人力资源管理经典讲义
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第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体
职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管 理。 六、 组织公司平时考核及年终考核 工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、 去
职 务说 明书编制 （岗位职责、 权 限 、工 作 内 容 、年 度任务目标、岗位 技能要求、任职资
薪资调查 资
合理薪
总额的 计
选择合 适
的薪资
体
（3） 薪资结构：采用职务工资 引进职务工资的程序
全公司所有
职位的设定（一人
选择合 适
的薪资
结
选择出 规 范 化 的薪资制度
职务分析、编
职务说明书
职务类别的划分（事物、 管理、经营、技术）
基础。 职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关
工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。 职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把所发现的职务的职责、权限、工作内 容、工作程序和方法 、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来 ，以便供管理 人 员 使用。
职务评价（因素评价、 区分）
职务等级（全公司工作 价值相对序列）
公 司 共同 的资 格 标 准
职务工 资 等 级
每个员 工 的 薪
制定升等基
实施薪资方案
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人事管理制度
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西玛柯姆人事管理制度 第一章 总则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工 作有所遵循，特制定本制度。
（1） 具体步骤：
各部门工作任 务、职责、部门 所有的职位
职位调查 （采用工作日志 法、职务调查表）
职务分析（收集、 分析、评定调查 的结果）
（2） 职务发现的方法： 职务发现的方法有许多，我们采用工 作日记法，问卷调查法。 3． 第三阶段：薪资方案的编制： A、（1）薪资制定的程序和方法： 基本程序：
（1） 西玛柯姆公司人力资源管理建设框架图的建立
员工的招聘（根 据职务说明书 的 要求进行员 工的 招聘）
公司实施战略任务、目标
设定组织结构确定部门任务目
岗位设定与职务分析
职务说明书（岗位职责、权限、工作 内 容、年度任务目标、岗位技能要求、
员工的培训（根 据职务说明书 中 对技能的要 求、 升迁方向 制定培
人力资源管理内容
人 力 资 源
职 务
招
培
分
聘
训
析 与与
薪 工资 福管
绩员人 效工事 考激调
劳 动 关
规 划
与录开
说 明
用
发
利理
核励整
系
三、 人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗 位 需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培 训， 具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核， 考核结 果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程 图如下：
现目标管理，确定绩效考核的标准， 编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标 准。 第四阶段：99 年 5 月 5 日——6 月 30 日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息
系统、招聘录用程序、培训与开发规 划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、 西玛柯姆公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1． 第一阶段：
岗位评估（评价出每 个岗位的价值、确定
设定年度工作实现 目标（进行评估、目
（2） 健全建立制现定有薪的资人方事案（制由度岗位等 级建立工资等级制度 以
绩效考核（进行目标考 核、根据结果决定奖金、
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2． 第二阶段：职务分析与职务说明书的编制 职务分析与职务说明书是人力资源最重 要的工作，是人力资源管理其他内容的
人力资源管理
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资 源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，Βιβλιοθήκη Baidu过对企业中员工 的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员 工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容：
公司任务 目
组织机构 岗位设定
职务分析与 职务说明书
员工招聘
员工培训
员工使用
员工辞退
员工考核 与激励
薪资管理
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第二部分：西玛柯姆公司人力资源管理建设的步骤及具体内容： 一、 西玛柯姆公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四 个阶段： 第一阶段：99 年 3 月 15 日——3 月 27 日 1． 确立公司人力资源管理建设的整体框架（3 月 27 日前完成） 2． 建立健全公司的人事管理制度（3 月 27 日前完成） 第二阶段：99 年 3 月 27 日——4 月 15 日
根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的 职务说明书。 第三阶段：99 年 4 月 15 日——5 月 5 日 1． 编制公司薪资方案。（4 月 20 日完成） 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗
位的等级，由此确定工资等级，编制 薪资方案（基础工资）部分。 2． 编制绩效考核方案（5 月 5 日完成） 根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实
第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体
职员的待遇。 第五条 人力资源部工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、 负责管理公司人事档案资料。 三、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、 负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、 负责公司日常劳动纪律及考勤管 理。 六、 组织公司平时考核及年终考核 工作。 七、 组织公司人事培训工作。 八、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、 负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、 去
职 务说 明书编制 （岗位职责、 权 限 、工 作 内 容 、年 度任务目标、岗位 技能要求、任职资
薪资调查 资
合理薪
总额的 计
选择合 适
的薪资
体
（3） 薪资结构：采用职务工资 引进职务工资的程序
全公司所有
职位的设定（一人
选择合 适
的薪资
结
选择出 规 范 化 的薪资制度
职务分析、编
职务说明书
职务类别的划分（事物、 管理、经营、技术）
基础。 职务分析也叫工作分析，它是完整的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关
工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的人事管理基础的管理能力。 职务说明书是记录职务发现结果的一类专门文件，它把所发现的职务的职责、权限、工作内 容、工作程序和方法 、执行标准、任职资格等信息以文字的形式记录下来 ，以便供管理 人 员 使用。
职务评价（因素评价、 区分）
职务等级（全公司工作 价值相对序列）
公 司 共同 的资 格 标 准
职务工 资 等 级
每个员 工 的 薪
制定升等基
实施薪资方案
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人事管理制度
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西玛柯姆人事管理制度 第一章 总则
第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工 作有所遵循，特制定本制度。
（1） 具体步骤：
各部门工作任 务、职责、部门 所有的职位
职位调查 （采用工作日志 法、职务调查表）
职务分析（收集、 分析、评定调查 的结果）
（2） 职务发现的方法： 职务发现的方法有许多，我们采用工 作日记法，问卷调查法。 3． 第三阶段：薪资方案的编制： A、（1）薪资制定的程序和方法： 基本程序：
（1） 西玛柯姆公司人力资源管理建设框架图的建立
员工的招聘（根 据职务说明书 的 要求进行员 工的 招聘）
公司实施战略任务、目标
设定组织结构确定部门任务目
岗位设定与职务分析
职务说明书（岗位职责、权限、工作 内 容、年度任务目标、岗位技能要求、
员工的培训（根 据职务说明书 中 对技能的要 求、 升迁方向 制定培
人力资源管理内容
人 力 资 源
职 务
招
培
分
聘
训
析 与与
薪 工资 福管
绩员人 效工事 考激调
劳 动 关
规 划
与录开
说 明
用
发
利理
核励整
系
三、 人力资源管理流程： 从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗 位 需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培 训， 具备上岗资格后担任某一职务。员工在使用一段时间后，公司要对员工考核， 考核结 果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。流程 图如下：
现目标管理，确定绩效考核的标准， 编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标 准。 第四阶段：99 年 5 月 5 日——6 月 30 日 建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息
系统、招聘录用程序、培训与开发规 划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。 二、 西玛柯姆公司人力资源管理建设各阶段的具体内容 1． 第一阶段：
岗位评估（评价出每 个岗位的价值、确定
设定年度工作实现 目标（进行评估、目
（2） 健全建立制现定有薪的资人方事案（制由度岗位等 级建立工资等级制度 以
绩效考核（进行目标考 核、根据结果决定奖金、
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2． 第二阶段：职务分析与职务说明书的编制 职务分析与职务说明书是人力资源最重 要的工作，是人力资源管理其他内容的
人力资源管理
总体框架：
企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的 资 源。 第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程 一、 人力资源管理的基本任务：
根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，Βιβλιοθήκη Baidu过对企业中员工 的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员 工 地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 二、 人力资源管理的内容：
公司任务 目
组织机构 岗位设定
职务分析与 职务说明书
员工招聘
员工培训
员工使用
员工辞退
员工考核 与激励
薪资管理
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第二部分：西玛柯姆公司人力资源管理建设的步骤及具体内容： 一、 西玛柯姆公司人力资源管理建设的步骤 具体步骤：分为四 个阶段： 第一阶段：99 年 3 月 15 日——3 月 27 日 1． 确立公司人力资源管理建设的整体框架（3 月 27 日前完成） 2． 建立健全公司的人事管理制度（3 月 27 日前完成） 第二阶段：99 年 3 月 27 日——4 月 15 日
根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的 职务说明书。 第三阶段：99 年 4 月 15 日——5 月 5 日 1． 编制公司薪资方案。（4 月 20 日完成） 根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗
位的等级，由此确定工资等级，编制 薪资方案（基础工资）部分。 2． 编制绩效考核方案（5 月 5 日完成） 根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实