工资集体合同

攀枝花市企事业单位工资集体协商工作呈报表

攀枝花市冰点食品有限公司工资集体

合同

为规范工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《四川省集体合同条例》等法律、法规及有关规定。经双方协商一致，签订本合同。

第一条企业工资收入的分配实行按劳分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制为主的岗位工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法为：按本企业的岗位确定工资标准，计时人员实行结构工资制、销售人员实行基本工资+超销量提成工资制、生产人员实行计件工资制三种形式，计时工资包括基本工资和绩效考核工资二部份，按出勤天数和工作绩效考核核发月工资；结构工资实行保底工资+销量提成工资按出勤天数和销量核发月工资；计件工资按完成工作量计发月工资。

第三条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第四条企业实行最低工资保障制度。本企业最低工资标准为每月780元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准)。

第五条在完成计划产量后，企业因生产经营需要安排职工加班加点，

按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬;安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬;安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

第六条企业每月15日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇国家法定假日、星期六、星期日则相应顺延。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

第七条工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项进行协商。本企业有关内容如下:

1、在本企业完成年度利润指标的情况下，考核职工对企业贡献、出勤、遵守厂规厂纪等情况，年终分等发给奖金。

2、职工违反国家有关政策法规；违反企业有关规定和纪律；泄漏企业商业机密，给企业造成经济损失的；应依法承担相应的经济责任，企业有权在工资中扣除。

3、企业违反本合同，未履行本合同规定的义务，职工有权向工会反映情况，要求企业履行本合同，由工会与企业联合调查，协商处理。

第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本合同的规定。

第九条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。

第十条本合同签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。

第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本合同规定的义务。企业应建立工资合同履约监督检查机制和履约情

况向职工代表大会报告机制。

第十二条本合同签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变

化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未经双方协商

一致，任何一方无权更改本合同的内容。

第十三条在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;

协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。

第十四条本合同有效期为一年，于 2011 年4月1日起至2012 年 3月31 日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。

第十五条本合同一式五份，报送当地人力资源和社会保障部门一份，

同时报送当地总工会一份，乡(镇)工会一份，企业和企业工会各保留一份。

企业首席代表签字职工首席代表签字

企业盖章企业工会盖章

2011年 4 月 1 日 2011 年 4 月 1 日

攀枝花市冰点食品有限公司工会开展工资集体协商

要约书

公司总经理：

为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》、《工资集体协商暂行办法》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就工资水平、工资调整幅度等问题进行集体协商。具体内容如下:

一、协商的主要内容：

企业实行以岗位工资制为主的基本工资制度。本企业工资分配标准、形式和办法、奖金及违约责任。

二、协商的时间、地点：攀枝花市冰点食品有限公司一楼会议室建议定于2011年3 月23 日，在公司一楼会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮的协商时间不宜超过 2011 年4月20 日。

三、确定双方协商代表：

按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派6名协商代表，职工方协商代表：工会主席周英女士为首席代表，其他代表为：王艳飞、谭远强、赵世界、胡清芳、杨绿风。

请企业方也尽快提出协商代表6名，以便工作沟通和做好协商的准备工作。

四、为有利于协商工作，请提供以下资料：

1、销售收入情况；

2、利润情况；

3、资产负债表;

4、资产损益表;

5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；

以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。

五、请收到本要约书起十五日内予以书面答复。

攀枝花市冰点食品有限公司工会(盖章) 2011 年 3 月 23 日