PDP性格色彩测试

一、PDP介绍

PDP五型特质

PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的变动、动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况的系统。

这是一个旨在认识和管理“人才”的系统：人才，是企业最有价值的资产。

基于分析研究1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，PDP系统展现“自然本我（个人最真实有效的行为特质）”、“角色的我（个人在特定环境下的反应和所做的调整）”和“他人眼中的我（可预测的行为模式）”。以PDP作为人才管理工具，企业的“选、用、育、留”将变得更为简单、科学、有效。

二、PDP的优势

美国PDP 管理体系，是连续31年全球排名第一的人力资源管理系统品牌，它的优势主要体现在：

简单、快速、有效

测试者填写PDP测试问卷一般不超过10分钟，之后可以获得25页左右，包含“自然本我”“角色的我”和“他人眼中的我”三图模型在内的全面分析报告。

经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。

快速、精准地选用人才

“JOBSCAN®工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到复制明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。

精确、有效的团队诊断

“TEAMSCAN®团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。帮助企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。

准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人

“PROSCAN®自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质，发现关键激励点、天赋优势，帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。

PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，修炼个人领导力，成功应对挑战。

第二页：PDP测试题目——

三、PDP测试题目

先回答以下的问题：

如果答案是非常同意，请给自己打5分；

如果是比较同意，则打4分；

如果是差不多，打3分；

如果只是有一点同意，请打2分；

如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：

1.你做事是一个值得信赖的人吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

2.你个性温和吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

3.你有活力吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

4.你善解人意吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

5.你独立吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

6.你受人爱戴吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

7.做事认真且正直吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

8.你富有同情心吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

9.你有说服力吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

10.你大胆吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

11.你精确吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

12.你适应能力强吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意22.你爱说话吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

30.你工作足够有效率吗？

非常同意比较同意差不多一点同意不同意

四、测试题目答案

现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。

假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！

五、五种动物性格分析（老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙）

（一）老虎型

个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。

企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；

有目的性且能迅速行动；

说话快速且具有说服力；

运用直截了当的实际性语言；

办公室挂有日历、计划要点。

老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。

老虎型**都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型**。

（二）孔雀型