关于中国古代军事领导体制的变革研究

关于中国古代军事领导体制的变革研究

摘要：我国古代军事文化从衍生到壮大的过程，贯穿了中国的整个历史河流，

是中国几千年文明薪火相传的见证。中国古代军事文化源远流长，博大精深，它

不仅仅在战争领域上有着重要的地位和意义，对我国的政治、经济、民生等也产

生了深远的影响。在中国古代的军事文化的发展演变过程中，其军事领导体制的

变革有着举足轻重的意义。

关键词：军事领导体制；中国古代；变革

中国古代军事文化是中华民族数千年优秀传统文化的重要构成部分，是我国古代以汉族

为核心和代表的中华民族在其特殊时期的生存环境中，在奇淫巧技等工业技艺逐渐进步，思

想理念逐渐文明化的过程中，在无数次的军事活动中所领悟和创造的一种物质和精神的产物。而军事领导体制是军事文化发展演变不可或缺的一环。用现代化的比喻来说，军事领导体制

相当于一台电脑的CPU，一级一级的下发指令，指挥军队系统运作，是整个军队的核心部门，也是整个军队的灵魂所在。对中国古代军事领导体制变革进行研究探索，发现和了解中国军

事领导体制的衍生与演变，归纳并掌握军事领导体制变革的规律，对我国现代军事文化的改

革变化有着极大的借鉴意义。

一、中国古代军事领导体制变革的主要原因

军事领导体制是一个国家从事军事活动管理和指挥的，掌握军队管理和领导权力的人所

组成的团体以及指定的与军事文化有关的相关制度，主要包括军事首脑、军事决策机构、军

事领导指挥机构以及它们的运行机制和制度。对一个国家和民族来说，军事领导体制是国家

军事力量的本源，是国家和民族屹立于世界这个大舞台的基础。

军事领导体制的变革，是指由一系列的主观的或者客观的原因引发和导致的全面或部分

的变革。这种变革既可以是因为下级人民和军队的不满和反抗而导致的军事领导体制变革，

也可以是每个朝代的统治者想要集中权力。稳固政权而施行改革，从导致的军事领导体制的

变革。如果社会形态产生了重大变化，甚至动摇了社会根本，这种情况理所当然会导致军事

领导体制的变革，比如中国古代从原始社会往后不断进行的社会性质的改变与革新。当落后

的生产关系与生产力发展难以达到平衡，落后的生产关系无法适应和满足新的生产力需求，

高居庙堂的领导者为了使生产力需求得到满足，就会实施一系列的改革与变法，从而导致军

事领导体制的变革，如战国时期秦国的商鞅变法与楚国的吴起变法等。在中国历史上的各个

朝代，统治者为了维持国家统一，保障政治局面的稳定和自己君主权力的绝对地位，会推行

相应的变革，例如秦王嬴政一统六国，之后施行了一系列改革，创建了以中央集权为主要目

的的军事领导体制。

二、中国古代军事领导体制变革的主要思想

我国自古以来就是以自给自足的农耕形式为社会的经济民生发展基础，而一直以来的中

央集权的政治制度保障了当权者们对土地的掌控力，由此导致了古代军事领导权力的高度集

中统一。在我国古代军事领导体系的发展变化的过程中，一直围绕着集中军队权力，保障统

治者自身的崇高地位而进行，并且通过长期的无数实践，通过诸多变革手段，最后终于确立

了一整套军权分类管理军事思想理念，而数千年来的无数战役也证实了军队权力的统一对于

打赢战争有着不可磨灭的积极作用。

中国古代军事领导体制变革的主要思想主要包括富国强兵思想、军权高度集中统一思想、分权与制衡思想等。纵观中国整个历史，富国强兵向来是军事体制改革的主要思想目标，军

事领导体制变革的最主要原因就是达到军队的强大和人民的富足。军权高度集中统一思想主

要表现为当权的统治者总揽一切军政大权，军事权力完全集中在统治者身上，地方上的官吏

和民众才能够准确地跟随统治者的脚步，生活在统治者的权力笼罩之下。而部队中具体到将

领的管制，则是把将领和士卒分开管理，一个军队的诸多大小长官是会时常改变的，目的是

防止将领功高震主，产生夺权的野心。分权与制衡思想的身影则出没于整个中国古代军事领

导体制的变革之中，分权与制衡思想主张文武分开管理，军队的养与用分开，不同的将领官

员负责养兵与用兵，防止某些官员将领的权力过大。

三、中国古代军事领导体制变革的重大实践

自公元前2070年我国历史上第一个朝代——夏朝建立，到20世纪初清朝灭亡，中国的传统军事领导体制随着王朝的更迭，在历史上一路走过了四千多年，身后遗留下一行泥泞却深沉而厚重的脚印，见证着中华民族的崛起与复兴。中国历史上奴隶社会存续了超过1400年，王族与贵族均享有崇高的权力，共同治理国家，西周时期，周朝的统治者施行了重大改革，发布一系列新政，最终建立了以周天子为权力的最高统治者的军事领导体制，确立并稳固了自己的权力地位。而到了春秋战国时期，周天子的权力无法像之前那么稳固，军事领导权逐渐出现了分散和转移，王室的权力不断衰退，最终，诸侯国都得到了部分政治和军事的自治权力，形成了多核心的诸侯争霸的领导体制。公元前221年，秦王嬴政统一六国，建立秦朝，秦朝的军事领导体制为我国传统军事领导体制奠定了坚实的基础。汉唐时期，军事领导体制变革达到了中国历史上的高峰。从宋开始，军事领导体制变革开始走向了下坡路；到元明清则日趋僵化；直到辛亥革命推翻了帝制，中国军事领导体制又进入到变革新阶段。

四、中国古代军事领导体制变革的主要规律

中国古代军事领导体制的变革有着它独有的规律，首先是军事领导体制的变革要与时俱进，随着军事力量的提升和战斗力的发展变化而所处相应的改变，要学会并适应先进的战争方式与方法，不能敝帚自珍，闭门造车。其次，军事领导体制的变革要结合当时社会的政治文化和经济水平，战争要在国家和民生的接受范围之内，不能超出界限，得不偿失。最后，领导体制变革始终把军权的集中和统一作为主要目标。军权分散则容易发生叛乱，不利于统一管理，叛乱纪要镇压，会消耗大量的人力物力，也不利于经济的发展和人民生活水平的提高。

五、结语

中国传统的军事领导体制产生较早，演变和发展的过程极为漫长，其中许多先辈们的做法和经验值得大家借鉴和发扬，同时也不可避免地产生一些不利于军事、政治和经济发展的糟粕，对于这些要坚决摈弃，绝不冒险尝试，以身犯险。总而言之，对于我国古代军事体制的变革过程，要勇于探索，细心钻研，结合当代民生国情，“取其精华，弃其糟粕”，挖掘出利国利民，利于代的理念与经验。

参考文献

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[3]王梓轩.从打天下到治天下:领导环境变化对领导行为的影响探析——以古代军事开国的领导者为例[J].现代交际,2018(10):240+239.

作者简介：张雨波（1996.10-），男，陕西西安人，学历：本科，研究方向：军事学。