劳动关系管理课程培训

其他规定
补充规定
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二、签订集体合同的程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
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（一）确定集体合同的主体
劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会具有集体合同签约人
（三）集体合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
主体不同
企业与工会或劳动者代表 企业和劳动者本人
内容不同 功能不同 法律效力不同
一般劳动标准约定；全体 只涉及单个劳动者权利
劳动者共同权利和义务
义务
规定企业的一般劳动条件；设 定劳动关系具体标准；作为单 个劳动合同的基础和指导原则
Байду номын сангаас
确立劳动者和企业的劳 动关系
能力要求 一、集体合同的形式与内容 （一）集体合同的形式
集体合同是以书面形式订立的法定要式合同，形式 可分为： n 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面） n 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面 的事项签订的集体合同，例：工资协议）
（二）集体合同的期限 n 集体合同均为定期合同，一般是1－3年
知识要求 第二节 集体合同制度
一、集体合同概述 （一）集体合同概念
n 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法 规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事 项，通过集体协商签订的书面协议。
n 集体合同可分为：基层集体合同（主导制）、行 业集体合同、地区集体合同。
最低劳动标准；法律效力 高
法律效力低
（四）集体合同的作用和意义
1、订立集体合同有利于协调劳动关系 2、加强企业的民主管理 3、维护职工的合法权益 4、弥补劳动法律法规的不足
（五）订立集体合同应遵守的原则
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定 2、互相尊重、平等协商 3、诚实守信、公平合作 4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为
（四）劳动法律事实
定义：指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消 灭的客观现象。
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移， 可将法律事实分为两类：
1、劳动法律行为（以人的意志为转移） 劳动法律行为成立的一般要件：
（1）行为人的意思表示必须包含建立、变更或终止劳 动法律关系的意图。
（2）意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变 更和终止的必须内容。
（三）劳动法律关系的构成要素
1、劳动法律关系的主体
定义：是指依据劳动法律的规定、享有权利、承担义 务的劳动法律关系的参与者，包括雇主（企业、个体经济 组织、机关、事业组织、社会团体等）和雇员。
2、劳动法律关系的内容
劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
3、劳动法律关系的客体
主体权利和义务所指向的事物，劳动法律关系所要 达到的目的和结果。（劳动、工资、保险福利等）
劳动关系管理课程培训
2020年4月25日星期六
主要内容
第一节：劳动关系的调整方式 第二节：集体合同制度 第三节：用人单位内部劳动规则 第四节：企业民主管理制度 第五节：工作时间与最低工资标准 第六节：劳动安全卫生管理
知识要求 第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义
n 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系
（3）行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示 于外部，可以由他人客观地加以识别。
2、劳动法律事件（不以人的意志为转移）
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能够引起一定后果的客观现象，例如企业破产，劳动7
三、我国劳动关系的转变
n 变化主要内容 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机
（一）劳动法律关系
定义：是指劳动法律规范在调整劳动
关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权
利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的
劳动关系过程所发生的权利义务关系。它
体现了国家意志。
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（二）劳动法律关系的特征
1、劳动法律关系的内容是权利和义务
雇员与雇主按照法律规范分别享有一定的权利、承担 一定的义务。从而使各自行为与要求具有法律意义。
（二）集体合同的特征
n 集体合同除具有一般协议的主体平等性、意 思表示一致性、合法性和法律约束性外，还 具有以下特点：
n ⑴集体合同是规定劳动关系的协议；规定双方 权利和义务。
n ⑵工会或劳动者代表职工一方与企业签订； n ⑶集体合同是定期的书面合同，其生效需在政
府劳动行政部门审批合格后才具有法律效力。 集体合同必须提交劳动行政部门审核。
制趋向法制化
物质利益规律 1.激励机制 2.平衡机制 3.调节机制 4.约束机制
具有中国特色的 劳动关系
能力要求
n 劳动关系调整的方式：
依据调节手段的不同，分为：
（一）劳动法律法规——体现国家意志 （二）劳动合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （三）集体合同——体现劳动关系当事人双方的意志 （四）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （五）企业内部劳动规则（规章制度） ——企业或雇主意 志的体现 （六）劳动争议处理制度——对劳动关系的社会性调整 （七）劳动监督检查制度——具有保证劳动法体系全面实施 的功能
（三）集体合同的内容
集体 合同 内容
劳动条件标准部分 一般性规定 过渡性规定
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利 、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保 护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、 裁员等
规定劳动合同和集体合同履行的有关规则 。包括有效期限、合同条款的解释、变更 、解除和终止等
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
n 一般概念：劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动
者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程 中所发生的关系。
n 本质：一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换
关系。
n 主体：特定的雇主和雇员。
n 雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的 关系。
二、劳动法律关系的含义和特征
2、劳动法律关系是双务关系
雇员与雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义 务主体，互为对价关系。不能只享受权利不尽义务，违反 了平等的要求。
3、劳动法律关系具有国家强制性
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关 系。（如：不得使用童工、最低工资标准不得低于……， 劳动安全卫生条件不得低于……）