如何在干部考察考核工作中突出政治标准

如何在干部考察考核工作中突出政治标准

中组部部长陈希同志曾发表署名文章《培养选拔干部必须突出政治标准》，政治标准是选人用人第一位的标准。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”突出政治标准，关键是要抓住干部考察考核这一选准用好干部的利剑。

主题鲜明，始终把政治标准作为识别干部、使用干部的第一位衡量要素。任何形式的干部考察考核工作中，都应将政治标准摆出来，率先放出样子，让干部考察考核工作聚焦政治素质及其他素质能力。设立政治关卡，做到看人先看政治表现，让政治素养这一关键性因素优先发声，让政治标准成为衡量干部合格与否的鲜明主题。

方法得当，探索实施精准考评干部政治标准的科学有效首段。干部考察考核时，要注意与其他干部访谈了解时的方式方法，问情况先问政治表现，既了解干部面上整体的表现情况，又要问到细枝末节，看干部政治标准的现实依据。探索实施科学有效的干部政治标准考评办法，比如分别设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面政治标准模块，细化正面清单和负面清单，列出具体指标，量化识别干部政治标准。

运用服众，让政治标准成为检验干部合格与否的第一块敲门砖。按照“20字”好干部标准，将干部政治表现与干部选拔任用工作有机结合，对政治表现突出，并具备胜任岗位要求的其他能力的干部，及时选用起来；对政治表现不合格，不想为、不会为、不敢为的干部，

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