新员工入职须知
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新员工入职须知
人力资源中心
目录 CONTENT
01
员工入职
02
生活指引
03
安全指引
04 员工离职
员工入职
• 入职安排 • 试用期 • 其他
员工离职
• 离职安排 • 知识产权 • 竞业限制
12 43
生活指引
• 作息时间 • 考勤管理 • 公司福利 • 饮食、通勤
安全指引
• 在公司安全 • 在途中安全
• 在公司安全 • 在途中安全
离职安排
感谢您对公司的付出与贡献，您一直是我们的家人。
✓ 辞职 ① 试用期员工提前3天提离职申请； ② 正式员工提前1个月提离职申请； ③ 离职员工均需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。
✓ 服务期 公司为员工提供相关技能培训，请您遵守服务期的规定。
✓ 知识产权 请竭力保护公司拥有的知识产权，不得有任何侵害公司知识产权的行为。
5
员工入职
• 入职安排 • 试用期 • 其他
员工离职
• 离职安排 • 知识产权 • 竞业限制
12 43
生活指引
• 作息时间 • 考勤管理 • 薪酬福利 • 饮食、通勤
安全指引
• 在公司安全 • 在途中安全
作息时间
✓ 周一至周五 09：00--12:00 13：00--17:30
✓ 云之家签到，早晚各签到一次。 ✓ 迟到：上班时间后1-30分钟（含）内。 ✓ 早退：下班时间提前1-30分钟（含）。 ✓ 旷工：无故缺勤，比预定上班时间晚到30分钟以上或早
下载科统智慧园区（行政开 通权限）--服务--通勤车
员工入职
• 入职安排 • 试用期 • 其他
员工离职
• 离职安排 • 知识产权 • 竞业限制
12 43
生活指引
• 作息时间 • 考勤管理 • 公司福利 • 饮食、通勤
安全指引
• 在公司安全 • 在途中安全
在公司 1.人离座位电脑锁屏； 2.人离公司电源关闭； 3.办公区域禁烟禁火； 4.实验操作小心谨慎； 5.门禁区域随手关门。
所有员工时刻保持对公司、个人 的人身及财产安全的保护意识。
在途中 每位员工上下班途中注意出 行安全，做好个人防护。
员工入职
• 入职安排 • 试用期 • 其他
员工离职
• 离职安排 • 服务期 • 知识产权 • 竞业限制
12 43
生活指引
• 作息时间 • 考勤管理 • 公司福利 • 饮食、通勤
安全指引
4
试用期 试用期限为3个月。试用期 包括在合同期限内，试用 期工资发放工资总额的80%。
工作安排 具体工作由部门负责人安 排，听从上级领导。
PART 01 PART 02
PART 03 PART 04
部门安排 落实工位，领取办公用品， 确认帮带人。
其他 各项制度，公司有权利根 据公司的发展修改、变更。
走30分钟以上按照旷工半日处理；比预定上班时间晚到 120分钟以上或早走120分钟以上按照旷工全天处理。
婚假 产假
法定假 考勤管理 哺乳假
பைடு நூலகம்
年休假 丧假
职工/主管≤2 职工/主管＞2
部门经理审批 部门经理审核，部门负责人审批
部门经理≤2 职工/主管＞2
部门负责人审批 部门负责人审核，主管副总/总经理审批
✓ 竞业期 请您遵守竞业限制期的规定。
感谢您的聆听 欢迎您的加入
人力资源中心
绩效奖金 五险一金 带薪年假 生日会 通勤班车
项目
单位 缴纳 个人 缴纳
养老 16% 8%
失业 0.7% 0.3%
医疗 （生 育）
8%
2%
工伤
0.35 % /
补充 医疗
险
80%
20%
住房 公积
金
5%
5%
支付宝微信查询个人信息
饮食
园区有两个食堂（大、小食 堂),袁家村/自带饭食（公司
四楼热饭）
通勤车
总监请假
主管副总/总经理审批
年假
需在本年度内使用
假期≥3天，提前3天请假并做好工作安排。
薪酬
月度工资=基本工资+浮动工 资+专业/技术津贴+五险一金 +其他
薪资发放：每月10日以银行 转帐支付工资，遇有节假日 或公休假日，则顺延至工作 日支付；公司统一工资卡为 招商银行卡。
注意薪酬保密
股权激励
福利
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02
生活指引
03
安全指引
04 员工离职
员工入职
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• 离职安排 • 知识产权 • 竞业限制
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• 在公司安全 • 在途中安全
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离职安排
感谢您对公司的付出与贡献，您一直是我们的家人。
✓ 辞职 ① 试用期员工提前3天提离职申请； ② 正式员工提前1个月提离职申请； ③ 离职员工均需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。
✓ 服务期 公司为员工提供相关技能培训，请您遵守服务期的规定。
✓ 知识产权 请竭力保护公司拥有的知识产权，不得有任何侵害公司知识产权的行为。
5
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作息时间
✓ 周一至周五 09：00--12:00 13：00--17:30
✓ 云之家签到，早晚各签到一次。 ✓ 迟到：上班时间后1-30分钟（含）内。 ✓ 早退：下班时间提前1-30分钟（含）。 ✓ 旷工：无故缺勤，比预定上班时间晚到30分钟以上或早
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在公司 1.人离座位电脑锁屏； 2.人离公司电源关闭； 3.办公区域禁烟禁火； 4.实验操作小心谨慎； 5.门禁区域随手关门。
所有员工时刻保持对公司、个人 的人身及财产安全的保护意识。
在途中 每位员工上下班途中注意出 行安全，做好个人防护。
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4
试用期 试用期限为3个月。试用期 包括在合同期限内，试用 期工资发放工资总额的80%。
工作安排 具体工作由部门负责人安 排，听从上级领导。
PART 01 PART 02
PART 03 PART 04
部门安排 落实工位，领取办公用品， 确认帮带人。
其他 各项制度，公司有权利根 据公司的发展修改、变更。
走30分钟以上按照旷工半日处理；比预定上班时间晚到 120分钟以上或早走120分钟以上按照旷工全天处理。
婚假 产假
法定假 考勤管理 哺乳假
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年休假 丧假
职工/主管≤2 职工/主管＞2
部门经理审批 部门经理审核，部门负责人审批
部门经理≤2 职工/主管＞2
部门负责人审批 部门负责人审核，主管副总/总经理审批
✓ 竞业期 请您遵守竞业限制期的规定。
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绩效奖金 五险一金 带薪年假 生日会 通勤班车
项目
单位 缴纳 个人 缴纳
养老 16% 8%
失业 0.7% 0.3%
医疗 （生 育）
8%
2%
工伤
0.35 % /
补充 医疗
险
80%
20%
住房 公积
金
5%
5%
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饮食
园区有两个食堂（大、小食 堂),袁家村/自带饭食（公司
四楼热饭）
通勤车
总监请假
主管副总/总经理审批
年假
需在本年度内使用
假期≥3天，提前3天请假并做好工作安排。
薪酬
月度工资=基本工资+浮动工 资+专业/技术津贴+五险一金 +其他
薪资发放：每月10日以银行 转帐支付工资，遇有节假日 或公休假日，则顺延至工作 日支付；公司统一工资卡为 招商银行卡。
注意薪酬保密
股权激励
福利