法律知识培训ppt课件
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26
合同签订注意事项
合同效力待定的情形: (一)无行为能力人、限制行为能力人订立的合同; (二)无权处分; (三)无权代理
一般须经有权人表示承认才能生效
27
合同签订注意事项
订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失 的,应当承担损害赔偿责任:
17
我们都要深入了解哪些法律法规?
(4)《劳动合同法》的主要内容 劳动合同的内容: 必备条款:劳动合同期限;工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳 动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款:用人单位和劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务 期和竞业限制等其他事项。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(7)用人单位的权利和义务 权利: 依法与劳动者约定试用期的权利 依法与劳动者约定服务期的权利 依法与劳动者约定竞业限制的权利 依法解除劳动合同的权利
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(7)用人单位的权利和义务 义务: 尊重劳动者的知情权 在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
12
我们都要深入了解哪些法律法规?
常见的必须采取书面形式订立的合同 建设工程 融资租赁 技术开发与转让 商业借贷
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(4)合同的效力 无效 可撤销、可变更 效力待定
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我们都要深入了解哪些法律法规?
三、《劳动合同法》 (1)立法背景 劳动合同签订率低,出现劳动争议后劳动者的 合法权益得不到有效保护。 劳动合同短期化,劳动关系不稳定。劳动关系 和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。 用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵 犯劳动者合法权益。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(5)劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(6)劳动者的权利和义务 权利: 同工同酬的权利。 及时获得足额劳动报酬的权利。 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 义务: 诚信义务 守法义务
4
法学基础理论
3、法律的作用 法律的规范作用: (1)指引作用(2)评价作用(3)预测作用 (4)强制作用(5)教育作用 法律的社会作用:
法律的社会作用主要表现在政治、经济、 社会公共事务以及法律在建立与完善社会主 义市场经济体制中的作用
5
法学基础理论
4、法律制定:立法。 立法机关:全国人民代表大会和全国人民 代表大会常务委员会。此外还有国务院、地 方权力机关和行政机关。 立法程序:法律议案(草案)的提出;草 案的审议来自百度文库草案的通过、法律的公布。
10
我们都要深入了解哪些法律法规?
二、《合同法》 (1)什么是合同?
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、 终止民事关系的协议。 (2)合同法的基本原则:自由自愿原则、平等原 则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(3)合同的订立。 合同的主体资格 合同的主要条款:1、当事人的名称或姓名住 所;2、合同标的;3、标的的数量和质量;4、价 款或酬金;5、履行的期限、地点和方式;6、违 约责任;7、解决争议的方法 合同的形式:口头、书面 合同的订立程序:要约 ;承诺
6
法学基础理论
5、法的渊源 特点: (1)国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源; (2)习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
7
法学基础理论
5、法的渊源: 种类: (1)宪法(2)法律(3)行政法规 (4)地方性法规(5)部门规章 (6)地方政府规章(7)自治条例和单行条例 (8)国际条约(9)其他法的形式
8
法学基础理论
6、我国的法律体系 (1)宪法及宪法相关法 (2)民商法 (3)行政法 (4)经济法 (5)社会法 (6)刑法 (7)诉讼及非诉讼程序法
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我们都要深入了解哪些法律法规?
与企业密切相关的法律法规很多,比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》;营销人员要掌握的《合同法》;技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》;财务人员要掌握《税法》等等。
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合同签订注意事项
市场经济最基本的行为就是交易,“ 交易 ” 行为总是以合同的形式表现出来,可以说,合同签 订是我们经常面临的事情。
为了降低交易行为的经营风险和法律风险,我 们必须认真对待合同的签订
23
合同签订注意事项
一、合法性 合法是合同最基本的要求,一切合同都应以合
法为前提,不合法的合同通常会导致部分无效或全 部无效。
24
合同签订注意事项
合同无效的情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国 家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
25
合同签订注意事项
合同可撤销、可变更的情形: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的; (三)欺诈、胁迫; (四)乘人之危
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(2)立法意义 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系
的需要。 制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(3)《劳动合同法》的原则 订立书面劳动合同 订立劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
法律知识培训
1
主要内容
一、为什么要对新入职员工进行法律知 识培训? 二、法学基础理论 三、作为企业的一名员工,我们应该深 入了解掌握哪些法律法规?
2
为什么要对新入职员工进行法律知识培训?
1、维护自身合法权益 2、维护企业合法权益
3
法学基础理论
1、法的概念:法是统治阶级意志的体现,是由 国家制定或认可,并由国家强制力保证实施 的行为规范的总称 2、法律的概念:我国狭义上的法律,仅指全 国人民代表大会及其常务委员会所制定的规 范性文件
合同签订注意事项
合同效力待定的情形: (一)无行为能力人、限制行为能力人订立的合同; (二)无权处分; (三)无权代理
一般须经有权人表示承认才能生效
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合同签订注意事项
订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失 的,应当承担损害赔偿责任:
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(4)《劳动合同法》的主要内容 劳动合同的内容: 必备条款:劳动合同期限;工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳 动保护、劳动条件和职业危害防护。 约定条款:用人单位和劳动者可以约定试用期、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务 期和竞业限制等其他事项。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(7)用人单位的权利和义务 权利: 依法与劳动者约定试用期的权利 依法与劳动者约定服务期的权利 依法与劳动者约定竞业限制的权利 依法解除劳动合同的权利
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(7)用人单位的权利和义务 义务: 尊重劳动者的知情权 在招用劳动者时不得扣压劳动者的证件和收取财物 劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务
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我们都要深入了解哪些法律法规?
常见的必须采取书面形式订立的合同 建设工程 融资租赁 技术开发与转让 商业借贷
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(4)合同的效力 无效 可撤销、可变更 效力待定
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我们都要深入了解哪些法律法规?
三、《劳动合同法》 (1)立法背景 劳动合同签订率低,出现劳动争议后劳动者的 合法权益得不到有效保护。 劳动合同短期化,劳动关系不稳定。劳动关系 和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。 用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵 犯劳动者合法权益。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(5)劳动合同的三种期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(6)劳动者的权利和义务 权利: 同工同酬的权利。 及时获得足额劳动报酬的权利。 拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利 要求依法支付经济补偿的权利 义务: 诚信义务 守法义务
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法学基础理论
3、法律的作用 法律的规范作用: (1)指引作用(2)评价作用(3)预测作用 (4)强制作用(5)教育作用 法律的社会作用:
法律的社会作用主要表现在政治、经济、 社会公共事务以及法律在建立与完善社会主 义市场经济体制中的作用
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法学基础理论
4、法律制定:立法。 立法机关:全国人民代表大会和全国人民 代表大会常务委员会。此外还有国务院、地 方权力机关和行政机关。 立法程序:法律议案(草案)的提出;草 案的审议来自百度文库草案的通过、法律的公布。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
二、《合同法》 (1)什么是合同?
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、 终止民事关系的协议。 (2)合同法的基本原则:自由自愿原则、平等原 则、公平原则、合法原则、诚实信用原则。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(3)合同的订立。 合同的主体资格 合同的主要条款:1、当事人的名称或姓名住 所;2、合同标的;3、标的的数量和质量;4、价 款或酬金;5、履行的期限、地点和方式;6、违 约责任;7、解决争议的方法 合同的形式:口头、书面 合同的订立程序:要约 ;承诺
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法学基础理论
5、法的渊源 特点: (1)国家机关制订的规范性文件是我国法的 主要渊源; (2)习惯和判例只有在国家明确认可的情况 下才具有法律渊源的意义。
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法学基础理论
5、法的渊源: 种类: (1)宪法(2)法律(3)行政法规 (4)地方性法规(5)部门规章 (6)地方政府规章(7)自治条例和单行条例 (8)国际条约(9)其他法的形式
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法学基础理论
6、我国的法律体系 (1)宪法及宪法相关法 (2)民商法 (3)行政法 (4)经济法 (5)社会法 (6)刑法 (7)诉讼及非诉讼程序法
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我们都要深入了解哪些法律法规?
与企业密切相关的法律法规很多,比如做人 力资源管理工作的需要接触到《劳动法》、《劳 动合同法》;营销人员要掌握的《合同法》;技 术人员可能会遇到《产品质量法》、《知识产权 法》;财务人员要掌握《税法》等等。
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合同签订注意事项
市场经济最基本的行为就是交易,“ 交易 ” 行为总是以合同的形式表现出来,可以说,合同签 订是我们经常面临的事情。
为了降低交易行为的经营风险和法律风险,我 们必须认真对待合同的签订
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合同签订注意事项
一、合法性 合法是合同最基本的要求,一切合同都应以合
法为前提,不合法的合同通常会导致部分无效或全 部无效。
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合同签订注意事项
合同无效的情形: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国 家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
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合同签订注意事项
合同可撤销、可变更的情形: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的; (三)欺诈、胁迫; (四)乘人之危
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(2)立法意义 制定劳动合同法是构建与发展和谐稳定劳动关系
的需要。 制定劳动合同法是加强社会领域立法的需要。 制定劳动合同法是完善我国劳动法律制度的需要。
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我们都要深入了解哪些法律法规?
(3)《劳动合同法》的原则 订立书面劳动合同 订立劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则。
法律知识培训
1
主要内容
一、为什么要对新入职员工进行法律知 识培训? 二、法学基础理论 三、作为企业的一名员工,我们应该深 入了解掌握哪些法律法规?
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为什么要对新入职员工进行法律知识培训?
1、维护自身合法权益 2、维护企业合法权益
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法学基础理论
1、法的概念:法是统治阶级意志的体现,是由 国家制定或认可,并由国家强制力保证实施 的行为规范的总称 2、法律的概念:我国狭义上的法律,仅指全 国人民代表大会及其常务委员会所制定的规 范性文件