责任制整体护理
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八、责任制整体护理
(1.)制定整体护理实施方案,并按方案实施。
(2.)全面实施小组责任制或个人责任制整体护理,每个责任护士(责任组长)都要直接包干患者。护士平均包干床位不超过8人,包干患者相对固定,依据“白天责任护士8小时在岗包干、晚间轮班护士16小时全面负责”的原则,根据患者护理等级、自理能力由护士承担全部护理工作,危重患者由年资高、职称高、能力强的护士负责。
(3.)正确运用护理程序对患者进行护理评估、提出护理问题、实施护理措施、及时进行护理评价。
(4.)按要求适时做好健康教育:入院宣教、疾病宣教、检查前后、手术前后、出院指导。
(5.)做好基础护理和专科护理,落实生活护理,保证护理实效:保持床单元清洁整齐。保持患者全身皮肤清洁、口腔清洁、会阴清洁、头发清洁梳理整齐,指趾甲短、胡须短。病区环境保持清洁、整齐、舒适、安静、安全。根据病情和护理级别及时巡视病房,满足患者需求。做好护理安全,防止护理并发症发生。(6.)病历书写符合新《病历书写规范》要求,并能体现护理程序,按PIO方式记录,及时、准确、客观、真实、完整。
(7.)病房护士长每天对新患者、为重患者、大手术患者及时审阅病历和检查护理措施落实情况,科室质控护士每周检查整体整体护理病历及护理措施落实情况。,每月全面检查整体护理质量一次并记录。护士长每月召开公休座谈会征求患者意见并在患者住院中、出院时随时征求患者意见,及时解决问题反馈改进意见。
九、绩效考核
绩效考核能够增强护士的服务意识,规范服务行为,充分体现多劳多得、优绩优酬,调动护士的工作积极性。
加分有:
1.办公护士当日入院人数+次日出院人数>10人/天,当日绩效加0.1分。
2.治疗护士当日入院人数+次日出院人数>10人/天,当日绩效加0.1分。
3.开展新技术1项加5分,协助解决疑难问题、PICC置管1例加0.5分。
4.参加护理会诊1次加1分。
5.周日门诊班每班加0.1分。
减分有:
备班:节假日人力备班加20元/天。静脉注射班由N2级护士承担,晚间注射班备班人员到病房静脉穿刺奖励100元/次,扣相应当班者奖金(N1级护士扣50元、N2级扣100元);如未到病房给予备班补助20元/天。
十四、患者十大安全目标(2014-2015年度患者十大安全目标)
(1.)严格执行查对制度,正确识别患者身份;
(2.)强化手术安全核查。防止手术患者、手术部位及术式错误;
(3.)加强医务人员有效沟通,完善医疗环节交接班制度,正确及时传达关键信息;(4.)减少医院感染风险;
(5.)提高用药安全;
(6.)强化临床“危急值”报告制度;
(7.)防范与减少患者跌倒、坠床等意外伤害;
(8.)加强医院全员急救培训。保障安全救治;
(9.)鼓励主动报告医疗安全(不良)事件,构建患者安全文化;
(10.)建立医务人员劳动强度评估制度,关注工作负荷对患者安全的影响。
十六、各项评分
Braden-Q压疮危险评估量表
评分项目1分2分3分4分压力强度和时间
移动度完全受限:不能自
主改变体位或移
动肢体。严重受限:偶尔改变
体位或移动肢体,但
不能独立翻身。
轻度受限:能自主改
变体位或移动肢体。
无受限:能完全独立
地改变体位。(6个
月以下的患儿均为
4分)
活动度限制卧床:绝对卧
床限制座椅:不能承受
自身重力,步行能力
严重受限或丧失,座
椅或轮椅时需要他人
辅助。
偶尔步行:长时间卧
床或座椅,偶尔进行
短距离步行。
每日走出病房两次,
病房内每2h步行1
次。(年龄过小而不
能步行的患儿均为
4分)
感知觉完全受限:因意识
降低、镇静剂或感
觉受限等原因而
对疼痛无反应。严重受限:半身以上
的疼痛或不适感觉受
损;对疼痛刺激有反
应,表现出呻吟或烦
躁。
轻度受限:对口令有
反应,但表达不适的
能力有限;一侧或双
侧肢端存在感觉受
损。
无损伤:能对口令有
反应。无感觉缺失,
能表达疼痛与不适。
皮肤和组织对压力的耐受力
浸渍持续潮湿:皮肤持
续受汗液、尿液、
引流液等浸渍。需
要频繁检查皮肤
情况。
很潮湿:皮肤经常潮
湿,需要每8h更换床
单。
偶尔潮湿:皮肤偶尔
潮湿,需每12h更换
床单。
很少潮湿:皮肤保持
干燥,常规更换尿垫
或每24h更换床单。
摩擦与剪切存在严重问题:存
在强直、挛缩、痰
痒或躁动等问题,
导致持续移动或
摩擦。存在问题:移动时需
要他人协助肢体移动
时出现床面摩擦。卧
床或座椅时经常下
滑,需要频繁辅助摆
正体位。
存在潜在问题:身体
移动时稍需协助,偶
尔产生床单、椅子=
约束带等的摩擦,。
卧床或座椅时一般
能保持良好体位,偶
无明显问题:改变体
位时可完全抬离床
面:卧床或座椅时可
独立移动或抬起肢
体。卧床或座椅时体
位固定良好。