敬业度调查报告(样本)
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7.3 按部门划分不同因素对比分析 ...................................................................................................... 错误！未定义书签。
8 调研总结......................................................................................................................................................................... 14 9 附录.................................................................................................................................................................................. 15
3.1 统计结果概述........................................................................................................................................................................................5 3.2 突出问题.................................................................................................................................................................................................5
样本
敬业度调查报告
太和顾问·研发中心 R&D Center, Taihe Consulting
目录
1 调查简介........................................................................................................................................................................... 4
7 按部门划分对比............................................................................................................................................................... 13
1.1 调查目的.................................................................................................................................................................................................4 1.2 调查方法.................................................................................................................................................................................................4 1.3 调查群体.................................................................................................................................................................................................4
6.2.1 得分最高的十道问题............................................................................................................................................12 6.2.2 得分最低的十道问题...................................Fra Baidu bibliotek........................................................................................................12 6.3 按工作经验划分不同因素对比分析 ..............................................................................................................................12
7.1 不同部门员工得分对比 .................................................................................................................. 错误！未定义书签。
7.2 突出问题 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 7.2.1 得分最高的十道问题............................................................................................................ 错误！未定义书签。 7.2.2 得分最低的十道问题............................................................................................................ 错误！未定义书签。
6.1 不同工作经验员工得分对比 .......................................................................................................................................... 11 6.2 突出问题 ..........................................................................................................................................................................12
5 机遇风险率分析 ........................................................................................................................................................... 10 6 按工作经验划分对比...................................................................................................................................................... 11
4 员工敬业度对比分析 .................................................................................................................................................... 8
3.2.1 得分最高的十道问题：...............................................................................................................................................................5 3.2.2 得分最低的十道问题：...............................................................................................................................................................6 3.3 整体频度分析........................................................................................................................................................................................6 3.4 维度倾向分析........................................................................................................................................................................................7
4.1 员工敬业度驱动因素相关性分析 ....................................................................................................................................8 4.2 员工敬业度驱动细分因素相关性分析 ............................................................................................................................9
2 调查问卷........................................................................................................................................................................... 4 3 调查结果整体分析 ......................................................................................................................................................... 5
8 调研总结......................................................................................................................................................................... 14 9 附录.................................................................................................................................................................................. 15
3.1 统计结果概述........................................................................................................................................................................................5 3.2 突出问题.................................................................................................................................................................................................5
样本
敬业度调查报告
太和顾问·研发中心 R&D Center, Taihe Consulting
目录
1 调查简介........................................................................................................................................................................... 4
7 按部门划分对比............................................................................................................................................................... 13
1.1 调查目的.................................................................................................................................................................................................4 1.2 调查方法.................................................................................................................................................................................................4 1.3 调查群体.................................................................................................................................................................................................4
6.2.1 得分最高的十道问题............................................................................................................................................12 6.2.2 得分最低的十道问题...................................Fra Baidu bibliotek........................................................................................................12 6.3 按工作经验划分不同因素对比分析 ..............................................................................................................................12
7.1 不同部门员工得分对比 .................................................................................................................. 错误！未定义书签。
7.2 突出问题 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。 7.2.1 得分最高的十道问题............................................................................................................ 错误！未定义书签。 7.2.2 得分最低的十道问题............................................................................................................ 错误！未定义书签。
6.1 不同工作经验员工得分对比 .......................................................................................................................................... 11 6.2 突出问题 ..........................................................................................................................................................................12
5 机遇风险率分析 ........................................................................................................................................................... 10 6 按工作经验划分对比...................................................................................................................................................... 11
4 员工敬业度对比分析 .................................................................................................................................................... 8
3.2.1 得分最高的十道问题：...............................................................................................................................................................5 3.2.2 得分最低的十道问题：...............................................................................................................................................................6 3.3 整体频度分析........................................................................................................................................................................................6 3.4 维度倾向分析........................................................................................................................................................................................7
4.1 员工敬业度驱动因素相关性分析 ....................................................................................................................................8 4.2 员工敬业度驱动细分因素相关性分析 ............................................................................................................................9
2 调查问卷........................................................................................................................................................................... 4 3 调查结果整体分析 ......................................................................................................................................................... 5