职业安全感
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锐 Ｉ ｎ 词 Ｗｏ
＿ 打卡强 迫症
Ｊ 指 怀 疑 自己漏 打 考 勤 卡 ，在 每 天 上 下 班 中反 复 出 现 强迫 Ｌ
观念及强迫行为的现象 。别人只打一次卡 ，患者至少要打 四五
次 。患 有打 卡 强迫 症 的人 总是 被一 种入 侵 式 的思 维所 困扰 ，在 生活 中反 复 出现 强迫观 念 及 强迫行 为 ，感 到不 安 、恐 慌或 担 心 没 有打 卡 ，而进 行 多次 打卡 ，会 令他 的这 种压 迫感 得 到舒缓 。
Βιβλιοθήκη Baidu
２拨现 盘 指象 算
一
些员工不会主动找事做 ，叫一声就动一下 ，不叫就
不 动 ，事 事都 需要 老 板千 叮 咛万 嘱咐 才会 去 做 ，不安 排事 做 就 在 办公 室 傻坐 ，绝对 不会 主 动找 事做 ，也 不 会主 动 思考 问题 。 就 像拔 算 盘珠 子 一样 ，拔 一 下才 动 ，不拨 就 不动 ，这 种 “ 算 拨 盘 ” 的现象 在职 场 中 比比 皆是 。
职业安全感
－
一 指职场人在职业生涯中获得的信心、安全和 自由的感觉。 ，
缺 乏职 业 安全 感 时 ，往往 会 对工 作产 生恐 惧 和抗 拒 ，因为安 全 感 是人 的 基本 需 要 ，员工 只 有有 了安 全感 、归属 感 ，才会 全 心
全 意地 投入 到 工作 中 。
缺 乏 职业 安全 感 的原 因主要 有两 方面 ：一个 是个 人 职业 危
机 ；另一个是个人的职业发展被限制 。 “ 职位可替代性强”、
“ 办公 室 政治 、 公司 没 有发 展前 景 、 “ 能力与 工作 不 匹 配”、 “ 知识 、 经验 、能 力过 分 透支 等 ，是最 令职 场 人感 到 不 安全 的 五个 因素 。不能 给 予员 工足 够 的职 业安 全感 ，企 业 的 员 工流 动 率就 会特 别 高 ，气氛 也 会 比较紧 张 ，以致 员工 工作 低
效 ，业绩受损 ，所 以，企业承担起提升员工职业安全感的任务
是 必要 而双 赢 的工作 。 争
２ １ １ ● ３ ０２０ ５
＿ 打卡强 迫症
Ｊ 指 怀 疑 自己漏 打 考 勤 卡 ，在 每 天 上 下 班 中反 复 出 现 强迫 Ｌ
观念及强迫行为的现象 。别人只打一次卡 ，患者至少要打 四五
次 。患 有打 卡 强迫 症 的人 总是 被一 种入 侵 式 的思 维所 困扰 ，在 生活 中反 复 出现 强迫观 念 及 强迫行 为 ，感 到不 安 、恐 慌或 担 心 没 有打 卡 ，而进 行 多次 打卡 ，会 令他 的这 种压 迫感 得 到舒缓 。
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２拨现 盘 指象 算
一
些员工不会主动找事做 ，叫一声就动一下 ，不叫就
不 动 ，事 事都 需要 老 板千 叮 咛万 嘱咐 才会 去 做 ，不安 排事 做 就 在 办公 室 傻坐 ，绝对 不会 主 动找 事做 ，也 不 会主 动 思考 问题 。 就 像拔 算 盘珠 子 一样 ，拔 一 下才 动 ，不拨 就 不动 ，这 种 “ 算 拨 盘 ” 的现象 在职 场 中 比比 皆是 。
职业安全感
－
一 指职场人在职业生涯中获得的信心、安全和 自由的感觉。 ，
缺 乏职 业 安全 感 时 ，往往 会 对工 作产 生恐 惧 和抗 拒 ，因为安 全 感 是人 的 基本 需 要 ，员工 只 有有 了安 全感 、归属 感 ，才会 全 心
全 意地 投入 到 工作 中 。
缺 乏 职业 安全 感 的原 因主要 有两 方面 ：一个 是个 人 职业 危
机 ；另一个是个人的职业发展被限制 。 “ 职位可替代性强”、
“ 办公 室 政治 、 公司 没 有发 展前 景 、 “ 能力与 工作 不 匹 配”、 “ 知识 、 经验 、能 力过 分 透支 等 ，是最 令职 场 人感 到 不 安全 的 五个 因素 。不能 给 予员 工足 够 的职 业安 全感 ，企 业 的 员 工流 动 率就 会特 别 高 ，气氛 也 会 比较紧 张 ，以致 员工 工作 低
效 ，业绩受损 ，所 以，企业承担起提升员工职业安全感的任务
是 必要 而双 赢 的工作 。 争
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