最新机构编制实名制系统演示
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（四）其他 统计分析、数据交换、帮助等功能我们将逐步完善，以方便大 家的使用。
【 增加】：指直接输入减少人员信息，主要做数据初始离 退休人员用。
【恢复】：指将减少的实有人员恢复。恢复时需要编制部 门审批。
五、其他功能
（一）编制证管理Hale Waihona Puke Baidu 可以查看电子编制证。
（二）数据查询。 可以使用数据查询功能，对机构编制数据和实有人员数据进行 综合查询。
（三）文件管理 可以查询机构编制审批文件等。
▪ 提交入编申请后，应当提供相关的批准文 件，经编制部门确认后，该人员入编完成， 成为实有人员。
▪ 特殊用编申请
（三）出编 ➢ 单位实有人员减少时（包括离退休、辞职等），
应当及时登录系统进行出编备案。 ➢ 经确认出编的人员将自动进入减少人员花名册，单
位可以在减少人员花名册中进行查询、增加和恢复 操作。
2、增加人员。 在有效的拟使用编制申请中，点击“入编”进行人员增加。 ➢ 对于公开招录、接受军转干部等新增人员，在页面输入人 员详细资料，带“*”是必填项目。 ➢ 对于调动的方式（包括调任、转任等）从市直其他部门进 入本单位的人员，可以只输入申请调入人员的姓名、身份 证号和调入编制类型等后，系统将直接向该人员所在机构 发出调入申请，不需再重复录入。
涉密单位如认为不宜实行实名制管理的，由主管部门提出 书面申请，经市保密部门和机构编制部门同意后，可不纳 入实名制管理；或纳入实名制管理，由专人负责在涉密计 算机上处理，采用报盘方式每季度进行一次数据交换。
初始人员校核
（一）各单位在初始导入人员数据上进行校核。 ➢ 人员信息修改 ➢ 人员增加 ➢ 人员删除 在进行人员校核修改时，要注意： 【所在机构】可直接选择人员所在内设机构 【人员分类】中的非领导人员，指单位的调研员和副调研员 【入编登记时间】统一为2010年10月31日
时间等查询单位机构编制台帐。 4、下属机构：查看当前机构的下属机构列表，包括内设
机构、直属行政单位等。 实有人员和减少人员花名册部分我们将在人员管
理中作介绍。
三、人员导入校核
除涉密单位外，其他单位的实有人员数据（今年5月底前的） 我们已经导入到系统中。如有单位的系统中没有实有人员 数据，请尽快与我们联系，确定校核的方式。但务必确保 在6月15日前完成校核工作。
机构编制实名制管理系 统演示
一、系统功能介绍 二、机构编制管理 三、人员导入校核 四、人员管理 五、其他功能
机构编制管理主要有以下几个部分：
1、基本情况：包括单位的名称、性质、类别、批准文件 等。
2、编制及使用情况：包括本单位的编制类型、编制数，
以及实有人员总数。 3、台账：可按批准文件名称、主题词、批准文号、批准
（二）入编
用人单位在录用、聘用、调配工作人员时，应先 通过系统提交拟使用编制申请，系统根据空编情况进 行自动判断。待组织、人力资源社会保障部门批准进 人后，用人单位通过系统提交拟使用编制的人员信息 及批文，机构编制部门根据批文予以确认。
1、拟使用编制。 进入拟使用编制申请有两种途径： ➢ 直接点击【人员管理】下的【拟使用编制】或【入编】； ➢ 进入【实有人员】界面后，点击新增，进行拟使用编制申 请。
（二）确认无误后，提交并打印人员名单。 人员增加和删除需要提供相关文件(列编卡、减员表），连同
名单一并报送市编办。
四、人员管理
人员管理主要包括人员信息的修改、入编、出编、使用领导职数等。
（一）人员信息修改 ➢ 修改基本信息。按姓名等查找到人员后，点击人员姓名，对人员信息 进行修改。其中，一些核心指标项不能直接修改，例如身份证号码、 职务、编制类别等。 ➢ 更改编制类别。如果人员编制类别发生变动时，可使用该功能进行更 改。此功能需要经过审批确认后才能生效。 ➢ 修改人员职务。对经过组织人事部门批准的职务变动事项，需经过审 批确认后才能生效。 （1）变更职务。当人员的职务变动时，可使用该功能进行更改。 （2）添加职务。对在同一单位担任多个职务的人员，可使用该功能 添加职务。
【 增加】：指直接输入减少人员信息，主要做数据初始离 退休人员用。
【恢复】：指将减少的实有人员恢复。恢复时需要编制部 门审批。
五、其他功能
（一）编制证管理Hale Waihona Puke Baidu 可以查看电子编制证。
（二）数据查询。 可以使用数据查询功能，对机构编制数据和实有人员数据进行 综合查询。
（三）文件管理 可以查询机构编制审批文件等。
▪ 提交入编申请后，应当提供相关的批准文 件，经编制部门确认后，该人员入编完成， 成为实有人员。
▪ 特殊用编申请
（三）出编 ➢ 单位实有人员减少时（包括离退休、辞职等），
应当及时登录系统进行出编备案。 ➢ 经确认出编的人员将自动进入减少人员花名册，单
位可以在减少人员花名册中进行查询、增加和恢复 操作。
2、增加人员。 在有效的拟使用编制申请中，点击“入编”进行人员增加。 ➢ 对于公开招录、接受军转干部等新增人员，在页面输入人 员详细资料，带“*”是必填项目。 ➢ 对于调动的方式（包括调任、转任等）从市直其他部门进 入本单位的人员，可以只输入申请调入人员的姓名、身份 证号和调入编制类型等后，系统将直接向该人员所在机构 发出调入申请，不需再重复录入。
涉密单位如认为不宜实行实名制管理的，由主管部门提出 书面申请，经市保密部门和机构编制部门同意后，可不纳 入实名制管理；或纳入实名制管理，由专人负责在涉密计 算机上处理，采用报盘方式每季度进行一次数据交换。
初始人员校核
（一）各单位在初始导入人员数据上进行校核。 ➢ 人员信息修改 ➢ 人员增加 ➢ 人员删除 在进行人员校核修改时，要注意： 【所在机构】可直接选择人员所在内设机构 【人员分类】中的非领导人员，指单位的调研员和副调研员 【入编登记时间】统一为2010年10月31日
时间等查询单位机构编制台帐。 4、下属机构：查看当前机构的下属机构列表，包括内设
机构、直属行政单位等。 实有人员和减少人员花名册部分我们将在人员管
理中作介绍。
三、人员导入校核
除涉密单位外，其他单位的实有人员数据（今年5月底前的） 我们已经导入到系统中。如有单位的系统中没有实有人员 数据，请尽快与我们联系，确定校核的方式。但务必确保 在6月15日前完成校核工作。
机构编制实名制管理系 统演示
一、系统功能介绍 二、机构编制管理 三、人员导入校核 四、人员管理 五、其他功能
机构编制管理主要有以下几个部分：
1、基本情况：包括单位的名称、性质、类别、批准文件 等。
2、编制及使用情况：包括本单位的编制类型、编制数，
以及实有人员总数。 3、台账：可按批准文件名称、主题词、批准文号、批准
（二）入编
用人单位在录用、聘用、调配工作人员时，应先 通过系统提交拟使用编制申请，系统根据空编情况进 行自动判断。待组织、人力资源社会保障部门批准进 人后，用人单位通过系统提交拟使用编制的人员信息 及批文，机构编制部门根据批文予以确认。
1、拟使用编制。 进入拟使用编制申请有两种途径： ➢ 直接点击【人员管理】下的【拟使用编制】或【入编】； ➢ 进入【实有人员】界面后，点击新增，进行拟使用编制申 请。
（二）确认无误后，提交并打印人员名单。 人员增加和删除需要提供相关文件(列编卡、减员表），连同
名单一并报送市编办。
四、人员管理
人员管理主要包括人员信息的修改、入编、出编、使用领导职数等。
（一）人员信息修改 ➢ 修改基本信息。按姓名等查找到人员后，点击人员姓名，对人员信息 进行修改。其中，一些核心指标项不能直接修改，例如身份证号码、 职务、编制类别等。 ➢ 更改编制类别。如果人员编制类别发生变动时，可使用该功能进行更 改。此功能需要经过审批确认后才能生效。 ➢ 修改人员职务。对经过组织人事部门批准的职务变动事项，需经过审 批确认后才能生效。 （1）变更职务。当人员的职务变动时，可使用该功能进行更改。 （2）添加职务。对在同一单位担任多个职务的人员，可使用该功能 添加职务。