创新型人才论文：创新型人才创新行为行为模式

创新型人才论文：创新型人才创新行为行为模式

【中文摘要】知识经济时代呼唤具有创新精神和创新能力的创新型人才。创新型人才的行为及其模式在创新活动中起着至关重要的作用,掌握和了解创新型人才的行为模式,有利于国家、企业更好的选拔人才,激励人才。本课题响应时代的需要,国家的发展,系统分析和综合论述创新型人才的行为及其行为模式。首先,在创新型人才理论研究的基础上,分析创新型人才的内涵和特征。通过多学科交叉的方法,论述创新型人才的创新行为及其特征。其次,通过理论和实证相结合的方法,分析了创新型人才的行为模式内涵、特征及行为模式的五种类型。第三,论述了影响创新型人才行为模式的内在因素——人格特质、内外动机和工作价值观和外在因素——社会环境、家庭影响和学校教育。最后,提出培养创新型人才和优化创新型人才行为模式的一些建议。

【英文摘要】The knowledge economy time calls for the innovative talents which have the innovative spirit and the innovative ability. Behaviors and behavior modes of innovative talents play a vital role in innovative activities. Understanding and mastering the behavior modes of innovative talents is more beneficial for our country and enterprises to select and motivate talents.The thesis, responding to the needs of times and the development of country, systematically

analyzes and discusses innovation behaviors and behavior modes

of innovative talents. First of all, the thesis analyzes the definition and characteristics of innovative talents based on

the previous studies about innovative talents. By

interdisciplinary research, the thesis discusses that

innovation behaviors and characteristics of creative talents. What’s more, the thesis analyzes not only the behavior modes

and characteristics of innovative talents but also five types

of behavior modes through a method of theoretical and empirical combination. Third, the thesis discusses internal and external factors impacting on behavior modes of innovative talents. Internal affecting factors include personality traits,

motivation and work values, while external affecting factors include social environment, family influence and school education. Finally, the thesis proposes some suggestions to cultivate innovative talents and optimize behavior modes of innovative talents.

【关键词】创新型人才创新行为行为模式

【英文关键词】Innovative talent Innovation behavior Behavior mode

【目录】创新型人才行为模式研究摘要4-5Abstract51 绪论

9-161.1 选题背景9-101.2 研究意义10-111.2.1 理论意义101.2.2

实践意义10-111.3 国内外研究现状11-131.3.1 国内研究现状

11-121.3.2 国外研究现状12-131.4 研究思路和方法13-141.4.1

研究思路131.4.2 研究方法13-141.5 创新点14-162 创新型人才及

其特征16-212.1 创新型人才的定义16-182.2 创新型人才的特征

18-212.2.1 敏锐性观察18-192.2.2 批判性思维192.2.3 独立性人

格19-202.2.4 综合性能力20-213 创新型人才的行为及其模式分析

21-353.1 行为与创新行为21-233.1.1 行为的概念及特征

21-223.1.2 创新行为及其特征22-233.2 创新型人才的行为

23-263.2.1 创新型人才行为及其特征23-253.2.2 创新型人才行为

与创新行为的关系25-263.3 创新型人才的行为模式及其分类

26-353.3.1 创新型人才的行为模式26-313.3.2 创新型人才行为模

式的分类31-354 影响创新型人才行为模式的因素35-414.1 内在因

素35-384.1.1 人格特质35-374.1.2 内外动机37-384.1.3 工作价

值观384.2 外在因素38-414.2.1 社会环境394.2.2 家庭影响

39-404.2.3 学校教育40-415 培养创新型人才和优化其行为模式的

政策措施41-465.1 培养创新型人才41-435.1.1 打破学科界限,树

立综合人才观41-425.1.2 强化问题意识,培养怀疑批判精神

425.1.3 重视非智力因素,塑造独立创新人格42-435.2 优化创新型

人才行为模式43-465.2.1 树立创新型人才观43-445.2.2 优化行为

模式,造就创新型人才44-46结语46-47参考文献47-49致谢49-50

个人简历及攻读硕士学位期间发表的论文50

【采买全文】1.3.9.9.38.8.4.8 1.3.8.1.13.7.2.1 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发