个人职业生涯设计PPT课件
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业生涯发展
2019/7/8
5
个人职业生涯设计的主要内容
一、个人特性分析 二、个人职业分析
三、个人生涯设计： 如何制定科学的职业生涯规划？ 五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法：
1.我是谁？What are you？ 2.我想干什么？What you want？ 3.我能（会）干什么？What can you do？ 4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What can you support you？ 5.我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？
2019/7/8
11
个人职业生涯设计的重要作用
现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得 成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 一、主要范围： 马斯洛需要层次理论： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 二、重要作用： A.自我意识—认识自身的情绪 B.控制情绪—妥善管理的情绪 C.自我激励 D.认识他人的情绪 E.人际交往技巧 三、利益所在：
2019/7/8
3
课程主题：
做职业生涯规划有哪些好处？ 职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？ 什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨
干员工？ 员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定"
职业锚"？ 如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？ 如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委
一、个人发展的需要
二、个人目标的实现
三、人生过程的规划
四、社会竞争的需要
分析自己，给自己一个比较长远的目标。那种一步一步 接近自己目标时所带来的欣喜确实令人永生不忘。纵 使不能到达顶点，也远胜过没有方向而东奔西突而终
一事无成。
2019/7/8
10
个人职业生涯设计的主要目标
运用欧美先进而又科学的职业生涯规划系统，进行个 人职业生涯规划，我们希望通过这个程序，让更多的 职场人士接受系统的、专业的指导，帮助职场中人设 立正确的职业生涯目标，有步骤地成就自己理想的职 业生涯。 1.找出自己人生目的及终极目标 2.确定自我形象，即理想状态下的形象 3.建立价值系统 4.找出人生的信念与策略
O机会： T威胁：
你最有可能的机 你所面临的威胁 会是什么？ 是什么？
2019/7/8
9
个人职业生涯设计的现实需要
如何充分发挥自己的个人优势，提升核心竞争力, 成了职场中人想的最多的事情，但要想在竞争激烈的 职场中脱颖而出，就需要对个人自己的优势、兴趣爱 好、职业市场的行情及未来发展状况等有一个充分的 了解。
通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的 IT工作/环境。你还可以利用其它可获得的可靠 资源来帮助你了解你的兴趣所在。
2019/7/8
7
这种环境支持在客观方面包括本地的各种 状态，比如经济发展、人事政策、企业制度、 职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领 导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合
起来看
员会？ 职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯
年度评价？ 如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机
制：年度会谈与职业发展仪式！
2019/7/8
4
收获：
收获： ◇ 科学规划人生，实现人生价值，
提升生命品质 ◇ 协助个人建立个性化职业生涯发
展信息库 ◇ 充实内职业生涯发展，带动外职
2019/7/8
6
制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及 职业状态评估。 我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？
通常来说，你需要考虑以下几个方面： 工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性， 收入（薪水和津贴），个人/家庭生活，提升机 会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对 职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪 些对你来说不重要？哪些是你不关心的？
个人职业生涯设计
主讲：
2019/7/8
1
1. 规划是职业生涯成功的 第一步。
注意：不幸的是，很多职业 人员并没有很好地把握自己 的职业生涯，他们不知道如 何去实现自己的职业目标或 者不知道要实现什么样的目 标。
2. 职业规划永远都不嫌晚。
2019/7/8
2
概念理解：
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经 历，特别是职业、职位的变动及工作理 想实现的整个过程。职业生涯的管理， 就是帮助员工具体设计及实现个人合理 的职业生涯计划。
2019/7/8
16
2019/7/8
12
展望个人职业生涯设计这一领 域的前景
一、职业生涯设计的必要性： 一个有职业生涯规划、定位和目标的人，和一个没
有职业生涯规划、定位和目标的，走过同样的人生， 成就的事业也绝对不会相同。 二、展望我们的前景： 三、个人职业生涯设计相关东西：
专业、职业、领域、研究、成果
2019/7/8
明晰了前面的四个问题，就会从各个问题 中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件， 列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做 的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终 的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明
了的框架。
2019/7/8
8
个人职业生涯设计SWOT分析 方法
S优势： W劣势：
你个人具有的优 你自己最不擅长 势是什么？ 的东西是什么？
13
1 很重要 3 不重要
很紧急
很紧急
2 很重要 4 不重要
不紧急
不紧急
2019/7/8
14
1 有效果 3 没效果
有效率
有效率
2 有效果 4 没效果
没效率
没效率Hale Waihona Puke Baidu
2019/7/8
15
命运由你自己决定
我希望这个讲座会对你有所帮助。但是总的来 说，态度决定一切。命运掌握在你的手里。如 果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心 里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业 规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远 也等不到馅饼。” 要用你的真诚和智慧去实施职业规划。如果做 的好，职业规划既不会很难，也需要耗费多长 时间。用威廉.亨利的话说：“无论我将穿过的 那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我 是命运的主宰，我是灵魂的统帅。”
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个人职业生涯设计的主要内容
一、个人特性分析 二、个人职业分析
三、个人生涯设计： 如何制定科学的职业生涯规划？ 五个WHAT认请自己，职业生涯设计自我规划五步法：
1.我是谁？What are you？ 2.我想干什么？What you want？ 3.我能（会）干什么？What can you do？ 4.目前的环境支持或允许我做什么 ？What can you support you？ 5.我的职业与生活规划是什么？What you can be in the end？
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个人职业生涯设计的重要作用
现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得 成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 一、主要范围： 马斯洛需要层次理论： A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现需要 二、重要作用： A.自我意识—认识自身的情绪 B.控制情绪—妥善管理的情绪 C.自我激励 D.认识他人的情绪 E.人际交往技巧 三、利益所在：
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课程主题：
做职业生涯规划有哪些好处？ 职业生涯开发需从哪些事做起？ 如何克服升职恐慌？ 什么时候做职业生涯规划最适合？ 为何高奖金依然留不住骨
干员工？ 员工的职业生涯能规划吗？该由谁做？ 高层经理如何确定"
职业锚"？ 如何拟写职业生涯个人简历？ 如何提高管理艺术？ 如何对职业生涯的现状进行分析？ 怎样成立职业生涯发展委
一、个人发展的需要
二、个人目标的实现
三、人生过程的规划
四、社会竞争的需要
分析自己，给自己一个比较长远的目标。那种一步一步 接近自己目标时所带来的欣喜确实令人永生不忘。纵 使不能到达顶点，也远胜过没有方向而东奔西突而终
一事无成。
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个人职业生涯设计的主要目标
运用欧美先进而又科学的职业生涯规划系统，进行个 人职业生涯规划，我们希望通过这个程序，让更多的 职场人士接受系统的、专业的指导，帮助职场中人设 立正确的职业生涯目标，有步骤地成就自己理想的职 业生涯。 1.找出自己人生目的及终极目标 2.确定自我形象，即理想状态下的形象 3.建立价值系统 4.找出人生的信念与策略
O机会： T威胁：
你最有可能的机 你所面临的威胁 会是什么？ 是什么？
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个人职业生涯设计的现实需要
如何充分发挥自己的个人优势，提升核心竞争力, 成了职场中人想的最多的事情，但要想在竞争激烈的 职场中脱颖而出，就需要对个人自己的优势、兴趣爱 好、职业市场的行情及未来发展状况等有一个充分的 了解。
通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的 IT工作/环境。你还可以利用其它可获得的可靠 资源来帮助你了解你的兴趣所在。
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这种环境支持在客观方面包括本地的各种 状态，比如经济发展、人事政策、企业制度、 职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领 导态度、亲戚关系等，两方面的因素应该综合
起来看
员会？ 职业生涯开发与管理的核心原则是什么？ 如何做好职业生涯
年度评价？ 如何处理企业目标与员工目标的关系？ 建立精神利益分配机
制：年度会谈与职业发展仪式！
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收获：
收获： ◇ 科学规划人生，实现人生价值，
提升生命品质 ◇ 协助个人建立个性化职业生涯发
展信息库 ◇ 充实内职业生涯发展，带动外职
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制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及 职业状态评估。 我使用职业自我评估一词的用意是什么呢？
通常来说，你需要考虑以下几个方面： 工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性， 收入（薪水和津贴），个人/家庭生活，提升机 会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对 职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪 些对你来说不重要？哪些是你不关心的？
个人职业生涯设计
主讲：
2019/7/8
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1. 规划是职业生涯成功的 第一步。
注意：不幸的是，很多职业 人员并没有很好地把握自己 的职业生涯，他们不知道如 何去实现自己的职业目标或 者不知道要实现什么样的目 标。
2. 职业规划永远都不嫌晚。
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概念理解：
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经 历，特别是职业、职位的变动及工作理 想实现的整个过程。职业生涯的管理， 就是帮助员工具体设计及实现个人合理 的职业生涯计划。
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展望个人职业生涯设计这一领 域的前景
一、职业生涯设计的必要性： 一个有职业生涯规划、定位和目标的人，和一个没
有职业生涯规划、定位和目标的，走过同样的人生， 成就的事业也绝对不会相同。 二、展望我们的前景： 三、个人职业生涯设计相关东西：
专业、职业、领域、研究、成果
2019/7/8
明晰了前面的四个问题，就会从各个问题 中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件， 列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做 的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终 的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明
了的框架。
2019/7/8
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个人职业生涯设计SWOT分析 方法
S优势： W劣势：
你个人具有的优 你自己最不擅长 势是什么？ 的东西是什么？
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1 很重要 3 不重要
很紧急
很紧急
2 很重要 4 不重要
不紧急
不紧急
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1 有效果 3 没效果
有效率
有效率
2 有效果 4 没效果
没效率
没效率Hale Waihona Puke Baidu
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命运由你自己决定
我希望这个讲座会对你有所帮助。但是总的来 说，态度决定一切。命运掌握在你的手里。如 果你以一种毫无计划、无所谓的态度，只在心 里希望最好而无实际行动，那么即使有了职业 规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远 也等不到馅饼。” 要用你的真诚和智慧去实施职业规划。如果做 的好，职业规划既不会很难，也需要耗费多长 时间。用威廉.亨利的话说：“无论我将穿过的 那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我 是命运的主宰，我是灵魂的统帅。”