【人力资源】影响薪酬高低差异的主要因素资料

影响薪酬高低差异的主要因素

一：市场薪酬状况：

1.现在哪些行业薪酬水平较高？哪些行业薪酬水平较低？不同行业之间薪酬水平能悬殊到多大？

北京市社会和劳动保障局劳动工资处副处长和韧：我们每年都要对企业进行工资调查，从而得出全市年度的工资指导线。从去年的结果看，薪酬水平较高的行业包括：金融保险业、电力行业、社会服务业、邮电行业等，其中社会服务业指的是律师事务所、会计师事务所等等。这些高薪酬行业的特点都是相对比较垄断的行业。而老的制造业企业、传统的农林牧等行业的薪酬水平比较低一些。当然不同经济类型的企业薪酬水平也是不同的，比如外企与国企的差距就比较大。另外职位越高差距也就越大，如管理岗位外企国企的差别就要大于熟练工人在不同企业中的差别。

中华英才网公关经理孙萌：根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为57208元，快速消费品行业为48769元，计算机行业为45276元，互联网行业为44014元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为19704元，社区服务和非盈利机构为19325元，政府、公共事业为17993元。另外，从事同样的职业,由于所在行业不同,薪资相差也很大,以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是77967元，教育文化行业为28161元。

2.影响市场薪酬水平高低差异的主要因素是什么？

和韧：有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。

孙萌：最主要的因素是学历,近期调查显示，MBA年平均年薪达到82760元。博士为62132元，硕士(不含MBA)为61829元。本科、大专和大专以下分别为43680元，30142元，20756元，他们间的平均年薪差距均达到1万元以上。

随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了50000元；而其中又以36岁到40岁的正处于事业巅峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过60000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有15479元。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了50%以上。46岁之后，薪资水平呈下降趋势，但仍有一定水准。

海外的工作经历确实能给人带来价值。调查结果显示，有海外工作经历的参加者年薪均

值达到了没有海外工作经历参加者的1.6倍。

3.薪酬水平是否每年都要保持一个增幅的水平？如有，幅度是多少？

和韧：应该说是每年都在稳步增长，统计局调查的数字显示，去年社会平均收入增长在10%以上，所谓社会平均收入也叫社会平均工资，它是指城镇在岗职工的工资水平。

孙萌：据近期一次的调查结果显示，2001年下半年薪酬水平只比上半年上升了1%。所以有人说“薪情沉闷”,以往基本上每次有增加。

4.今年的薪酬水平会继续提高吗？提高幅度会怎样？

和韧：去年、前年的薪酬增长幅度都不低，像1999年比上一年增长了12%，2000年比上一年增长了14%，2001年比上一年增长了15%。薪酬水平的提高跟政府的目标有关，跟拉动内需也有关。今年国家的目标还是推动消费，提高人们的生活水平，包括提出了农民收入增长的问题，因此收入还会是稳步增长的。

孙萌：会有小幅增长,但根据目前经济与就业的形势，明显增长是不太可能发生的。

5.按照国际惯例，单位付给个人的薪酬每年应保持在多少增长幅度是比较合理的？

孙萌：据我了解企业单位付给个人的薪酬每年应保持在6%-10%左右是多年来国际上通行的惯例，但这两年由于经济形势不好，使这一比例被打破了，很多大公司近来都没有加薪。

6.与外地比较，北京的薪酬水平如何？

和韧：在大城市中北京的薪酬水平能排在前几名的位置，广州、上海、深圳的工资水平要比北京高一些，像广州和深圳都属于开放较早的城市，上海的经济基础本身就比北京好。

孙萌：北京位于第3，排在深圳和上海之后。

二.薪酬发展的趋势

1.在薪酬结构上现在是否出现了新的趋势？

和韧：现在强调是多种分配要素要结合，但按劳分配还是主体，因此工资收入还是占主要部分的，员工持股可能会占一定的地位，但那不是劳动报酬，是按资分配。所以我们的调查结果为什么叫价位而不叫价格，因为我们讲的是人工成本，是概念到岗位的，这里也要看是什么岗位，像科研人员和经营管理者他们的按资分配有可能超过工资收入，这是特殊的岗位，一般职工不会是这样的。另外工资从保障型向激励型转化也是个趋势，但企业强调激励的基础还是保障，对低收入者来说最重要的还是保障，只有对高收入者激励才显得重要。

孙萌：总体感觉多数人还是看中保障部分，但目前缺乏这方面的数据来说明。

2.如何看待股权今后在人们薪酬结构中的作用？

和韧：北京也在对此进行尝试，它是不是个发展的方向正在尝试过程中，员工持股解决的是员工参与企业经营，从单纯劳动者向既是股东同时也是劳动者转化，我相信向这个方向发展的企业会多起来的，但不同行业执行起来的情况也有所不同，像新兴的行业、IT业实行起来就容易一些。

孙萌：对于经过了网站的大起大落的互联网从业者,也是那段时间得到股权的人,绝大多数对它失去了信心,很多已经成为了废纸。但对于传统行业来说，股权还是有吸引力的,但由于转化成实际利益的限制是很多的，股权在人们薪酬结构中的作用仍不普遍和明显。相信以后会有发展的趋势。

3.如果想获取高薪，请问有哪些建议？

孙萌：一是提高学历水平,如学习MBA等；二是要加强个人能力,找到发挥所长和发展良好的行业，然后去跳槽；三是可以选择海外镀金的途径。