化工行业市场分析研究报告

化工行业市场分析研究报

告

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2016年化工行业报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】

目录

一、报告介绍

市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位体现在与企业战略发展目标的紧密结合，而企业的战略发展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源管理者必须对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。

作为具有十多年各行业人力资源服务经验的国内领先机构，与客户共同成长一直是智联招聘不懈追求的目标。截止到2009年7月，智联招聘各行业客户数达199万家，每天有220万个热门职位更新，每日平均浏览量达485万人次，简历库有效简历2680万份，为行业报告提供了庞大的数据分析基础。

本报告结合外部行业调研、企业招聘需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职群体分布以及薪酬数据。广泛的数据积累和成熟的统计方法最终形成了科学的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘实施、人才激励等方面提供了科学、全面、专业的数据依据。

二、行业概况

1、2006-2009年上半年化工行业企业数量

截止2009年6月，化工行业全国企业总数量达到1073425个，化工行业企业数量保持较高增长，2009年上半年增长率达到13.0%。

2、2006-2009年上半年化工行业从业人数

截止2009年6月，化工行业全国从业人数总数量达到851.1万人，化工行业就业形势较好，2008年及2009年从业人数呈现正增长。

3、2009年上半年化工行业企业数量城市分布

截止2009年6月，化工行业的企业数量区域分布中明显高于其它城市的是石家庄、南京、上海、郑州、沈阳；其次是天津、武汉、成都。

4、2009年上半年化工行业企业性质分布

私营独资企业占65.8%，外资及港澳台占3.3%。

三、行业内企业招聘需求概况

1、行业内企业招聘趋势

通过对主流招聘网站的监测数据可以看出，与其他行业相比，化工行业总的招聘需求是呈现逐渐上升的趋势，虽然在2009年1月份有短暂回落，但幅度也不是很大，其后又呈现平稳快速的增长。

2、行业招聘主要职位分布图

化工行业细类较多，在我国，部分行业高端职位不足和专业人才不足完全适用于化工行业现状，化工技术和相关科研人员所占比例最高，占到所有类别的近19％；其次是机械/设备/仪表等职位，占到职位类别的15％；最后，化工检验和化纤材料分别占到13％和10％左右。综合反应出生产/技术类、化工机械/设备类在整个化工职位类别中的重要比重。

四、行业人才储备分析

1、行业人才地域分布

注：其他地区包括山西省、江西省、重庆、甘肃省、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、广西壮族自治区、云南省、贵州省、宁夏回族自治区、海南省、青海省、台湾省、澳门特别行政区、西藏自治区、香港特别行政区等。

目前化工行业从业人员主要集中在上海、北京、广东、江苏四地，占总人数的

49.30％。

2、行业人才储备学历分布

3、行业人才工作经验概况

化工行业从业者学历程度主要集中在中高端，本科和本科以上学历者占到总比例的64.94％，体现出化工行业对从业者研习特殊技能的较高要求。在工作经验方面，8年的从业者人数最多，达36.95%。3年以上8年以下具有较多工作经验的人数比例也很多，总比例达到36.78%。说明行业整体的稳定人员较多，成长空间良好。

五、行业薪酬现状

1、从业人员薪酬现状

注：此月工资包含个人基本工资、各项补贴收入、变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。

化工行业从业人员的月工资主要集中于1000—3000和3000—5000两档，所占比例之和达到60%之多。10000以上的比例占8 %，高端比例较小。整个行业月工资比例呈现中、下偏大，高端较小的正态分布状况。

2、从业人员按职能月工资分析

化工行业从业人员平均月工资在2500-4000左右。个别与业务相关的职能部门月工资普遍高于平均值，比如销售3892、贸易进出口3864，市场公关3691。而生产质量、物流、行政类月工资却低于平均值，说明化工行业与其他行业相比，对从业者素质要求较高。人员结构和岗位要求是其薪酬的主要参考依据。

3、从业人员按级别月工资分析

从上图可以看出，随着行业内职位级别的提升，公司赋予职位的职责义务增多，各级别薪酬也呈现加速上扬的趋势。一旦从普通员工达到管理级别，薪酬的差距就会逐步拉大。公司对中高管、核心员工的价值评估决定了其在级别薪酬带宽中的具体范围。

4、求职人群期望薪酬

化工行业求职人群的期望薪酬偏于中档，主要集中在2000－4000元，占31.12%，与目前整个行业平均工资值比较吻合。