国有企业员工思想政治工作探讨

国有企业员工思想政治工作探讨

分析了经济危机形势影响下,国有企业员工的思想动态,对思想工作者如何在这一特殊时期所应该起到的作用进行了探讨。

标签：经济危机;国企员工;思想政治工作

1 经济危机影响下国有企业员工的思想动态

1.1 收入降低,使得员工工作积极性缺失

由于全球经济一体化的发展,我国作为一个出口大国受经济危机的影响也日趋明显,许多依赖出口的企业纷纷减产甚至停产,大批货物积压,企业收益明显减少,甚至出现亏损。作为担负重要社会责任的国企,尽力做到降薪不裁员,歇岗不失业。即便是保证不失业,员工随着收入降低生活水平降低,员工对企业的不满情绪将扩张,造成工作消极懈怠,对工作缺少积极性,而企业作为最困难时期,更需要员工们齐心协力共渡难关,这就形成了矛盾,企业越困难,员工越消极,企业就更加难以走出困境。

1.2 员工缺乏竞争意识、忧患意识不强,心理压力增大

长期以来,由于国企的特殊性质,员工工作过于稳定,使得员工缺乏忧患意识,缺少竞争意识。而随着经济危机的爆发,国有企业的发展受到冲击,国企也变的不那么稳定了,这就给员工的心理造成的沉重的打击,“铁饭碗”很可能被打破,而长期的稳定环境又使他们没有跳出去的勇气和能力。每天患得患失,心理健康每况愈下。

1.3 员工心态失衡,容易引发社会矛盾

随着经济危机影响的时间不断加长,员工心理得不到及时的疏导,将会对企业和社会产生敌视情绪。容易将小事情扩大化,将问题矛盾化,甚至会造成群体性事件,危害企业和社会稳定。

2 对如何开展国企员工的思想工作的建议

2.1 加强形势教育,树立必胜信念

面对日益严峻的经济危机影响,企业党务工作者和思想工作者应切实感觉到身上的压力和担子。要正确引导广大干部和职工,将企业发展的利好消息及时传递给员工。

要开展多种形式的教育,如广播、视频和展览,让广大员工充分认识此次危机的来源、影响程度以及国家和国际上的应对政策,任何的利好政策都能不断的树

立员工战胜危机的信心。让员工深切感受到,自己和企业正处在经济危机的影响下,要让员工感到自己正和企业一起对抗这场危机,让员工深切体会到自己和企业同命运共患难,企业的利益也就是个人的利益,树立员工主人翁的精神,对企业产生认同感和使命感。

开展企业发展教育,通过企业的发展历程,让员工清晰的认识到企业的发展方向,理解企业的发展战略,参与企业的建设活动,相信企业是有能力战胜这场危机的,这场危机也终会结束。让每名员工都在心里明确这场危机不是灾难,只是对企业和自身的一场考验,要树立十足的信心,企业的明天将会更美好。

2.2 开展一对一帮扶,及时疏导心理问题

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”。作为特殊时期的国企思想工作者更应该给予员工一个积极健康的精神世界。

政治思想工作者应该多深入基层,勤到生产一线,了解员工的思想动态。对每一个员工的变化都要看在眼里,记在心里。当发现员工思想出现波动时,要主动找他们谈心,了解他们心中的实际想法,要理解员工的想法,并将相关政策制度解释给员工,让员工思想朝着积极的方面去发展。要用真挚的感情去打动员工,让诚恳的援手去帮扶员工。

2.3 丰富员工精神生活,物质生活得不到提高时精神生活要提高

经济危机影响下,员工精神压力增大,合理的疏导员工精神压力,提高员工的精神内涵在此刻显得尤为重要。

随着企业生产任务减少,员工突然从繁忙的工作中清闲下来,很容易导致精神寄托缺失,进而变的失落。企业可以组织丰富多彩的文化活动满足员工的精神文化需要。可以开展例如演讲比赛、书法比赛、歌唱比赛、体育竞赛等文体活动,让全体员工充分参与进来,不但丰富了员工的娱乐生活而且培养了员工的个人荣誉感。还可以开展如读书比赛、技能比赛和岗位比赛,让员工在各种活动中不断提高个人业务素质能力,而且在各种比赛中还可以发现人才,储备人才。

2.4 立足现实,促进企业生产经营建设

国企作为企业,其工作重心仍然是生产经营工作。政治思想工作也要服从和服务于这一工作重心,一切从实际出发,要明确做好员工的思想工作的目的还是为了员工为企业服务,企业能够稳定、有序、和谐的发展,企业顺利发展的最终目还是回馈员工、回馈社会。

一是要让员工认识到科技是第一生产力,尤其是在全球经济危机影响的形势下,思想工作者要鼓励员工参与企业科技创新和技术改造,通过科技创新不断推出新的产品,寻找企业新的利润增长点。通过员工的努力实现企业朝多元化发展,向

高新技术型企业转变

二是要让员工认识到控制生产成本就是提高企业的利润。通过宣传教育,还可以开展“降本节支”比赛,推选降本节支先进个人,营造节俭氛围,让每位干部职工都自觉的对企业生产成本和日常支出进行控制。如尽量无纸化办公,可以通过网络传送文件,减少纸张浪费。

三是要让员工认识到只有“干”才能有出路,不能等不能靠。员工要全面发展自己,科学发展观的实质就是以人为本,企业的建设归根到底还是人的建设,人的发展才能促进企业的发展,这正是思想工作者义不容辞的责任。

参考文献

[1]王赫.国企员工思想状况分析与思想政治工作创新研究[J].企业家天地,2009,(7):116-117.