企业劳动争议仲裁答辩书范本

劳动争议仲裁答辩书

****劳动争议仲裁委员会：

你委**劳仲案字（***）第**号已收悉，答辩人就***与我单位的劳动争议一案提出答辩如下：

一、申诉人请求仲裁事实与理由里诉被诉人拒绝支付工伤待遇失实，被诉人因经济困难通知申诉人在一个月内协商处理，申诉人未与被诉人协商即申请仲裁，与事实不符。

二、申诉人请求的“一次性伤残补助金”过高，被诉人只能按社保局理赔费用全额支付，即****元（****元/月×*月）。

三、申诉人请求的“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”标准过高。按******的实施意见（***发〔***〕***号）文件规定，申诉人于***年**月***日受伤，***社保统筹

市平工资为***年度，应按上一年度的市平工资计算，即****元/月。

四、申诉人请求的“停工留薪”标准过高，时间过长。申诉人于***年***月到被诉人单位工作，且为计件工资岗位，停工留薪工资标准应按受伤时的前12个月的平均工资计算，但申诉人只工作四个月，因此只能参照受伤时上一年度的社保统筹市平工资计算，即***元/月。按照《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发留薪待遇。申诉人于***年**月***日经***劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，应以此期限作为支付“停工留薪”的截止期限，申请人申请再次鉴定属个人行为，被诉人不再支付“停工留薪”待遇。

五、借支证据显示，申诉人已向被诉人借支工伤补助费***元，而请求事项里只承认借支***元。

六、申诉人请求的护理费缺乏依据，护理时间过长，被诉人未进行安排，且被诉人多次到医院未看到护理人员。

七、申请人请求的交通费、住宿费、鉴定费、鉴定检查费应提供发票且应具备明细说明。

八、申诉人请求的解除劳动合同经济补偿金为重复计算

费用，按照*****的实施意见（**发〔***〕**号）文件第***条规定，该费用已包含在“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”内。

综上所述，申诉人请求的费用过高，被诉人不予支付。敬请仲裁委员会充分考虑被诉人答辩，驳回申诉人不合理的请求。

此致

******劳动争议仲裁委员会

附件：

1、法定代表人身份证明书1份

2、授权委托书1份

3、书证1套

答辩人：**********有限责任公司

年月日

（本答辩书副本：3份）