人力资源管理制度体系中的薪酬制度.doc

人力资源管理制度体系中的薪酬制度4

人力资源管理制度体系中的薪酬制度1．人力资源管理常用制度清单

大部分企业人力资源管理通常会有的制度清单请参见表10-1。

人力资源管理常用制度清单

表10-1 人力资源管理常用制度清单

2．薪酬相关制度与人力资源管理其他制度的关系

薪酬相关制度在人力资源管理制度体系中，是比较核心的管理制度。薪酬相关制度与人力资源管理其他制度的关系为：

✧薪酬制度与人力资源其他制度是紧密相关的，彼此互为依托。

在整体人力资源管理制度体系中，所有的制度都是紧密相关的，薪酬制度与人力资源其他管理制度之间也是如此。这些制度彼此之间是互为依托的，例如：薪酬制度与绩效考核制度就是密不可分的两项制度，甚至是互相融为一体的；另外，员工关系的部分制度也决定了薪酬制度的相关内容；薪酬制度也同时决定了其他制度的一些内容，例如薪酬等级制度就决定了员工考核中的晋级管理，薪酬总额管理也决定了人力资源规划中的预算管理。

✧人力资源制度体系中的部分制度与薪酬制度的关联性更强。

在人力资源制度体系中，可以分为与薪酬制度关联性强的制度和关联性不太强的制度。与薪酬制度关联性强的制度主要有人力资源预算管理制度、绩效考核管理制度、员工关系管理中的离职管理、调动管理等，这些制度与薪酬制度的直接关系性更强，它们之间起着互相决定、互相影响的作用。相对的，薪酬制度与人力资源其他一些制度的关联性就弱一些，例如薪酬制度与培训制度、薪酬制度与人力资源信息管理制度等。