广州铁路职业技术学院工资管理-关于调整聘用人员薪酬标准

广州铁路职业技术学院

铁职院人〔2011〕12号关于调整聘用人员薪酬标准、

规范薪酬待遇管理的通知

院属各单位：

为进一步调动院内聘用人员的工作积极性，学院在《广州铁路职业技术学院聘用人员管理暂行办法》（广铁职院发〔2007〕77号）的基础上先后两次调整聘用人员薪酬待遇。现结合学院实际，再次适量上浮部分聘用人员薪酬标准，同时进一步规范聘用人员薪酬待遇管理，根据学院设岗情况，增设部分专职专业技术和管理人员薪酬级别，具体规定如下：

一、聘用人员薪酬标准

（一）专职教师待遇

专职教师工作量定额为12课时/周。学期工作量不足216节的，按兼职（课）教师标准计发待遇；学期内参与专业建设、课程建设和实训基地建设等重大工作项目的工作量，由用人单位申报，人事处审核，副高级以上人员需报院长审批后，按院内在编人员同等待遇计发（具体标准见附件3）。

（二）兼职教师待遇

按《关于聘请行业、企业兼职教师待遇的暂行规定》（铁职院人〔2009〕63号）执行（具体标准见附件3）。有影响力的专家、带头人除享受400元/月的专业带头人津贴外，比照同类专业技术人员最高等级待遇发放。

（三）兼课教师待遇

按现标准执行（具体标准见附件3）。

（四）专职专业技术人员、管理人员待遇

比照广州市人社局关于在编人员职级分类有关规定，增设专业技术和管理人员的岗位等级，并调整部分级差较大岗位的津贴标准（具体见附件1）。

（五）专职技术工人、普通工勤人员待遇

比照广州市企业职工最低工资标准，增设专职技术工人和普通工勤人员各类补贴项，取消其月度考核，改为发放年度业绩津贴（具体标准见附件2、4、5）。

（六）增设住房公积金补助项目

暂不开设聘用人员住房公积金个人帐户，学院应缴纳住房公积金的部分，每月随工资发放。核算金额时，住房公积金基数和比例标准按广州市在编人员的相关规定执行。

专职教师住房公积金基数按同等级专职专业技术人员计。

二、聘用人员工资定级与晋升规定

（一）十级专业技术岗位及以下专业技术人员、七级职员及以下管理人员和技术工人，经考核合格后，按以下条件初定工资待遇。

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1．大专毕业后：新参加工作的，享受见习生工资待遇；从事专业技术工作满1年，可任十三级专业技术岗位；从事管理岗位工作满1年，可任十级职员。

2．大学本科毕业或研究生班毕业、获双学士学位后：新参加工作的，可任十三级专业技术岗位或十级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十二级专业技术岗位或九级职员。

3．获得硕士学位后：新参加工作的，可任十二级专业技术岗位或九级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十一级专业技术岗位或八级职员。

4．获得博士学位后：新参加工作的，可任十一级专业技术岗位或八级职员；从事所在岗位工作满1年，可任十级专业技术岗位或七级职员。

（二）专业技术岗位等级工资晋升条件

1．取得高一级专业技术资格的，经考核合格后，可晋升到该资格起点专业技术岗位。现有高、中级专业技术人员等级的晋升，按照市人社局规定的在编人员同等条件办理。

2．大专以上毕业生未能取得相应专业技术资格的，在工作满一定年限后，经考核合格的，按以下条件可以晋升一次工资等级。

（1）大学专科毕业，在十三级专业技术岗位上工作满2年后，可任十二级专业技术岗位；

（2）大学本科毕业，在十二级专业技术岗位上工作满2年后，可任十一级专业技术岗位；

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（3）研究生班毕业、获双学士学位，在十二级专业技术岗位上工作满1年后，可任十一级专业技术岗位；

（4）获得硕士学位者，从事专业技术工作满2年，或获得硕士学位前后从事专业技术工作满3年，可任十级专业技术岗位；

（5）获得博士学位者，从事专业技术工作满2年，可任九级专业技术岗位。

3．专职辅导员可按专业技术岗位设岗晋升，比照上述专技岗位等级晋升条件。

（三）管理工作岗位工资晋升条件

1．根据工作需要，任领导职务的，按照干部人事管理权限聘任。

2．任非领导职务工作满一定年限后，经考核合格的，可按以下条件晋升一次工资等级。

（1）大学专科毕业，在十级职员岗位工作满3年后，可任九级职员；

（2）大学本科毕业，在九级职员岗位工作满3年，可任八级职员；

（3）研究生班毕业、获双学士学位，在九级职员岗位工作满2年，可任八级职员；

（4）获得硕士学位者，在八级职员岗位工作满2年，可任七级职员；

（5）获得博士学位者，在八级职员岗位工作满1年，可任七级职员。

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3.晋升一次工资等级后的非领导职务管理人员，按照市人社局规定的在编人员同等条件进行职务晋升。

（四）工勤技能岗位工资定级与晋升条件

1．招聘工勤技能人员试用期满，持有经确认的相应专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书，经考核合格后可任相应技术工岗位。

2．技术工一级（高级技师）、技术工二级（技师）、技术工三级（高级工）、技术工四级（中级工）岗位，在本工种下一级岗位工作满5年，持有经确认的相应专业技能职业水平评价证书或岗位资格证书（含高级工、中级工技术等级考核证书），可任相应技术等级。

三、聘用人员薪酬支付

专职聘用人员的工资按月发放（以每月的20号为月终结算日）。用人单位每月17日（逢周六、日则提前两天）将本月聘用人员的考勤、考核情况及工资支付单报人事处审核，由人事处通知财务处发放。

兼职（课）教师按实际月发放课酬，用人单位于每月5日前审核兼职（课）教师上月工作量，教务处复核后报人事处审核，财务处审批并发放。

四、其它

（一）聘用人员执行《中华人民共和国劳动合同法》，每周至少休息一日；每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36

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