关心教职工生活的实施意见

关于关注教职工愉快工作健康生活的实施意见

以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，积极构建和谐教育，强化以人为本、以师为本科学发展的管理思想，依据市教育工会文件精神，结合我乡实际，提出如下实施意见：

一、指导思想：

以十八大重要思想为指导，全面落实科学发展观，在全乡积极贯彻落实以人为本，以师为本的思想，依法维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作、生活条件，创造积极向上、团结和谐的工作生活环境，为教职工愉快工作服务，为教职工幸福生活服务，为教职工成长发展服务，充分调动广大教职工的积极性、创造性，努力构建和谐教育，促进我乡教育更好更快地发展。

二、内容要求：

１、关心教职工身心健康。建立教职工身体健康档案，制定教职工锻炼身体计划。充分尊重教职工的人格和权利，促进教职工健康成长。

２、改善教职工工作条件。办公用品符合科学健康标准，减少劳动强度，积极营造轻松愉快的工作环境，关注教职工有关交通安全，人身安全等问题。

３、关心教职工家庭生活。要求掌握教职工家庭生活状况，及时提供有效帮助，对教职工本人或直系亲属生病住院或其他变故要给予关心慰问，教职工子女入托、上学、住房、就餐、婚姻等要提供帮助。

４、创造条件丰富教职工精神文化生活。要为教职工工作生活提供较好的精神文化氛围，多开展活动，融洽关系。

５、维护教职工的合法权益。根据各项教育法律法规的要求，依法维护教职工的民主权利、经济权利、劳动权益、生活权益。

６、减轻教职工工作负担，缓解教职工工作压力。

７、要特别关心女教职工生活，维护女教职工的特殊权益。

8、要特别关心老教师的工作与生活。

三、具体措施：

１、建立特殊情况及时上报制度。教职工及家庭成员因病或发生重大变故，要及时上报学校教代会。校领导如有上述情况，要及时上报乡教代会、关报市教育局。

２、坚持落实好走访慰问制度。

（１）、教职工婚礼，提倡喜事新办俭办，学校赠送纪念品祝贺。在不影响正常工作的前提下，协调安排有关人员给予适当配合，（不能停课或停止必须的工作；应当尽快完成必要的配合工作）。

（2）、女教职工生产，学校派代表前往看望、慰问。三八节，学校给予女教工慰问，女教工休息半天。

（3）、重阳节，学校组织老教职工开展活动。春节，学校走访或慰问老教师。

（4）、教职工重病住院或教职工父母、配偶重病住院（在本市内医院），学校派领导干部，代表学校予以必要的慰问看望。

（6）、教职工不幸发生丧事，教职工配偶、父母不幸发生丧事（本市内），各学校领导要派代表前往吊唁。各校教职工如不幸发生丧事，学校由工会、办公室、总务处等有关人员协助、配合操办有关后事。当事人要及时反映情况，各校负责人负责及时掌握信息并转告学校工会（防止信息迟到，造成疏漏；并尊重当事人的意愿）；获得信息后，各学校及时安排落实相关工作。

３、为教职工办理补充医疗保险，增强教职工抗风险能力。适时组织教职工心理健康讲座或进行定期的心理辅导。

4、各学校倡导和支持教职工，在规定的时间（每天课间操、每周周三下午第四节课外活动）和业余时间积极参加文体活动，增强身心健康。

5、建立谈心制度。做到“十个必谈”：新员工必谈、退休必谈、

家有变故必谈、岗位调整必谈、落聘必谈、新入党必谈、受市级以上表彰必谈、考评落后必谈、违规违纪必谈、家庭生活困难的必谈。

6、坚持乡、校领导联系制度。校领导要多深入基层联系点，倾听教职工的声音，及时发现和了解教职工的困难，帮助解决实际问题。

7、定期组织形式多样、内容丰富的文体活动，落实好每年一次的读书节、体育节、艺术节、教育教学论坛。

8、各学校加强民主管理，坚持教代会制度。认真贯彻《教代会工作条例》，搞好校务公开。保障教职工依法行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。

9、转变管理理念，突出以人为本、突出对教职工的人文和情感关怀。学校的各项规章制度，要体现对教职工的关爱。

10、切实维护好女教职工的特殊权益。对于处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以照顾。

11、突出照顾一线教师，精简后勤人员，尽最大努力充实一线教师队伍，在编制、职称、评先树优等方面向一线教师倾斜，尽力减轻一线教师的工作生活压力。

12、鼓励人才成长。学校积极支持学历不达标的教职工参加学历性质的学习，和学历已达标的教职工对口参加高学历进修。

四、组织领导：

１、各学校要成立关心教职工生活领导小组，校长任组长，工会主席任副组长，教导、财务、总务等处室负责人为成员，负责有关工作的协调、监督、执行、落实。

２、各学校校长、教代会要积极落实有关规定，积极落实和提供经费支持，并做到筹措资金逐年增加，确保关心教职工生活的各项措施落到实处。

2013-3-21