中华人文精神与企业家修养
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（1） 社会生活知识 （2） 人文历史知识 （3） 经济管理理论 （4） 法律法规知识
三、企业家的现代人文修养
● 心理素质
（1） 承受与忍耐力。 （2） 健康阳光心态。 （3） 学会管理情绪。 （4） 学会享受过程。
三、企业家的现代人文修养
● 道德品质
——不是天使，更不是魔鬼
（1） “己所不欲，勿施于人”。 （2） 得其所应得，不得其所不应得。 （3） “慎独”、守护好伦理底线。
二、中华文化的基本精神
● 借鉴老子“无为”智慧 ——无为而无所不为
上善若水 大象无形 大音稀声 大智若愚
三、企业家的现代人文修养
“大学之道，在明明德，在新民， 在止于至善。”
——《大学》
三、企业家的现代人文修养
● 当代企业家的价值认定：
从 “官场本位” 向 “市场本位” 过 渡！
所谓企业家，乃是有能力将资源
二、中华文化的基本精神
《中庸》： “万物并育而不相害， 道并行而不相悖。”
二、中华文化的基本精神
● 培育中性管理智慧
中性管理智慧的精义在于克服两 极对立思维，达到——
天与人和谐 人与人感应 人与物均调
二、中华文化的基本精神
● 中性智慧有利于缓解全球文明危机
伊斯兰：以德报德，以怨报怨。 基督教：以德报德，以德报怨。 中 华：以德报德，以直报怨。
● 中西思维与智慧比较：
循环思维与线性思维 德性之首：“仁”与“智” “天人合一”与“天人两分”
一、全球化与文化身份识别
● 问题与思考：
1、文化身份确证的意义何在？ 2、中华文明对未来人类文明发展
的可能贡献？
二、中华文化的基本精神
● 总体价值取向：
1、治平为本。 2、以仁为核。 3、贵和持中。 4、自强不息。
——（美）罗兰·罗伯森
一、全球化与文化身份识别
● 全球化：文化身份识别危机
1、全球化使文化差异性在逐渐消失。 文化呈同质化态势，个性没有了。
2、问题：我们到什么地方去找寻自 己的归属？
一、全球化与文化身份识别
● 中西方文明的创生Fra Baidu bibliotek
地理环境——
土地与海洋
由此导致之后文明发展的诸多差异！
一、全球化与文化身份识别
人文社会科学学院—School Of Humanities
And Social Sciences
主讲人简介
邹 广 文： 男，哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。 中国企业联合会企业文化专家委员会委员。
学术专长: 企业文化理论与实践、当代文化与社会发展。
学术作品： 个人独立出版学术著作6部，在《中国社会科学》、《哲学 研究》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇。
● 感悟人生——本色与角色
1、人生是一个“角色丛” 2、“本色”让我们心灵放松 3、椅子的哲学
三、企业家的现代人文修养
● 提升人文素质是管理创新的呼唤 ——管理模式的演进
经验管理阶段—人治 制度管理阶段—法制 文化管理阶段—文制
三、企业家的现代人文修养
●文化与现代人格模塑
(1)天赋才能 (2)知识储备 (3)心理素质
转变为财富，并以此为人生价值追
求的人。
——德鲁克
三、企业家的现代人文修养
●企业家（Entrepreneur）=探险者……
（1）对于一个企业家说来，不敢冒风险 才是最大的风险。
（2）企业家：从事创造性破坏的创新者。
三、企业家的现代人文修养
● 什么是企业家？
(1)能运作一定规模的资金。 (2)能运作管理一个组织。 (3)能够向社会提供优质产品和服务。 (4)视管理为一项事业，矢志不移、兢
学术兼职： 中国社会发展研究会 常务理事， 北京市哲学学会常务理 事。吉林大学、山东大学等高校兼职教授，韩国成均馆大 学客座教授。
科研奖励：个人曾获省部级社会科学优秀成果一等奖，2006年教育部 新世纪人才入选者，享受国务院颁发的政府特殊津贴。
讲座提纲
1 全球化与文化身份识别 2 中华文化的基本精神 3 企业家的现代人文修养
“乐而不淫，哀而不伤”
二、中华文化的基本精神
● 中性管理智慧
《中庸》： “从容中道，圣人也” “中也者，天下之大本也；和也者， 天下之达道也。致中和，天地位也， 万物育也。”
二、中华文化的基本精神
●培育中性管理智慧
允执厥中： “允执”：平心静气、静观执守、
不离自性。 “中”：天性的所在地,精神的集中点。
一、全球化与文化身份识别
● 何谓“全球化”？
全球化是以“现代性”为核心价值 诉求的现代化（工业文明）在全世 界范围内的拓展过程。
一、全球化与文化身份识别
● 全球化时代景观
技术支持：网络信息技术。 发展现实：发展互动效应 发展问题：全球性问题出现
一、全球化与文化身份识别
● 何谓“全球化” ？
1、世界被压缩。 2、人类整体意识增强。
孔子的“和同之辩”。
二、中华文化的基本精神
● 中性智慧是精要
中庸之为德也，其至乎矣！民鲜 久矣！ ——孔子《论语·雍也》
“中”：不偏不倚： “庸”：平常不易。
二、中华文化的基本精神
● 孔子的理想人格：文质彬彬
“质胜文则野，文胜质则史，文质 彬彬，然后君子。” ——《论语·雍也》
● 孔子的审美理想：
(4)道德品质 (5)人际交往 (6)语言表达
理想人格
三、企业家的现代人文修养
● 天赋才能
1、资质差别：直觉、智慧、判断力。 2、环境砥砺：
a. 按内在气质设计外在形象。 b. 按“身份”的需要设计外在形象。 c. 寻找适合自己的最佳形象 。
三、企业家的现代人文修养
● 知识结构
——金字塔底座、源头活水
三、企业家的现代人文修养
● 自觉养成人文精神
一种为了人，关注人、理解人的思想情怀， 人文精神体现了人类文化的恒常价值理想。
基本内容： 1、对生命及个人独特价值的尊重 2、对民族文化优秀传统的关怀 3、对人的整体性的认同 4、对不同观念（只要有可说明的 合理性）的宽容 5、对群体合作生活的真诚态度
三、企业家的现代人文修养
兢业业于企业发展。
三、企业家的现代人文修养
● 现代企业家定位：
1、产权关系的界定——从创业激情到利益驱动 2、思维方式的转变——从盲目冲动到理性思维 3、角色的定位——从无序管理到有效领导 4、方式的改进——从家族经营到职业化管理 5、企业家精神塑造——从追求财富到自我实现 6、经营理念突破——从创造利润到创造企业人 7、企业文化培养——从制度规范到道德约束
三、企业家的现代人文修养
● 心理素质
（1） 承受与忍耐力。 （2） 健康阳光心态。 （3） 学会管理情绪。 （4） 学会享受过程。
三、企业家的现代人文修养
● 道德品质
——不是天使，更不是魔鬼
（1） “己所不欲，勿施于人”。 （2） 得其所应得，不得其所不应得。 （3） “慎独”、守护好伦理底线。
二、中华文化的基本精神
● 借鉴老子“无为”智慧 ——无为而无所不为
上善若水 大象无形 大音稀声 大智若愚
三、企业家的现代人文修养
“大学之道，在明明德，在新民， 在止于至善。”
——《大学》
三、企业家的现代人文修养
● 当代企业家的价值认定：
从 “官场本位” 向 “市场本位” 过 渡！
所谓企业家，乃是有能力将资源
二、中华文化的基本精神
《中庸》： “万物并育而不相害， 道并行而不相悖。”
二、中华文化的基本精神
● 培育中性管理智慧
中性管理智慧的精义在于克服两 极对立思维，达到——
天与人和谐 人与人感应 人与物均调
二、中华文化的基本精神
● 中性智慧有利于缓解全球文明危机
伊斯兰：以德报德，以怨报怨。 基督教：以德报德，以德报怨。 中 华：以德报德，以直报怨。
● 中西思维与智慧比较：
循环思维与线性思维 德性之首：“仁”与“智” “天人合一”与“天人两分”
一、全球化与文化身份识别
● 问题与思考：
1、文化身份确证的意义何在？ 2、中华文明对未来人类文明发展
的可能贡献？
二、中华文化的基本精神
● 总体价值取向：
1、治平为本。 2、以仁为核。 3、贵和持中。 4、自强不息。
——（美）罗兰·罗伯森
一、全球化与文化身份识别
● 全球化：文化身份识别危机
1、全球化使文化差异性在逐渐消失。 文化呈同质化态势，个性没有了。
2、问题：我们到什么地方去找寻自 己的归属？
一、全球化与文化身份识别
● 中西方文明的创生Fra Baidu bibliotek
地理环境——
土地与海洋
由此导致之后文明发展的诸多差异！
一、全球化与文化身份识别
人文社会科学学院—School Of Humanities
And Social Sciences
主讲人简介
邹 广 文： 男，哲学博士，清华大学人文学院教授，博士生导师。 中国企业联合会企业文化专家委员会委员。
学术专长: 企业文化理论与实践、当代文化与社会发展。
学术作品： 个人独立出版学术著作6部，在《中国社会科学》、《哲学 研究》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇。
● 感悟人生——本色与角色
1、人生是一个“角色丛” 2、“本色”让我们心灵放松 3、椅子的哲学
三、企业家的现代人文修养
● 提升人文素质是管理创新的呼唤 ——管理模式的演进
经验管理阶段—人治 制度管理阶段—法制 文化管理阶段—文制
三、企业家的现代人文修养
●文化与现代人格模塑
(1)天赋才能 (2)知识储备 (3)心理素质
转变为财富，并以此为人生价值追
求的人。
——德鲁克
三、企业家的现代人文修养
●企业家（Entrepreneur）=探险者……
（1）对于一个企业家说来，不敢冒风险 才是最大的风险。
（2）企业家：从事创造性破坏的创新者。
三、企业家的现代人文修养
● 什么是企业家？
(1)能运作一定规模的资金。 (2)能运作管理一个组织。 (3)能够向社会提供优质产品和服务。 (4)视管理为一项事业，矢志不移、兢
学术兼职： 中国社会发展研究会 常务理事， 北京市哲学学会常务理 事。吉林大学、山东大学等高校兼职教授，韩国成均馆大 学客座教授。
科研奖励：个人曾获省部级社会科学优秀成果一等奖，2006年教育部 新世纪人才入选者，享受国务院颁发的政府特殊津贴。
讲座提纲
1 全球化与文化身份识别 2 中华文化的基本精神 3 企业家的现代人文修养
“乐而不淫，哀而不伤”
二、中华文化的基本精神
● 中性管理智慧
《中庸》： “从容中道，圣人也” “中也者，天下之大本也；和也者， 天下之达道也。致中和，天地位也， 万物育也。”
二、中华文化的基本精神
●培育中性管理智慧
允执厥中： “允执”：平心静气、静观执守、
不离自性。 “中”：天性的所在地,精神的集中点。
一、全球化与文化身份识别
● 何谓“全球化”？
全球化是以“现代性”为核心价值 诉求的现代化（工业文明）在全世 界范围内的拓展过程。
一、全球化与文化身份识别
● 全球化时代景观
技术支持：网络信息技术。 发展现实：发展互动效应 发展问题：全球性问题出现
一、全球化与文化身份识别
● 何谓“全球化” ？
1、世界被压缩。 2、人类整体意识增强。
孔子的“和同之辩”。
二、中华文化的基本精神
● 中性智慧是精要
中庸之为德也，其至乎矣！民鲜 久矣！ ——孔子《论语·雍也》
“中”：不偏不倚： “庸”：平常不易。
二、中华文化的基本精神
● 孔子的理想人格：文质彬彬
“质胜文则野，文胜质则史，文质 彬彬，然后君子。” ——《论语·雍也》
● 孔子的审美理想：
(4)道德品质 (5)人际交往 (6)语言表达
理想人格
三、企业家的现代人文修养
● 天赋才能
1、资质差别：直觉、智慧、判断力。 2、环境砥砺：
a. 按内在气质设计外在形象。 b. 按“身份”的需要设计外在形象。 c. 寻找适合自己的最佳形象 。
三、企业家的现代人文修养
● 知识结构
——金字塔底座、源头活水
三、企业家的现代人文修养
● 自觉养成人文精神
一种为了人，关注人、理解人的思想情怀， 人文精神体现了人类文化的恒常价值理想。
基本内容： 1、对生命及个人独特价值的尊重 2、对民族文化优秀传统的关怀 3、对人的整体性的认同 4、对不同观念（只要有可说明的 合理性）的宽容 5、对群体合作生活的真诚态度
三、企业家的现代人文修养
兢业业于企业发展。
三、企业家的现代人文修养
● 现代企业家定位：
1、产权关系的界定——从创业激情到利益驱动 2、思维方式的转变——从盲目冲动到理性思维 3、角色的定位——从无序管理到有效领导 4、方式的改进——从家族经营到职业化管理 5、企业家精神塑造——从追求财富到自我实现 6、经营理念突破——从创造利润到创造企业人 7、企业文化培养——从制度规范到道德约束