求职简历制作及面试技巧课件
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很多简历上所列的课程，只有4%的 公司会仔细阅读。一般只关注学生的具 体活动和职位，如学生会副主席还是部 长，还是一个书呆子。
用人单位筛选简历的标准
• 简历表达好增加录用机会
常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范
简历的制作
二、简历制作注意事项
• • • • • • • • •
• 4.分析思维能力；
– 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主 要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面， 思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否 有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
• 5.自我认知能力
– 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要 让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主 要优点和不足。 6.应变能力 – 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏 捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性 和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 – 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神 刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
面试经常提到的问题
2、有关工作经验的问题
• • • •
你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？
面试经常提到的问题
3、有关工作能力的问题
• • • • •
当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？
– 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为 什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工 作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工 作条件等能否满足其工作要求和期望。
面试经常提到Fra Baidu bibliotek问题
1、导入性问题
我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？
三、简历的主要内容
一份完备的简历一般包括以下五点内容：
（一）身份详情 性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌， 健康状况，联系地址，邮编，电话，邮箱。 （二）学习经历 就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩 （应结合所获证书或职业培训的资料等）
简历的主要内容
（三）相关经历：实习，担任学校，社会工 作的内容。 （四）兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 （五）获奖情况：三好生，优秀学生干部， 优秀党团员，奖学金等
简历的制作
七、网申技巧
1、简历针对性的改动
2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位
简历的制作
7、不要把简历放在附件里
8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两
点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周 二、周五看邮箱的几率稍大。）
三、求职信息的筛选与利用
1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重 点捕鱼。 2、选定适合自己的信息 3、注意信息使用的时效性。
了解用人单位的招聘程序
• 外企重能力重素质 • 国有大中型企业强调创新和忠诚度 • 中小民营企业重视一专多能
第二节 求职材料的准备
• 求职材料的构成
1、个人简历（核心） 2、自荐信 3、附件（资证材料）
请假准备
面试
时间 内容 语言（体态、口语） 礼节
——
了解面试的测评内容，做好应试 准备
• 一般内容： • 1.仪表举止；
– 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以 及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如 国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等， 在仪表风度方面的要求较高。
• 2.教育背景与工作经验；
– 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关 的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去 的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
• 3.言语表达能力；
– 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观 点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。 考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性 和感染力等。
用人单位筛选简历的标准
• 硬性指标要过硬
常见标准：
四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩
用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校
国内企业与外资企业关注度有一定区 别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科 技动手能力等。
用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要，所学课程次要
简历的制作 六、电子简历(网络求职)
据智联招聘网2008年调查，通过人才网站 招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通 过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占 16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋 好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针 对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加 一些培训。
面试经常提到的问题
4、有关求职动机的问题
• • • • •
请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？
面试经常提到的问题
5、有关个人背景的问题 • 你为自己设置一个什么样的效绩标准 • 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ • 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. • 你希望自己的职业朝哪个方面发展？
介绍清晰
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
面试准备
心理准备 仪表准备 物品准备
面 试 笔 试迎
接 挑 战
实施就业的具体准备
•
面 试 竞 聘 准 备
•
信 息 搜 集 准 备
•
求 职 材 料 准 备
第一节 就业信息准备
一、求职信息的内容：
1、国家、地方就业政策法规（最新的） 2、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况 3、用人单位的招聘信息及行业背景情况 4、考研、考公信息
http://gongwuyuan.studyez.com/guizhougw y.htm
2、共享原则：
格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。
3、个性化原则：
有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己 的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息， 可以随意编排取舍，显现自己特点。
过长简历无作用
--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都 不用看也不会看”
求职简历制作及面 试技巧
2011就业指导
求职准备
提示
学习重点及要求：
1、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。 2、掌握制作个人求职简历的基本方法、技 巧。
求职－有目标地推销自己的过程
大学生就业求职准备：
（一）转变就业观念，强化职业意识的
思想准备； （二）了解掌握就业政策及社会人才需 求状况的基础信息准备； （三）实施就业的具体准备。
9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还 不知道自己投的是哪个单位
自荐信（求职书）
• 要求：
礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强， 有感染力。
• 基本格式：
标题：求职书或自荐信 称谓：尊称礼貌。 正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求 职愿望，联系方式等。 落款：署名及日期。
求职信摘录
我叫姚艳敏，是苏州XX学院2010届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于 在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和 对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。 在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为‚二等奖学金 ‘’、‘’优秀班干、‘’优秀团员‘’。并且报考了江西自考大专学习。 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很 快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工 作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵 单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。 虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事 物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关 系融洽，有团队精神，服从领导的指示 • 1.在广州假发厂学习高针，并任职了一年。2.在贵人鸟专卖店做过营销和店 长一年。3.在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。 本人曾是学院体育部部长，曾带领体育部全体成员组织过学院的多项 体育活动，并获得学院学生会年度最佳部门称号。 此致 敬礼
•
•
• 8.人际交往意识与技巧
– 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的 人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这 些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
• 9.进取心与成就动机
– 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以 看出求职者的进取心和成就动机。
• 10.求职动机
• 根据求职目标定制相应的
求职信 • 根据求职目标定制相应的 简历
一、个人求职材料
1、个人简历—核心部分 2、自荐信（求职书） 3、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英 语、计算机、普通话等级证书复印件 4、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
二、制作求职简历的基本原则
1、简洁原则：
内容简明扼要，一目了然；形式1页A4白纸。
二、就业信息的搜集
搜集相关就业信息： （一）用人单位的信息 （二）职业情况 （三）相近及相关行业现状和发展趋势 就业信息搜集的渠道 （一）学校毕业生就业主管部门 （二）各种类型的双选会 （三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）
http://www.51job.com/
（四）实习，社会实践，社交等活动
制作简历“两突出”
一突出自己优势： 如 特长,技能,实践经历,获奖作品等。 二突出自己的求职意向 表明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行 政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。
注意问题
1、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性； 附件不要太多，最好不超过5页。 2、自荐信不宜太长，1页即可，要有针对性，表达 流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。
疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。
简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
求职信撰写三部曲
• 第一步 我是谁
1.说明自己的情况 2.阐明你要应聘什么职位
• 第二步 描述自己对招聘公司的认识和理解 • 第三步 表明自己非常愿意接受面试，争取
面试机会
1. 强调个人的应聘诚意 2 .再次详细告知自己的联系方式
求职书范例：
自 荐 信
尊敬的XXX经理(领导)： 您好！ 我从XXXX报上获知贵公司（单位）正在招聘XXX专业人才。贵公司 （单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXX工作，我 将感到非常荣幸。 我的简要情况如下： 贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系； 无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！
此致
敬礼 自荐人：XXX 2007年5月17日
利用网络投递简历技巧
• 投递简历的渠道 • 投递简历的信箱 • 邮件的标题
标准的标题：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点
• 申请的职位 • 邮件的形式 • 附件简历
封面制作要求
美观大方
求作 职 材 料 封
面 制
线条流畅 体现个性
——
简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
简历的制作 五、简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
用人单位筛选简历的标准
• 简历表达好增加录用机会
常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范
简历的制作
二、简历制作注意事项
• • • • • • • • •
• 4.分析思维能力；
– 通过对求职者提出问题进行考察。考察的指标主 要有：是否抓住问题的本质，分析问题是否全面， 思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否 有条理，是否善于把握事物之间的联系等等。
• 5.自我认知能力
– 往往要求求职者对自己做出评价。例如，经常要 让求职者自己来评价一下自己的特点、自己的主 要优点和不足。 6.应变能力 – 主要是考察求职者对突发问题的反应是否机智敏 捷，对意外事件的处理是否得当，反应的迅速性 和准确性如何。 7.情绪稳定性与自我控制能力 – 在面试中，通过给求职者施加一定的压力或精神 刺激，可以考察其情绪稳定性和自我控制能力。
面试经常提到的问题
2、有关工作经验的问题
• • • •
你以往都从事过哪些工作？ 在以往的工作中，你认为哪个最成功？ 描述下你部门的组织管理方式和分工情况 以往工作经验中最缺的是什么，如何补？
面试经常提到的问题
3、有关工作能力的问题
• • • • •
当初你为什么选择这一职业领域？ 你成功的三个主要原因是什么？ 在什么情况下你不能按时完成工作？ 你是如何调动别人的积极性的？ 举一个你失败的例子，你是如何处理的？
– 主要是指求职动机与拟任职位的匹配性。了解求职者为 什么希望来某用人单位工作，对哪类工作感兴趣，在工 作中追求什么，从而判断某用人单位所提供的职位或工 作条件等能否满足其工作要求和期望。
面试经常提到Fra Baidu bibliotek问题
1、导入性问题
我们这里难找吗？ 请你简要介绍一下你自己的情况。 你是从哪里知道我们企业的？ 你希望选择一个什么样的企业？ 介绍一下你以前的工作经历。 你喜欢一个什么样的工作？
三、简历的主要内容
一份完备的简历一般包括以下五点内容：
（一）身份详情 性别，性别，年龄，籍贯，民族，政治面貌， 健康状况，联系地址，邮编，电话，邮箱。 （二）学习经历 就读学校，专业名称，开设课程及学习成绩 （应结合所获证书或职业培训的资料等）
简历的主要内容
（三）相关经历：实习，担任学校，社会工 作的内容。 （四）兴趣，特长，兼职：包括专业技术特 长，及一般性特长，如外语，计算机，普 通话，驾照等 （五）获奖情况：三好生，优秀学生干部， 优秀党团员，奖学金等
简历的制作
七、网申技巧
1、简历针对性的改动
2、求职信的写法（200字左右） 3、新颖的邮件标题 4、简历最好放照片 5、让你的邮件永远在最前面 6、切忌投寄同一个公司多个职位
简历的制作
7、不要把简历放在附件里
8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两
点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周 二、周五看邮箱的几率稍大。）
三、求职信息的筛选与利用
1、归纳整理、分析筛选、鉴别真伪，重 点捕鱼。 2、选定适合自己的信息 3、注意信息使用的时效性。
了解用人单位的招聘程序
• 外企重能力重素质 • 国有大中型企业强调创新和忠诚度 • 中小民营企业重视一专多能
第二节 求职材料的准备
• 求职材料的构成
1、个人简历（核心） 2、自荐信 3、附件（资证材料）
请假准备
面试
时间 内容 语言（体态、口语） 礼节
——
了解面试的测评内容，做好应试 准备
• 一般内容： • 1.仪表举止；
– 这主要来自于对求职者的外貌、体态、衣着、举止以 及精神状态的观察所获得的信息。对于某些职业，如 国家公务员、教师、公关人员、企业管理人员等等， 在仪表风度方面的要求较高。
• 2.教育背景与工作经验；
– 根据求职者的个人简历和有关资料对求职者进行相关 的提问，弄清求职者有关的教育及培训背景以及过去 的工作情况，以补充和证实其所具有的实践经验。
• 3.言语表达能力；
– 主要考察的是求职者是否能够将自己的思想、观 点、建议和意见等清晰而流畅地用言语表达出来。 考察的内容包括表达的流畅性、逻辑性、准确性 和感染力等。
用人单位筛选简历的标准
• 硬性指标要过硬
常见标准：
四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩
用人单位筛选简历的标准
• 4、外企重视英语和学校
国内企业与外资企业关注度有一定区 别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科 技动手能力等。
用人单位筛选简历的标准
• 5、总体印象重要，所学课程次要
简历的制作 六、电子简历(网络求职)
据智联招聘网2008年调查，通过人才网站 招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通 过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占 16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋 好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针 对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加 一些培训。
面试经常提到的问题
4、有关求职动机的问题
• • • • •
请你描述下理想中的工作是什么样的？ 你认为最不能容忍的不公平是什么？ 你喜欢什么样的管理？ 你喜欢什么样的领导？ 你认为你的过去成功吗？
面试经常提到的问题
5、有关个人背景的问题 • 你为自己设置一个什么样的效绩标准 • 你需要从主管那里得到什么样的帮助？ • 你喜欢制定计划还是喜欢执行计划. • 你希望自己的职业朝哪个方面发展？
介绍清晰
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
求 职 材 料封
面 欣 赏
——
面试准备
心理准备 仪表准备 物品准备
面 试 笔 试迎
接 挑 战
实施就业的具体准备
•
面 试 竞 聘 准 备
•
信 息 搜 集 准 备
•
求 职 材 料 准 备
第一节 就业信息准备
一、求职信息的内容：
1、国家、地方就业政策法规（最新的） 2、本专业的社会需求及往届毕业生就业情况 3、用人单位的招聘信息及行业背景情况 4、考研、考公信息
http://gongwuyuan.studyez.com/guizhougw y.htm
2、共享原则：
格式、基本内容固定，电子文档，方便实用。
3、个性化原则：
有自己的特色，突出自己的特长及能力；突出自己 的求职意愿（适合自己的职位）具备必需的基本信息， 可以随意编排取舍，显现自己特点。
过长简历无作用
--“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都 不用看也不会看”
求职简历制作及面 试技巧
2011就业指导
求职准备
提示
学习重点及要求：
1、学会抓取、筛选、鉴别就业信息。 2、掌握制作个人求职简历的基本方法、技 巧。
求职－有目标地推销自己的过程
大学生就业求职准备：
（一）转变就业观念，强化职业意识的
思想准备； （二）了解掌握就业政策及社会人才需 求状况的基础信息准备； （三）实施就业的具体准备。
9、一定要对网投做记录，以免接到面试通知还 不知道自己投的是哪个单位
自荐信（求职书）
• 要求：
礼貌客气，情理交融，条理清楚，说服力强， 有感染力。
• 基本格式：
标题：求职书或自荐信 称谓：尊称礼貌。 正文：信息来源，应聘原因，个人情况，求 职愿望，联系方式等。 落款：署名及日期。
求职信摘录
我叫姚艳敏，是苏州XX学院2010届国际经济与贸易本科应届毕业生。由于 在网络上看见贵单位的招聘信息。所以借此择业之际，怀着一颗赤诚的心和 对事业的追求。真诚向贵院推荐自己。 在校期间，我始终积极向上、奋发进取。还被学校凭为‚二等奖学金 ‘’、‘’优秀班干、‘’优秀团员‘’。并且报考了江西自考大专学习。 过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。对于实际工作，我相信我能够很 快适应工作环境，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工 作。假如有幸能够进入贵单位实习，我坚信在我的不懈努力下，一定会为贵 单位的发展做出应有的贡献。我热诚期待您的回音。 虽然没有高的学历，但是却喜欢学习新的事物，也喜欢接触不同的事 物，对工作更是积极向上，认真仔细，努力塌实，不怕苦不怕累；和朋友关 系融洽，有团队精神，服从领导的指示 • 1.在广州假发厂学习高针，并任职了一年。2.在贵人鸟专卖店做过营销和店 长一年。3.在居家宝家具公司学习做业务只做过一段时间。 本人曾是学院体育部部长，曾带领体育部全体成员组织过学院的多项 体育活动，并获得学院学生会年度最佳部门称号。 此致 敬礼
•
•
• 8.人际交往意识与技巧
– 过去曾参加过哪些人际交往的活动，喜欢与什么类型的 人打交道，在各种社交场合中所扮演的角色的了解，这 些可以考察求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
• 9.进取心与成就动机
– 通常要询问求职者关于未来职业规划的问题，从中可以 看出求职者的进取心和成就动机。
• 10.求职动机
• 根据求职目标定制相应的
求职信 • 根据求职目标定制相应的 简历
一、个人求职材料
1、个人简历—核心部分 2、自荐信（求职书） 3、其它资证材料（附件）：获奖作品、证书；英 语、计算机、普通话等级证书复印件 4、封面、包装：整洁美观，突出个性，不要太花。
二、制作求职简历的基本原则
1、简洁原则：
内容简明扼要，一目了然；形式1页A4白纸。
二、就业信息的搜集
搜集相关就业信息： （一）用人单位的信息 （二）职业情况 （三）相近及相关行业现状和发展趋势 就业信息搜集的渠道 （一）学校毕业生就业主管部门 （二）各种类型的双选会 （三）各种媒体（网络，报刊，杂志，电视等）
http://www.51job.com/
（四）实习，社会实践，社交等活动
制作简历“两突出”
一突出自己优势： 如 特长,技能,实践经历,获奖作品等。 二突出自己的求职意向 表明自己应聘的具体职位。如：办公文秘，行 政管理，市场营销，社区工作人员，律师助理等。
注意问题
1、封面（封底）不要太花梢，不要太张扬个性； 附件不要太多，最好不超过5页。 2、自荐信不宜太长，1页即可，要有针对性，表达 流畅，礼貌客气，自信干练，多用积极上进语言。
疏密有致，主次分明 控制在一页 字体适当 不要用框格 不要用学校的logo和名称作页眉 不要贴照片 使用时间逆序 纸张用80g的白色、奶白色纸开，激光黑 白打印（彩色、喷墨、复印都不可取） 自己要反复阅读。
简历的制作
三、求职意向表达
1、详细、重点描述相关技能，描述一些与职业 相关的关键字，如“java，德语，学生会部 长”等，是HR搜索简历时常用的关键字。 2、正确填写相关技能。 3、更有效的描述工作经历。
求职信撰写三部曲
• 第一步 我是谁
1.说明自己的情况 2.阐明你要应聘什么职位
• 第二步 描述自己对招聘公司的认识和理解 • 第三步 表明自己非常愿意接受面试，争取
面试机会
1. 强调个人的应聘诚意 2 .再次详细告知自己的联系方式
求职书范例：
自 荐 信
尊敬的XXX经理(领导)： 您好！ 我从XXXX报上获知贵公司（单位）正在招聘XXX专业人才。贵公司 （单位）在国内外享有盛誉，如能到贵公司（单位）从事XXX工作，我 将感到非常荣幸。 我的简要情况如下： 贵公司（单位）如考虑接受我，请与我联系； 无论接受与否，我都衷心祝愿贵公司（单位）事业发达、蒸蒸日上！
此致
敬礼 自荐人：XXX 2007年5月17日
利用网络投递简历技巧
• 投递简历的渠道 • 投递简历的信箱 • 邮件的标题
标准的标题：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点
• 申请的职位 • 邮件的形式 • 附件简历
封面制作要求
美观大方
求作 职 材 料 封
面 制
线条流畅 体现个性
——
简历的制作
四、简历制作原则
• 1、善于用数字证明自己有业绩 • 2、善于运用对比来证明自己的业绩 • 3、强调自己主持或参与成功实施哪
些重要项目。
简历的制作 五、简历查错歌 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假帐讲事实，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。