劳动关系与劳动法(重点1复习)

1.负责调解本企业发生的劳动争议的是(劳动争议调解委员会)。

2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是(1994年7月5日)。

3.“提供证据”属于(程序法)。

4.罢工、抵制、辞职、诉怨等状况,属于冲突的哪种表现形式?(显性冲突)。

5.用人单位关闭工厂、停工、惩处或辞退员工等是冲突的哪种表现形式? 隐性冲突

6.下列哪一项是按结构划分的工会组织?(企业工会)

7.“制定关于劳动合同的规章和政策,指导用人单位实行劳动合同制度,实行劳动合同鉴证和备案,确认和处理无效合同,监督劳动合同履行”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(劳动合同方面)

8.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需要分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的20%

9.安排劳动者延长工作时间,应支付的工资报酬为不低于工资的(150%)

10.张某委托朋友李某(非本单位员工)代班,这违反了劳动合同的哪项法律特征?(劳动合同的不自由性)

11.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(农民工也可以参加工会)。

12.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议,应自决定受理之日起多少日内结束（10日）

13.以下有关里工的表述,正确的是罢工是劳动者集体的、有组织的行为

14.因为制定或变更劳动条件而产生的争议属于哪种劳动争议?(集体争议）

15.当事人对裁决不服的,可在收到裁决书多少日内向法院起诉?(20日)

1劳动关系的构成要件不包括客体资格

2.管理者的价值观和目标在管理实践中应为核心,以此管理理念为标准划分可将管理方式分为三类、下列哪个选项不属于这三种类型?(放任型）

3.用人单位接挤员工、任意安排员工等是冲突的哪种表现形式?(隐性冲突）

4“积极采取措施搞好高校毕生就业工作”属于政府对劳动关系哪方面的管理?(就业方面) 5.(中华人民共和国穷动法》规定,劳动若违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担(赔偿责任)

6法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之多少的300%

7.劳动者有下列哪一种情形的,用人单位不得解除劳动合同?(患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的）

8.国际上是早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)

9衡量工程度的指标不包括(受损的企业形象)

10.下列属于冲突根本根源的是(心理契约的不履行)

11.劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争说,应自决定受理之日起少日内结束?(30日）

12.下列劳动争议诉讼的主要环节排序正确的是(起诉和受理一案件审理前的准备一开庭审理一裁判一上诉一强制执行）

13.下列不属下可变更或解除集体合同的条件的是(当事人双方经过协商一致同意,但损害国家利益和社会利益)。

14.劳动争议处理的一般程序不包括(谈判)

15.下列有关劳动争议仲裁的表述错误的是(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲就)。

1.根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为(16周岁)

2.劳动法律关系中什么是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员?(主体)

3.雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是(劳动合同)。

4.我国《劳动法》规定,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济失的,应当依法承担刑事责任

5.根据我国《劳动法》第35条规定,集体合同的效力范围涉及(企业全体职工,包括没有参加工会的职工）

6.劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取的处理方式是（解除劳动合同）

7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(英国《学徒健康与道德法》)

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补体的,支付不低于工资多少的报酬? 200%

9.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?(劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁）

10.以下不属于劳动标准法的是(劳动争议处理法)。

11.在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方同意,可以中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天

12.我国(劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同.工会有权(要求重新处理)。

13.我国《劳动法》规定,国家实行带薪年体假制度。根据这一规定,劳动者连续工作几年以上的,享受带薪休假?(一年)

14.集体协商代表每方为多少名,双方人数对等,并各确定一名首席代表3-10人

15.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是(所有在职员工都应加入工会)。

第二部分非选择题

二、填空题(本大题共15室,每室1分,共15分)

16.劳动关系理论一般认为,劳动关系主体之间的合作主要源于被迫和获得满足

17.按分配工作的任务方式、监督工人的行为方法和奖惩方法为核心的职权结构为标准进程划分,可将管理方式分为独裁型集权型和自我型

18.按照《中华人民共和国劳动法》规定,订立劳动合同应采取书面形式

19.规范集体劳动关系法律基础的三项原则为多数原则排他原则自愿原则

20雇员在工会组织运动中是否支持并参加工会取决于多方面因素,这些因素大致可以分为初始倾向工会组织过程宏观条件

21在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会,由职工代表用人单位工会代表组成

16.根据罢工有无工会组织,可以分为正式罢工和野猫式罢工

17不公正劳动行为补救措施包括行政补救和民事救济

18.《企业劳动争议处理条例》明确其基本原则、一是当事人双方自愿原则;二是依据事实进行调解原则;三是合法原则。

19.按照《中华人民共和国劳动法》规定,订立劳动合同应采取书面形式。

20.劳动法调整的社会关系有劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系。

21.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满16岁时产生。

22,按照集体合同的约束力可以分为部分员工集体合同和全体员工集体合同

23.实行同工同酬的前提是科学的岗位价值评估和完善绩效考核体系。

16.用人单位依法一次性给予劳动者经济上的补助费用叫做经济补偿金

17劳动合同是指劳动者和用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议。

18.劳动关系的基础是劳资谈判劳动关系的最高形态是劳资合作