DDI 2018年全球领导力展望-中国报告-数字化领导力共20页文档
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1
领导者样本
来源：DDI 2018年《全球领导力展望|中国报告》
2
©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
基于研究的领导力加速路线图
3
©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
14
©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
直面HR的压力
中国HR急于提高应用技术和分析技能
> 关于核心挑战HR领导这对比其他 领导者
15
©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
什么样的角色可以定于HR对于业务的贡献？
来源：DDI 2018年《全球领导力展望|中国报告》
13
©Development Dimensions ห้องสมุดไป่ตู้nternational, Inc., 2018. All rights reserved.
HR的新角色
中国HR角色的变化
> 中国HR角色的变化：HR的自我 评价和来自领导者 对HR的评价
提升中层领导者对数字化时代特有挑战的认知及相应能力。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
6
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
数字化&数据
7
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
9
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
加速数字化进程
领导力思维与工作方式必须改变
10
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
数字时代下的领导力
领导者亟需提升释放未来人才的能力
> 传统领导力 VS. 一整套新 的关键知识、技能与能力
8
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
数字时代下的领导力
领导者亟需提升释放未来人才的能力
以数据驱动的决策来领导
数据驱动的企业 文化与众不同
> 文化因素让数据驱动的企业与众不同
11
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HR的未来机会
12
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领导者仍是核心挑战
4
©Development Dimensions International, Inc., 2019. All rights reserved.
对CEO而言，发展领导者仍是首要挑战
没有顶尖领导人才，企业就没有未来
5
领导能力发展迟缓
中国企业领导能力: 六年来进步有限
> 中国领导能力: 六年来进步有限
2018年《全球领导力展望》所发现的领导力六大趋势
16
【数字领导力】系列方案
引领组织成功，构建企业未来
1
数字领导力评鉴中心 打造高管未来的一天
最尖端人才评鉴解决方案，汇集近半世纪高管评鉴经验精华。
2
数字化敏锐度测试 助力领导者数字化转型的在线测试工具
协助企业在数字化转型中获得所需的人才洞察。
3
数字化领导力工作坊 培养数字化领导者，建立转型文化基础
领导者样本
来源：DDI 2018年《全球领导力展望|中国报告》
2
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基于研究的领导力加速路线图
3
©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
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©Development Dimensions International, Inc., 2018. All rights reserved.
直面HR的压力
中国HR急于提高应用技术和分析技能
> 关于核心挑战HR领导这对比其他 领导者
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什么样的角色可以定于HR对于业务的贡献？
来源：DDI 2018年《全球领导力展望|中国报告》
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HR的新角色
中国HR角色的变化
> 中国HR角色的变化：HR的自我 评价和来自领导者 对HR的评价
提升中层领导者对数字化时代特有挑战的认知及相应能力。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
6
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数字化&数据
7
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加速数字化进程
领导力思维与工作方式必须改变
10
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数字时代下的领导力
领导者亟需提升释放未来人才的能力
> 传统领导力 VS. 一整套新 的关键知识、技能与能力
8
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数字时代下的领导力
领导者亟需提升释放未来人才的能力
以数据驱动的决策来领导
数据驱动的企业 文化与众不同
> 文化因素让数据驱动的企业与众不同
11
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HR的未来机会
12
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领导者仍是核心挑战
4
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对CEO而言，发展领导者仍是首要挑战
没有顶尖领导人才，企业就没有未来
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领导能力发展迟缓
中国企业领导能力: 六年来进步有限
> 中国领导能力: 六年来进步有限
2018年《全球领导力展望》所发现的领导力六大趋势
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引领组织成功，构建企业未来
1
数字领导力评鉴中心 打造高管未来的一天
最尖端人才评鉴解决方案，汇集近半世纪高管评鉴经验精华。
2
数字化敏锐度测试 助力领导者数字化转型的在线测试工具
协助企业在数字化转型中获得所需的人才洞察。
3
数字化领导力工作坊 培养数字化领导者，建立转型文化基础