人才精益复制模式 ppt课件
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人才精益复制模式
班前会 议PK赛
工间操 PK大 赛
团队风 采展示 PK竞赛
人才精益复制模式
班组歌 曲PK赛
价值观 背诵 PK赛
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
明确岗位 技能测评点
明确岗位 技能测评数
明确岗位 技能学习周
明确岗位 技能达标标准
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
提炼企业核心价值观 核心事件支撑价值观
这些事件做成果展示 如何做的策略和方法
人才精益复制模式
400-0606-361
人才精益复制模式
人才精益复制模式
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
怎样算出徒？
培训谁？到哪个岗？
教什么？
人才精益复制模式
怎么教？
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
测试和 报告
选择 专业
开展正确 的培训
确定达到 胜任标准 的时间
设计精益 的学习 路径图
绘制目前 的学习 路径图
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
半小时师傅带徒弟解释流程图 半小时师傅带徒弟看录像带
半小时师傅做徒弟看 半小时徒弟做师傅看 三个小时徒弟练习（到熟练为止） 一小时徒弟向师傅报告说学会了， 师傅和经理对其SOC鉴定
人才精益复制模式
人才精益复制模式
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
班前会 议PK赛
工间操 PK大 赛
团队风 采展示 PK竞赛
人才精益复制模式
班组歌 曲PK赛
价值观 背诵 PK赛
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
明确岗位 技能测评点
明确岗位 技能测评数
明确岗位 技能学习周
明确岗位 技能达标标准
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
提炼企业核心价值观 核心事件支撑价值观
这些事件做成果展示 如何做的策略和方法
人才精益复制模式
400-0606-361
人才精益复制模式
人才精益复制模式
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
怎样算出徒？
培训谁？到哪个岗？
教什么？
人才精益复制模式
怎么教？
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
测试和 报告
选择 专业
开展正确 的培训
确定达到 胜任标准 的时间
设计精益 的学习 路径图
绘制目前 的学习 路径图
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
半小时师傅带徒弟解释流程图 半小时师傅带徒弟看录像带
半小时师傅做徒弟看 半小时徒弟做师傅看 三个小时徒弟练习（到熟练为止） 一小时徒弟向师傅报告说学会了， 师傅和经理对其SOC鉴定
人才精益复制模式
人才精益复制模式
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式
人才精益复制模式