合同专职行为规范

合同专职行为规范

上海市电力公司沪东供电分公司合同管理专职行为规范考评表 04年12月被考核人姓名：李铭炜部门：计划经营部岗位：合同管理专职考核人姓名：凌震亚部门：计划经营部岗位：计划主管考核期限：从2004 年1 0月至2004 年12 月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量30% 以下两项只要具有1项即成立：正常情况下，3分栏工作量的95%≤当月完成工作量＜3分栏工作量的100%；

正常情况下按时保质完成以下工作：完成合同审核工作在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的30 %-50 % 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的50 % 以上完成工作及时性20% 不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上，合同签订和审核工作比工作计划时限提前3天完成工作计划/职责范围内的任务在4分基础上，合同签订和审核工作比工作计划时限提前7天完成工作计划/职责范围内的任务工作效果有效性20% 存在1项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失存在1项工作有投诉情况发生，没造成不良后果做到公平.公正.公开，无投诉情况发

生在3分基础上，工作得到本公司领导的肯定在4分基础上，工作得到电力公司领导的肯定工作态度10% 工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定在4分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合20% 主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时在3分的基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决3项工程中的实际困难在4分的基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决5项以上的工程中的实际困难被考核人签名：考核人签名：日期：