职业生涯规划的步骤与方法PPT课件

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二、选择职业的原则
职业咨询之父帕森斯对 如何选择职业提出：
第一，自我认知 第二，职业认知 第三，上述两条件平衡
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择己所爱，择己所长， 择己所需，择己所利。
体现人尽其才， 才尽其用
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求职方法的成功率： 创意求职法——成功率86％ 直接找公司的负责人——成功率47％ 找朋友介绍——成功率34％ 找亲戚介绍——成功率34％ 利用母校就业指导中心——成功率21％
梦
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这是我的车吗？
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哪个是 我的孩子？
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这 典藏PPT 些 都 是 我 的 吗 ？
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你一定要有一个明确的目标
目标给我们成功的力量 目标对人生有巨大的导向作用
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2、设计职业发展目标的原则：
长期性原则 挑战性原则 清晰性原则 可行性原则 适时性原则 适应性原则 持续性原则
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招聘会的人山人海
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职业生涯规划 （二）
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主要内容：
一、职业环境分析 二、选择职业的原则 三、确定职业发展目标 四、职业生涯规划的步骤和方法
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一、职业环境分析
外部环境分析 目标职业分析 职业胜任力分析 SWOT分析
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外部环境：家庭环境
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跟踪调查:
哈佛大学调查；对象是一群智力、学历、环 境等条件都差不多的大学毕业生。结果是： 3%的人，有清晰而长远的目标。 10%的人，有清晰但比较短期的目标； 60%的人，目标模糊； 27%的人，没有目标；
以后的25年，他们开始了自己的职业生涯。
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25年后，跟踪调查的结果是这样的：
二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作 仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太 多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。
三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展 空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑 了这两个因素。
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所以，一方面是社会上对大学毕业生找工作难 的呼声越来越高，另一方面却是大学生员工的 高流动率带给企业聘用大学生的犹疑；另外， 依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与 兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能 让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果 所揭示的与此明显悖逆，这些都敦促我们深入 思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们 能够为解决这一问题做些什么？
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三、确定职业发展目标
1、设计明确的职业发展 目标
明确为什么要上大学？ 为什么要就业？为什 么要成功（成人成 才）？为谁？
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最基本的需求
健康和对生命的维护 食物 睡眠 金钱和金钱所能买到的 未来生活的保障、子女的幸福 爱和被爱 被尊重和认可
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列举2、组织性质： （1）国企：以往不注重发挥员工个性；死 板；现有所改善；（择才标准：重学历与专 业；重道德修养；实际经验；）
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（2）民营企业：经营体制灵活，对人才重视； （择才标准：强烈的敬业精神；艰苦奋斗的拼搏、 创新精神；重学历但不轻信学历，要能创造实际价 值）
（3）外企：注重对人才的充分利用；以人为本； 管理体制健全；薪金待遇较好； 美国企业——薪酬高；招收精力充沛、聪明、 能明智地冒险的人；不录用恭顺者； 日本企业：“会社”—“大家赖以生存的集团”， 强烈的集团意识；贯彻能力中心主义；实绩主义招 聘制；招收勤思考、有严格的团队合作意识、有强 烈的竞争意识、对工作有自己的计划策略、服从、 等级制； 欧洲企业：注重人员与岗位的匹配，强调专业 经验；英语、实干、创新；“诗人与农民的结合体”
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四、职业生涯规划的 步骤和方法
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职业生涯规划的步骤(共六步)：
1、自我评估：进行自我剖析，全面客观认识 自己；包括兴趣、性格、能力、价值观等
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领 袖、社会精英；
10%的人，他们的短期目标不断的实现，成为各 个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
60%的人，他们安稳的生活与工作，但都没有什 么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不 如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个 “不肯给他们机会”的世界。
（P74）
学校环境
社会环境
目标地域
目标行业环境
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我国历年高校毕业生就业情况一览表
时间（年） 毕业生人数（万） 待就业人数（万） 待就业率（％）
2001
114
2002
145
2003
212
2004
280
2005
338
2006
413
2007
495
2008
559
34 37 52 69 79 101 70-80
29.82 25.52 24.53 24.63 23.37 24.57
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就业状况分析：
大学生就业难的原因：
社会环境： 高等教育大众化，毕业生人数剧增； 高校的人才培养与社会需求衔接不好； 其他相关政策的影响。
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大学生自身的原因：
a、不知道自己想干什么工作？ b、不知道自己能干什么、适合干什么？ c、能力素质、品质、心态方面。 这些问题的解决就是大学生职业规划讨论的内容
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恰当的进行自我评估：
1、目的：进行自我剖析，全面客观认识自己； 包括兴趣、性格、能力、价值观等；
2、方法：职业测评；如霍兰德职业兴趣倾向 测验、16PF人格测验等
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正确的进行外部环境分析
列举1、职位类别：审计\会计专业人才所须 具备的素质或要求； 可登陆http://www.jobsoso.com/查询
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目前的职业现状和未来的职业前 景，需要什么样的人？
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中国大学生就业情况调查
2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作 现状调查》。结果表明：
一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在 1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近 75%，比例之高令人震惊。