关于社保工作总结_社保所年度工作总结5篇

关于社保工作总结_社保所年度工作总结5

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社保所年度工作总结5篇

【篇一】 XX镇社保所服务全镇7.3万人口。管理服务的城镇失业人员858人，社会化退休人员1657人，城乡大病医疗保险参保18165人，享受城乡无保障养老待遇3149人，城乡居民养老保险参保人数18956人。

一、就业工作完成情况 1、各项指标完成情况。

20XX年截至12月登记失业率 3.43%，登记失业人员就业率58.43%；

开展推荐农民就业项目，做好低收入人群兜底保障工作，全年推荐农民实现就业1085人；

开展劳动技能培训工作，全年完成城乡劳动力技能培训844人；

公共职业介绍空岗信息采集数2001条；

100家用人单位需求档案跟踪3次。

20XX年，将竭力完成去人力社保局对失业率、就业率的要求。确保达成任务。

2、城市化建设地区换发《就业失业登记证》工作情况。

全镇需换发《就业失业登记证》的共涉及到33个村的1465个人，

按照区人力资源和社会保障局的统一部署，结合我镇实际情况，2月初，我们组织所涉及村的协管员，再次对信息填写不规范的需换证的人员的《个人信息核实采集表》进行核对，确保换证工作顺利进行，做到信息准确无误。截止到目前已换证完成32个村，1301人。

3、搭建平台，积极推进再就业。

认真开展就业服务、入户走访、政策宣传、信息引导等工作，了解就业困难人员状况。确保被援助对象都能得到支持和帮助。同时社保所将就业政策、岗位信息、20XX年培训信息等自制成宣传材料发放给他们，帮助其选择培训和岗位信息，及时对其培训和就业情况进行跟踪，积极指导和帮助就业困难人员实现就业。

严格执行就业失业管理制度工作业务经办规程，及时准确录入就业失业登记、变更等信息，有效降低数据信息报修率，确保数据信息的准确、完整。全镇职业介绍子系统上线49个村，确保各村每月上线。

充分发挥劳动协管员的作用，拓展农村剩余劳动力的就业空间。及时了解下岗失业人员就业需求，为其提供优质的服务，确保我镇无一例“零就业”家庭；

无一例“纯农就业”家庭。为农村剩余劳动力提供就业、培训信息、就业服务及就业前培训工作，引导农村剩余劳动力合理转移和有序流动，做好外来流动就业人员的管理工作。

20XX年，社保所还将不间断的、有针对性的举办各类招聘会，提供更多就业岗位，力争通过招聘会及技能培训，帮助更多农村剩余

劳动力找到合适且稳定的工作。做到真正意义上的解决群众需求！

4、加强培训，推进就业指导。

积极有效的开展就业培训政策宣传工作，通过协管员例会、利用广播等形式大力宣传优惠政策，在全镇营造良好的创业氛围。组织各村劳动保障协管员对开办个体经营、申请小额担保贷款的创业人员进行信用调查，积极推荐创业项目，分析创业案例，宣传成功创业的典型人物，帮助更多有创业愿望的失业人员、未就业的大学毕业生、复员（转业）军人树立创业信心，选择适合自己的创业项目，实现成功创业。

20XX年，社保所将积极响应市副中心建设，促进失业人员再就业，拓展农村剩余劳动力的就业空间，开展有针对性的技能培训班。

5、组织召开招聘会，为劳动力提供就业平台。

3月份，在镇企业服务中心院内举办XX镇20XX年春风行动招聘洽谈会；

4月份，为促进XX镇镇域村民就业工作，联合林业站积极挖掘工作岗位，由平原造林养护单位提供岗位需求，为三家企业召开了专场招聘会；

5月8日，举办招聘月专场招聘会，为12家民营企业提供的23个工种，462各就业岗位提供服务。5月16日为XX友邦汇智企业管理有限公司为地铁6号线急招乘务管理员600名，就近为百姓提供就业岗位。5月24日，协助区社保局为XX建工物业服务有限公司组织了XX专场招聘；

8月1日，XX市保安总公司、XX基恒业兴劳务派遣公司为地铁6号线急招乘务管理员50名，在镇政府大会议室举办专场面试会。11月2日，联合新农办举办XX慧丰清轩环境科技公司专场招聘会；

全年共组织召开11次劳动用工招聘洽谈会，参会单位48家，提供了3000余个就业岗位，4000余名农村劳动力参加洽谈，发放宣传材料600余份，达成用工意向1085人左右。

二、社会保险工作完成情况 20XX年截至12月，城乡居民养老保险实际缴费6237人，正常给付4028人，今年办理领取业务488人，办理享受其他待遇清算419人，死亡继承48人，超转人员丧葬费申领287人。追缴无保障退费49人，共48605元。办理本市农村劳动力参加职工社会保险252人；

城乡大病医疗保险参保18165人；

办理社保卡二次申领和补办手续2579人次。

20XX年，将秉承服务为民的理念，让老百姓一次性把事情办妥，坚决不乱收证明文件及复印件等。

三、劳动监察工作完成情况一是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作，对镇域内的用人单位进行检查摸排，规范用人单位的招工行为，取缔各类非法人力资源服务机构和劳务派遣单位，依法严惩强迫劳动、使用童工等严重违法犯罪行为；

二是对镇域内的施工工地进行劳动用工和社会保险等方面的检查，建立《建筑工地专项检查台帐》；

三是开展劳动保障监察日常巡视检查工作，内容包括：用人单位落实

工资支付规定支付农民工工资情况，用人单位执行最低工资标准的情况，用人单位与农民工签订劳动合同情况，企业经营者拖欠农民工工资后逃匿的情况，把案件处理在基层，杜绝越级上访的发生。解决劳动争议21起，741人，结案金额238.28万元。

【篇二】 20XX年玉龙镇社会保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的具体指导下，认真贯彻学习党的XX大精神。坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，推进仁寿人力资源社会保障事业更好更快发展。现就20XX年的工作简要总结如下：

一、一年主要工作（一）就业工作 1.高度重视就业扶贫工作。按照扶贫攻坚的总体要求，制定就业帮扶方案，明确帮扶目标，落实专人负责就业扶贫工作，确保各项就业帮扶措施“落地生根”，积极开展有针对性的就业扶贫服务，利用仁寿本地企业资源优势，引导贫困户劳动力就地务工，帮扶有就业需求的农村劳动力能尽快实现就业，落实实名制动态管理，对符合条件的落实相关扶持政策。

2.狠抓就业目标任务工作。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，严格就失业登记程序，全年全镇实现城镇新增就业68人，农村劳动力转移就业3000人，就业困难群体就业41人，城镇登记失业率控制在1%以内。

3.落实就业创业政策。大力开展就业创业培训，推动创业带动