“激情、干净、超越”反面案例

Xxxxx区xxx单位“激情、干净、超越”反面案例

为了保证我站人员清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据上级有关要求，结合我站实际对典型反面案例进行了收集。

一、单位基本情况

我单位位于xxxxxxx，目前在岗12人，内设办公室、土地承包管理科、农村集体资产管理科三个科室，主要承担规范村级财务管理集体办公制度，加强农村财务审计和农村基层干部的培训，加强对农村集体资金的监管；深化农村改革，积极推进农村土地流转，加快推进农村土地确权，实施农村产权制度改革工作等职能。

二、主要现象

1、服务意识不强，群众观念淡薄，责任心不强。一个是服务水平，一个是服务效率。在接待上访群众时，存在僻重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责的精神；一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义，对基层缺乏了解，缺少学习，指导工作不得要领。责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。

2、缺乏干事激情，创新能力不强，因循守旧，学风不浓。个别干部缺乏干事激情，精神萎靡不振，思想僵化，缺乏创新意识，打不开工作局面。认为理论学习是软任务，“远水不解近渴”。加之我站业务工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。

三、处理结果

1、加强思想教育，树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员，是人民的公仆。对群众提出的问题和矛盾要认真对待，服务好群众，给群众一个满意的答复。

2、继续强化理论学习，提高创新意识。坚持“党要管党、从严治党”，带头践行“激情、干净、超越”，在思想上和行动上始终与中央、省委、市委、区委保持高度一致。坚持每周学习、教育、监督并重的原则，不断提升党员干部思想政治觉悟，不断提高党员干部依法依规履职的能力。要围绕我区农村发展，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，创新活动载体，突出服务意识，提高业务水平，激发工作的积极性、主动性、创造性。