重点人才培养档案
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员工编号姓名部门职务确立重点时间
指导员
职位等级
直接上司
确定重点人才的
结论
起止时间
任职部门
职级
工资等级
人力资源管理工具——员工关系
重点人才培养档案
说明：该培养档案主要包括两部分，一部分为对重点人才的培养、考核、变动进行详细的记录并记入档案，以便跟踪管理；另一部分则是普通的员工基本信息档案记录。
制表人： 核准人： 建档日期： 最新更新日期：
第一部分：重点人才培养、考核、岗位变动档案记录表
◎岗位调整及晋升记录
任职岗位
调整原因
离婚