工会工作条例

工会工作条例

一.总则

为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会法》，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本条例。

公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公司中依法开展活动。

二.工会设置和隶属关系

公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。

公司工会接受上级工会和公司党委的领导。

根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立工会的各级基层委员会。

公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。

公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。

公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建各级工会。

公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。

三.工会内部机构

公司工会组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。

公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举推荐产生，每届任期年，会员代表大会每年召开一至二次大会。

工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。

工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查等若干工作委员会或工作部。

公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期3年，选举结果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。

公司不得将工会办事机构归属其他部门。

四.工会人员

公司工会委员会由名委员组成，设主席1人，副主席2~3人。

工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。

按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果报上级工会批准。

经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有200人以上，应设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编制。

工会非专职主席，副主席，委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份，原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。

未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其工作。

工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同等。

工会兼职委员每月可以有2个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管同意。

基层工会委员占用生产，工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。

五.工会职责，权利与义务

工会主要职责：

(1)维护员工的合法利益，关心职工的生活；

(2)代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利；

(3)动员和组织员工积极参加公司改革；

(4)教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质；

(5)组织员工积极参加企业文化和精神文明建设；

(6)调解和协调劳资双方关系；

(7)贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。

2.参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。

3.维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商，谈判机制。

4.贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养，调配好热爱工会工作，受到员工信赖的各级工会干部队伍。

5.组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推荐，评选，表彰和宣传工作。

6.组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。

7.开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅游，休养。

8.密切联系会员与员群众，接受会员与员工的批评和监督。经常了解会员的思想动态和工作状态，帮助会员解决实际困难。特别是关心特困员工及家庭。

9.做好经常性发展工会会员工作，对符合条件，承认工会章程的员工，皆可接纳入会。

10.及时收缴会员会费，管好，用好工会经费，管理好工会财产，使之不流换失。

11.工会代表与公司就集体劳动合同的起草，合同条款进行协商谈判，谈判不成的可要求当地劳动行政部门依法处理。

12.因履行集体劳动合同发生争议的，如协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。

工会对公司违反法律，法规和集体合同，劳动合同，处罚员工或解除劳动合同的，有权要求重新处理。

13.监督公司切实履行义务，维护和保障员工正当权益不受侵犯，有权制止和消除歧视，侮辱，虐待，体罚，摧残，迫害员工的一切非法行为，并提同处理建议。

14.维护女性员工，未成年员工和残障员工的特殊利益和公平合法权益，反对公司雇用童工。

15.协助有关部门做好离退休员工作，关心他们的生活，维护其合法权益。

16.工会对克扣，无故拖欠员工劳动报酬，违反国家规定的工时制超长加班，不按规定为员工提供劳动防护用品，劳动安全卫生条件，设施不合要求的，均可提了意见，要求纠正。

17.工会发现公司在生产，经营过程中，有强令职工冒险作业，有明显重大事故隐患和职业危害，危及员工身体健康和生命安全的，有权提出建议。

18.督促公司及时，足额缴纳各种住房，养老，失业，医疗，工伤，生育社会统筹保险基金，监督员工最低工资线，最低生活保障线的实施。

19.公司发生停工，怠工等事件，工会积极参与调解，与资方股东和管理层共同协商解决员工合理要求，尽快恢复正常生产和工作秩序。

20.公司因经营严重困难或濒临破产，在法定整顿期，确需裁减人员的，公司提前30天通报工会。工会有权调查，核实，并与公司协商，谈判。

21.公司员工合法权益受到侵害的，工会应当支持员工依法提出申诉，申请仲裁，提起诉讼，并提供法律帮助。

22.定期或及时向上级工会和公司党组织汇报工作，请示工作。