2018年度区经济贸易局人才工作述职报告

2018年度区经济贸易局人才工作述职报

告

今年以来，xx区经济贸易局在xx区区委、区政府及区委人才工作领导小组的正确领导下，以科学发展观和科学人才观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平总书记人才工作重要思想为指导，按照党中央、自治区党委、市委和区委关于人才工作部署总体要求，紧密结合经济建设的实际，坚持党管人才原则，积极推进人才强区战略，着力优化人才成长环境，不断创新人才工作，全区经贸人才队伍总体实力显著提升，现将我局履行2018年人才工作情况汇报如下：

一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。

我局始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，把人才工作摆在突出位置，局党组书记、局长刘贵武多次召开会议研究全局的人才工作，一是为确保人才工作的正确领导，继续加强人才工作领导小组工作，为人才工作把关掌舵;二是按照区委、区委人才工作领导小组总体部署，对《xx区委人才工作领导小组2018年工作要点》中人才工作目标进行了分解、全面落实责任；三是召开专项会议，研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究解决人才培养,解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照人才

工作要点有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。

二、拓宽人才培养渠道，建立健全人才培养机制。

紧密结合根据经贸发展人才特点，积极探索构建经

贸人才培养新模式。

一是积极拓展经贸建设人才来源渠道，努力优化人

员结构。2018年全局通过各种方式特殊招聘、公务员招

录引进本科以上优秀人才3人，重点引进区域经济学、

法学、汽车工程和电子商务等专业本科及以上学历人才

充实经贸队伍，通过引进外部人才提高全局工作水平上

档进位。

二是充分发挥服务企业效用。利用经贸局联系企业

职能，每月坚持1次以上深入企业访谈，听取企业关于

用人方面需求，并通过各种工作协调会向主管部门反映

企业需求，推进企业人才招聘工作，促进企业发展壮大。今年7月协助辖区企业申报xx市优秀科技人才，壮大企业知名度。

三是加快引进培养优秀企业家，加强新时期企业家

队伍建设。2018年1-11月我局外出招商5次，完成招商引资1家亿元企业1家，完成策划项目1个，完成内资任务2.41亿元，外资1001万元。2018年10月31日，我

局牵头组织新能源汽车企业成立新能源汽车行业党建联

盟暨汽车企业中高级经营管理人才培训班，培训班以更

高的定位、更广的视野、更新的思路谋划本地区、本部门、本企业工作，提出了新措施、新办法，把学习成果

完完全全转化为推动xx区新能源汽车行业不断前进的强大动力。

三、人才工作中存在的问题

一是我区高新技术企业大多处于起步阶段，生产经

营能力有限，总体薪酬水平低于其他省市，不利于引进

高层次紧缺型人才，二是甘化产业园、石卡产业园区远

离经济文化中心，交通不便，周边配套建设、基础设施

等建设尚未基本建成，大规模承载人群能力有限，影响

了的人才吸引作用。三是我区人口外流严重，分别体现

在外出务工及学业晋升方面，返乡发展意愿不高。四是

基层人才培养力度不够，发展后劲不足。各基层单位多

注重人才的使用，而忽略人才的培养及能力提高，部分

人员有安于现状的思想，未能将专业优势和特长很好发挥。

四、2019年人才工作思路

（一）认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实，统一思想，加大人才信息和典型宣传力度，研究制定人

才工作具体措施。

（二）进一步摸清各类企业人才底数。在全区范围内中大型企业广泛开展人才状况调查，充分掌握企业的人

才的分布和结构现状，为我局人才工作决策提供依据。

（三）建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取走出去，请进来的方式，开展人才培训工作。依托企业党建联盟的作用以授课、培训等多种形式培训各类

人才，大力实施人才素质工程，选派优秀人才外出学习

进修；二是配合有关部门建立招才引智机制。力争引进

紧缺的高学历、高技术人才到我区工作。三是落实人才

财政投入政策，确保人才进得来，留得住，并积极为企

业申报各类人才奖励。

（四）加强全局干部队伍建设，实施头雁工程。一是抓好干部培训工作。在不影响股室业务的前提下，选择

不同时间、不同地点大力培训干部。二是抓好优秀年轻

后备干部培养选拔工作，完善年轻后备干部人才库，建

立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理，建立能上能下良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。

xx区经济贸易局