歧视的含义

歧视的含义
歧视（prejudice）是人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待，是不平等看待，也就是偏见，偏见进一步就会发展为歧视。

歧视实际上是歧视方在寻找说不口的理由，使不合理合法不公平不正义的事情维持下去，达到维护歧视方的地位、权利、利益、习惯、文化的目的。

每个人都有歧视他人的行为，不过表现在不同的领域里，表现程度也各不相同。

国际劳工组织1958年通过的《就业与职业歧视公约》(第111号公约)中界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。

”另外，“有关成员在同雇主代表组织或工人代表组织——如果这种组织存在——以及其他有关机关磋商后可能确定其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等的其他区别、排斥或特惠”，也是歧视。

“包含得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。

我国就业领域存在的歧视
地域歧视
“地域歧视”在生活中很常见。

我们经常听说“某地男人怎样”或“某地女人怎样”之类的谣传，下意识地用先入为主的眼光来看待陌生人，这种歧视是由于我们对陌生人的“信息不足”造成的。

不同地域的人交往越多，杂居的程度越高，这种成见就越少。

性别歧视
这一点主要是针对女性就业者而言，有的单位明确要求不要女性，有的单位则虽不明确规定，但不要女性是其潜规则，更为滑稽的是，有的单位还要求女性应聘者无男朋友。

身份歧视
应聘者是否是学生干部、党员。

相貌及身高歧视
这种限制一般表现为对男性要求身高165cm女性要求身高158cm，有的则更高；还有的单位更是奇怪，对长相也作出了要求，如英俊、漂亮、有气质等等。

健康歧视
一般是要求应聘者无乙肝等传染性疾病。

户籍歧视
人们缺乏消灭歧视的积极性。

比如国营企业招工，非招有本地户口的人不可，这种“户籍歧视”没有道理，为搞“歧视”的企业带来损失，但深究下去，也能解释这种貌似不合理的现象，那就是国营企业受制于很多人事规定，而且他们对人才的需求也并不迫切。

与此对照，外资企业用人，无谓的条条框框就少得多。

工资歧视
工资歧视指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。

就业歧视
就业歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。

职业歧视
职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。

人力资本投资歧视
人力资本投资歧视指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。

种族（民族）歧视
种族歧视种族歧视在古代即已存在，但其现代形式是从资本原始积累时期开始的。

至今,在世界上若干地区仍存在种族歧视现象。

这种现象是由反动统治阶级采取立法、行政和其他措施，鼓吹和散布种族优越和种族仇恨学说等造成的。

种族歧视是对人类尊严的凌辱，受到了国际舆论和国际组织的一再谴责。

年龄歧视
在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。

同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。

对工作经验要求不构成歧视
1.存在差别待遇不等于歧视。

对付出成本的多的、处于弱势的人，我们应该予以保护。

2.此种区别有利于保护工作人员的积极性，具有好的效果。

3. 此种区别可以通过自身努力改变。

4.此种区别是符合公司利益和发展的需求，也符合公共利益。

5.它的比例相对比较小，对应届毕业生影响较大。