大学生就业形势分析与对策

（据国内三大猎头机构提供资料整理）
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三、对大学毕业生求职的建议
3、十大尖端职位
国内10家猎头公司的15位资深猎头顾问推荐以下十大尖端职位：
1、传媒整合专家
2、物流主管
3、精细制造管理
4、城市规划设计师
5、保险经纪人
6、时尚买手
7、投行并购专才
8、理财规划师
9、高级市场营销主管 10、教育经营管理
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二、大学毕业生就业难的成因
5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢
在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开 单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实 际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。
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三、对大学毕业生求职的建议
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大学生就业形势分析与对策
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大学毕业生就业形势分析 与对策建议
中国人事科学研究院 王通讯 研究员
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内容提要
一、大学毕业生就业形势分析 二、大学毕业生就业难的五大成因 三、对大学毕业生求职的建议 四、对就业者的建议 五、对创业者的建议 六、对待业者的建议 七、对高等学校的建议 八、大学毕业生就业政策概览
1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。
日本1.25亿人——中小企业 660万个 中国13亿人 ——中小企业 700万个 2019年中国个体工商户3160万户，2019年下降到2350万户，6年减少
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四、对就业者的建议
1、对人才供求状况进行深度分析 （ 全国人才市场某年度6—7月专门人才供求状况排行）
北京
深圳
南方
西 安 天 津 成都
海峡
云南
1、财会 营销
经管 贸易 营销 财会 财会 营销 计算机 财会 财会 管理 计算机 营销 管理 管理
2、营销 文秘
其他 工厂 高职 房地产 计算机计算机 财会 管理 计算机 营销 销售 工人 中介 中介
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一、大学毕业生就业形势分析
1、中国高等教育规模跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出，中国高校在校人数在过去非常短的 时间里翻了一番，2019年高校教育规模跃居世界第一。 报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。中 国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国首次在高 等教育规模上超过美国。
⑵ 提前了解面试考试的方式方法，结构化面试还是非结构化面 试？抑或其他类型面试。
⑶ 沉着自信，审清题意，抓住要点作答。思路要清晰，语调要 适当。要敢于讲新话。
⑷ 着装得体，符合身份，既表现智商，又表现情商。
吴士宏面试的故事
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五、对创业者的建议
1、世界潮流：成为工作岗位的创造者
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三、对大学毕业生求职的建议
2、热门职业20个
动画家 生物科技专利律师 跨国高级猎头顾问
老人康复治疗师 妇产科医生 电脑网络采编人员
心理医生 证券投资人 金融工程师 决策顾问
保险代理人 多媒体软件设计师 生态病毒专家
香味调配师 影视特技师 芯片设计人员 兽医
项目管理师 新技术法学家 工业环保专家
特别需要强调高校、人事、劳动部门与企业的信息沟通与共享。
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二、大学毕业生就业难的成因
4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩
大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个 速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学 生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。
在家靠父母，出门靠政府
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创业最光荣
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五、对创业者的建议
3、创业必须闯过五关
不要被成功企业的创业故事所迷惑，作为创业者以下五关必过： ⑴ 一定要有激情和理念。（这样才能感染自己与他人） ⑵ 要专注。（做深做透，有所为，有所不为） ⑶ 要有执行力。（很多创业者在这里摔跟头。少说多做） ⑷ 与时俱进的学习力。（放开学习的心态） ⑸ 时机不成熟时，先给别人打工。（打工是提高自己的能力）
分析认为：
⑴IT专门人才供求两旺。
⑵但该行业进入理性调整阶段。多数岗位需要中高层次者。
⑶软硬兼备又具备管理能力者最受欢迎。
⑷软件研发工程师、生产制造程序设计工程师供不应求。
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四、对就业者的建议
2、高度重视网络搜索功能
互联网拥有海量信息。国外数据显示：56.5%的求职者 认为 网络招聘职位信息丰富，投递简洁，成本低廉。还有一个特点： 企业相关信息多。 • 在中国，网络招聘发展了8年。79.9%人认为网络使其获得最多面
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二、大学毕业生就业难的成因
3、人才供求信息不对称，造成职位浪费
据2019年8月21日《组织人事报》报导，2019年一季度我国人力 资源市场，因为信息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其 人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构 和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。
美国 麻省理工学院 ☞ 该校毕业生已创办4000 多个公司。 ☞ 从1990年以来，师生平均每年创办150个新公司。 ☞ 1990年这些公司雇佣110万人，创造2320亿美元 的销售额。
中国清华大学 ☞ 该校2000年创业人数占学生总数的2%左右。 ☞ 2019年学生创办的公司 价值总和约为8000万元。 ☞ 2000年上半年创业公司的总价值超过2 亿，年底突破5亿元
试机会 · 大型招聘网站为：5ijob 中华英才 1010job精英
招聘网 搜职网 · 预计2019年将有47.8%的求职者会使用招聘网站
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网上求职
(《中国人事报》07年1月2226日)
四、对就业者的建议
3、有备无患，过好面试第一关
⑴ 提前了解单位性质、人才需求类型、工作内容及所需知识， 以及个性特征
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一、大学毕业生就业形势分析
5、中国的就业空间在那里？
· 2019年2500万人需要就业，预计城镇可增加1100万，1400万人就业难。 · 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间。 · 国家公务员招考，增加了就业岗位。 · 西部大开发战略，吸引人才西进。 · 民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。 · 城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发 · 难点：大专生、高职生
7年增加了444万人 人才需求下降
国际劳动组织《就业报》预测：50%毕业生不可能取得工资就业岗位
01.03.2Βιβλιοθήκη Baidu21
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一、大学毕业生就业形势分析
3、国内就业空间有多大？
据劳动与社会保障部预测：“十五”期间，我国新成长的劳动力 数量将升至峰值（4650万）。加上现有下岗失业人员（1750万），每 年城镇需安排就业人数达2300万人。以经济增长7%计算，每年新增长 的工作岗位只有800万个，年度供大于求1500万人。同时，农村还有 1.5亿富余劳动力需要转移。
应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度” 以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中 均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能 力”、“重书本轻实践”的弊端。
• 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业 生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生 缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
目前，我国城镇登记失业率3.7%，实际失业率在5—6%。专家 估计：我国隐性失业人数3000万人。
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一、大学毕业生就业形势分析
4、我国就业弹性系数下降
就业弹性系数指GDP增长一个百分点，带动就业增长的百分点。 系数愈大，吸收劳动力的能力就愈强，反之亦然。
近几年，我国就业弹性系数一直走低。
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三、对大学毕业生求职的建议
（三）热门专业、热门职业与顶尖职位
1、人事部预测未来八大热门专业
据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有 以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源 新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技 术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发 人才；国际贸易人才；律师人才。
（一）大学毕业生有三条出路
大
A、就业——端起别人给自己制造的饭碗
学
毕 业 生
B、失业——暂时还没有端起别人给创造的饭 碗
C、创业——自己给自己以及给别人制造饭碗
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三、对大学毕业生求职的建议
（二）当前形势下的就业策略选择
⑴⑵⑶⑷⑸
出国考研 低就高奔（美日韩学生的办法）
骑马找马（并非一次就业定终身） 占领两厢（西部与城市社区） 创业式就业
九五期间，GDP年均增长8.6%，即8.6个百分点，年均增加就业人 口804万人，即一个百分点一百万人；
十一五期间，GDP年均增长9.5%，即9.5个百分点，年均增长就业 人口748万人，少了56万人。
原因分析：（1）高能耗、高污染企业受到遏制；（2）人民币增 值、金融风险压力增大，导致劳动密集型企业受到影响；(3)中小企 业生存困难，很多关闭。
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一、大学毕业生就业形势分析
2、大学生就业形势严峻
从2019年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：
2019年 ———— 115万人 2019年 ———— 145万人 2019年 ———— 212万人 2019年 ———— 250万人 2019年 ———— 413万人 2019年 ———— 500万人 2019年 ———— 559万人 与此同时：企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
3、行管 财会
机械 机械 计算机 工厂 营销 管理 管理 计算机 医药华工机械 财会 计算机 财会 财会
4、文秘 行管
电子 其他 工厂类 技工 公关文秘财会 营销 营销 电子 财经 人事 电子电器 工程技术 工程技术
5、计算机应用技工
管电工程
管配工程
电子 经管 服务 管理 建筑 文秘 文秘 机械 土建
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二、大学毕业生就业难的成因
• 有效需求不足，劳动力供大于求 • 社会保障不到位，难以优化配置 • 供求信息不对称，求职难寻其位 • 就业观念未调整，长期犹豫观望 • 盲目人才高消费，适者被阻门外 • 人才生产未接轨，供求关系失调
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二、大学毕业生就业难的成因
9、技工 企管
化工 电气 高法 财会 机械 医药 机械 土建 外语 电子 机械
行管 农业技术 农业技术
10、旅游饭01店.03.2建02筑1 土建
公关 房地产 经管 设计 设计 土建
化工 电气
技工 广告 金融证券
信息电子
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信息电子
四、对就业者的建议
对计算机专门人才供求状况深入分析
某年度6—7月
提供岗位数：2300个 求职人数：11500个 供求比： 5:1
2019年，联合国教科文组织在巴黎举办“首届世界高等教育大 会”，会议通过了《世界宣言》和《行动框架》，指出：“培养大学 生的创业技能和主动精神，成为高等教育主要关心的问题。”“大学 生将愈来愈不仅仅是求职者，而首先将成为工作岗位的创造者”。
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五、对创业者的建议
2、大学生创业案例
810万户，平均每年减少135万户。
中小企业难以举办与存活的原因。
⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长；⑶各种收费多；⑷贷款比较难
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分
容易。
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二、大学毕业生就业难的成因
2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 • 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适
6、企管 管理
中外语
财务
电子通讯
计算机
计算机
电子通讯 国贸 国贸 师范 计算机
公关
新闻文化
营销管理
新闻文化
计算机应用
商贸 技工
计算机应用
7、计算机构件 建筑 艺术 高职 行政 高职 医药 公关文秘 电气 电气 土建 行政文秘 教师 财会 教学 教学
8、劳动人事管理
电气 艺术
设计
建筑 机械 化工 机械 教学 医药化工 电子 机械创造 医药 卫生管理