精选谈心谈话取得的效果

精选谈心谈话取得的效果

是XX最新发布的《精选谈心谈话取得的效果》的详细范文参考文章，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新编辑了一下发到XX。谈心谈话取得的效果一

干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县607名乡实职科级领导干部和371名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。

知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，72个班子和607名领导干部均对号入座，建立起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。

倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、工作总结

倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求317件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。

查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议354条;干部意见建议1879条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。最全面的范文参考写作网站加强对存在问题整改的跟踪

问效，对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进行提醒谈话，帮助

其纠正和改进。

开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干

部实践能力，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话

中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集

到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗交流、加强村

干部管理、组工干部队伍建设等方面好的意见建议75条。通过认真梳理汇总，发现存在差距，全面、准确地把握干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。在此基础上，研究制定《昌

宁县乡科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《昌宁县村(社区)干部管理办法》、《昌宁县进一步从严从实管理干部相关规

定》，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善了署名推荐干部制度，有效拓展了组织工作的智力来

源。谈心谈话取得的效果二

在本学期末，学院党总支根据学院实际情况，发出了党员干

部谈心谈话活动的号召，并制订了详细的活动方案。按照活动方案，采取部分指定谈话对象和自主选择谈话对象两种方式进行。

学院领导身先士卒，自上而下普遍开展了谈心谈话活动，XX实现了谈心谈话活动全覆盖，确保此次活动取得实实在在的效果。通

过“面对面”的谈心，本次谈心谈话次数达50余人次，共征求意见近10条。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，

从团结的愿望出发，本着对同志、对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到队伍建设、团队管理、工作经验、基层组织建设等各方面。

通过谈心活动，沟通了思想，增进了团结，加强了党群干群关系，也加深了对党的认识，鼓舞了士气，取得了良好成效。使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。有的同志郑重地向党组织提出了入党申请，谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进、促进了学院的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步掌握了员工的思想动态和了解了工作中存在的问题，有利于今后学院工作的顺利开展。谈心谈话取得的效果三

会宁县委组织部在教育实践活动第二环节，坚持“全面谈、重点谈、反复谈”，引导组工干部开门见山、真心诚意，知无不言、言无不尽，有效解决“怕”字当头、XXTOP100范文排行避重就轻、遮遮掩掩等认识偏差，扎实开展谈心谈话活动，达到了组工干部在思想上受到共振，在感情上得到共鸣，在行动上能够共进的实效。

一是在谈话范围上，坚持全面谈。坚持谈心谈话全覆盖，做到“四必谈、一约谈”，即主要负责同志与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与每名组工干部必谈，督导组与班子成员必谈;组工干部主动接受党员和群众的约谈。通过全覆盖

式的谈心谈话，真心诚意听取组工干部意见建议，进一步统一思想、深化认识、敞开心扉，对一些有误解、有分岐的问题，推心置腹、掏心见胆;对一些存在苗头性、倾向性问题及时提醒警示，帮助查找存在的问题不足，使全体组工干部对自己和他人有了更深的了解，进一步沟通了思想，消除了隔阂，化解了矛盾，增强了组工干部的团结力和向心力。

二是在谈话内容上，坚持重点谈。坚持“五谈五不谈”，即谈党性原则不谈私人关系，心得体会谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话。领导班子成员从严要求自己，率先垂范，带头敞开心扉、推心置腹，全体组工干部一对

一、面对面、谈重点、指要害,不避重就轻、隔靴搔痒，主动查摆自身“四风”方面存在的突出问题，诚恳指出对方“四风”方面存在的突出问题，做到了重点突出、有的放矢，触动思想、触及灵魂。

三是在谈话方式上，坚持反复谈。制定详细的谈心谈话计划，将谈心谈话的时间、内容、要求、地点提前告知谈心对象做好充分准备。坚持时间服从质量，进度服从效果，以一小时谈不通就谈两小时，一次谈不通就谈两次，一轮谈不通再谈一轮的态度，把问题谈开谈实，把意见谈深谈透，力争取得了高效的谈心谈话效果。截止目前，组工干部都普遍开展了3轮以上的谈心交