2.根据路径-目标理论，下列表述不正确的有( )。

A. 下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度

B. 外控型下属对成就取向式型领导更为满意

C. 对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的

D. 内控型下属对参与型领导更为满意

【答案】B

【解析】路径-目标理论认为：内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意，B错误。B项和D项容易混淆，注意内外控的区分。故答案为B。

3.与个体决策相比，团体决策的优势不包括( )。

A．提高对最终决策的认同感

B．使决策有更多的选择余地

C．使决策更加节省时间

D．使决策更具合法性

【答案】C

【解析】团体决策耗费时间，C说法错误。

4.关于领导者的生命周期理论说法正确的有( )。

A. 工作成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动

B. 心理成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥

C. 下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与技术水平

D. 心理成熟度是指从事工作的意愿或动机

【答案】D

【解析】下属成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿。包括：工作成熟度—一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高，执行任务的能力越强，越不需要他人的指挥。反之，则需要对其工作进行指导。心理成熟度—从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高，自觉性越高，越不需要外力推动。反之，则要规定员工的工作任务和角色职责。ABC错误，故答案为D。

5.下列争议中属于劳动争议的是（）。

A．企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B．企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C．企业与其职工因借款发生的争议

D．企业与其职工因休息休假发生的争议

【答案】D

【解析】劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。D项正确。

6.即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们

往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因不包括( )。

A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本

D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

【答案】C

【解析】根据动力需求方遇到的摩擦力，企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失，也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。C符合题意。

7.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

【答案】C

【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A 错误。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B错误。根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，D错误。C符合题意。

8.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。

A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少

B.工资率上涨的规模效应导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加

D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少

【答案】 D

【解析】工资率上升对个人劳动力供给产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。D 正确。

9.在组织承诺中，（）是指员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的

影响而留在组织内的承诺。

A．职业承诺

B．规范承进

C．继续承诺

D．情感承诺

【答案】B

【解析】规范承诺：员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留

在组织内的承诺。故选B。

10.某地区2019年总人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则

该地区在2019年的失业率为（）。

A．5%

B．4%

C．3%

D．2%

【答案】A

【解析】失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。

11.霍兰德职业兴趣测试，适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是（）。

A. 现实型

B. 社会型

C. 研究型

D. 艺术型

【答案】C

【解析】A适合从事技能和技术性的职业；B适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；D 适合从事文学艺术方面的工作。

12.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发

生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

A．均衡工资率上升，均衡就业量下降

B．均衡工资率下降，均衡就业量上升

C．均衡工资率和均衡就业量均下降

D．均衡工资率和均衡就业量均上升

【答案】A

【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降，可通过画图得出，也可根据分析得出结论。A正确。

13.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很

容易产生（）歧视。

A．统计性

B．雇主

C．工资

D．职业

【答案】A

【解析】根据“历史绩效水平来预测”可得出统计性歧视。

14.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是( )。

A.成长和发展的机会

B.社会保险

C.带薪休假

D.奖金

【答案】A