第十四章 劳动法
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（自满1个月的次日）
劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿
3、t≥1年，当日视为已订立无固定期限劳动合同
先合同义务（订立合同前）
用人单位 1、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、
报酬及劳动者要求了解的其他状况 2、扣押禁止义务： 不得扣押身份证和其他证件； 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。
（2）培训 （3）保守秘密：竞业限制t≤2年 注意：劳动者承担违约金仅在以下情形适用：
用人单位提供专项培训费，劳动者违反服务期约定 劳动者违反竞业限制约定
（三）无效 ——只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思情况下订立劳动合同；
2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利 3、违反法律、行政法规强制性规定。
练习
关于订立无固定期限劳动合同，（ ）合法
A、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国企连续工作满10年，距法定退休年 龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时， 主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
2、可备条款
（1）试用期
①3个月≤劳动合同期＜1年
试用期≤1个月；
②1年≤劳动合同期＜3年 试用期≤2个月；
③3年≤劳动合同期 试用期≤6个月；
④只能约定一次，试用期包含在劳动合同期内。
▲一定工作任务或＜3个月的劳动合同禁止约定试用期
★试用期工资
≥本单位同岗位最低工资Βιβλιοθήκη Baidu正式工资的80％
且≥当地最低工资标准
C、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋， 何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间：每日工作时间≤8小时，
平均每周工作时间≤44小时 （二）延长工作时间：
3、患病or非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作≥15年，
＋距法定退休年龄＜5年
练习
1、李某（17岁）是甲公司招用的员工，双方订立 了书面劳动合同。在试用期内，李某为了发泄对公 司的不满，在公司产生的饮料中放入了污物。 （ ）正确
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳 动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
订立书面劳动合同的时间要求：
一般情况下——用工之日 1、t≤1个月，应当订立书面合同，
劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系 ，不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。 2、1个月＜t＜1年， 未订立的，用人单位应每月支付2倍的工资
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。05:33:1505:33:1505:33Sunday, November 22, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2205:33:1505:33:15November 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午5时 33分20.11.2220.11.22
合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
2、某民办科研所与技术员周某签订了劳动合同， 约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发 过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决 定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提 供的建议（ ）不符合法律规定
A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
随时通知甲解除合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通
知甲解除合同
二、集体合同
（一）特点 （二）订立
第四节 社会保险制度
一、概念和形式 二、社会保险 1、保险性质 2、保险对象 3、实施方式 4、缴费主体 5、保障水平 6、保险目的 7、保险功能
⑥被依法追究刑事责任
（2）预告解除——提前30日书面or支付1个月工资 ①患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事用人单位另行安排的工作
②不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任
③劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致原合
同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
（3）裁员解除 ①依照企业破产法规定重整
每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时 每月不得超过36小时 特殊情况下，不受限制：P249
（三）休息休假 1、每周至少休息1日； 2、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节
端午、中秋、国庆 3、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假 4、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下 5、女职工生育：享受不少于90天的产假。
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。05:33:1505:33:1505:3311/22/2020 5:33:15 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2205:33:1505:33Nov-2022-Nov-20
B、协商不成的提前30天向周某发出书面通知或额 外向周某支付1个月工资解除劳动合同
C、先安排周某到后勤岗位，如周拒绝就可以解雇
D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协 议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协 议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
3、劳动者单方解除 （1）任意预告解除 ①提前30日书面通知用人单位 ②在试用期内提前3日通知用人单位 （2）任意解除 ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 ②未及时足额支付劳动报酬 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费 ④用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
三、劳动就业原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
练习：
下列（ ）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳 动合同
A、某工厂与未成年人张某（17岁）签订有关保安 工作的劳动合同
B、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
劳动法
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则
②生产经营发生严重困难
③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后， 仍需裁员
④其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合 同无法履行
禁止预告解除和裁员解除的情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，or疑似职业病病人在诊断或医学 观察期间；
2、在本单位患职业病or因工负伤 +被确认（部分）丧失劳动能力；
位与劳动者之间； 个体经济组织：个体工商户 民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他
社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。
2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间
不适用的：P248
1、公务员； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的
劳动合同法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章
总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附则
二、劳动法的适用范围
——劳动关系 1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
四、对特殊主体的劳动保护制度 （一）女职工 1、工种保护 2、经期保护 3、孕期保护 4、产期保护 5、哺乳期保护 （二）未成年人 1、工种 2、健康检查
第三节 劳动合同和集体合同
一、劳动合同——书面（要式） （一）概念和特征 种类：1、完成一定工作任务的劳动合同，
2、有固定期限的劳动合同， 3、无固定期限的劳动合同。 ▲用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付2倍的工资。
⑤用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或变更合同致合同无效
⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动
⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
练习
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后 双方发生争议。（ ）正确
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可
工作人员； 3、现役军人； 4、家庭保姆； 5、农村劳动者； 6、在中国享有外交特权的外国人。
限制：
1、未成年人 （1）年龄＜16周岁（童工），不能成为劳动者； （2）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动； （3）16周岁≤年龄＜18周岁，不得从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。 2、女职工 禁止从事矿山井下、国家规定的4级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。
/
商业保险
三、具体制度 1、养老保险：退休 2、失业保险 3、医疗保险：患病、负伤 4、工伤保险：因工伤残、患职业病 5、生育保险
第五节 劳动争议的处理方法
一、概念 二、处理方式 1、协商 2、调解 3、仲裁 4、诉讼
——仲裁是诉讼的强制前置程序
三、劳动争议处理机构 1、劳动争议调解委员会 2、劳动争议仲裁委员会 3、人民法院
（四）变更
（五）解除
1、双方协商解除 2、用人单位单方解除 （1）任意解除 ①在试用期被证明不符合录用条件 ②严重违反用人单位规章制度 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或经用人单位提出，拒不改正
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实 意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效
第十四章 劳动法
第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同和集体合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念 《劳动法》
1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》 2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）双方协商一致 （2）应当订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该单位 连续工作满10年＋距法定退休年龄不足10年； ③连续订立2次固定期限劳动合同，＋劳动者无过 错且能胜任，续订劳动合同的； ④1年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定 期限劳动合同。
二、工资制度
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2、加班工资 延长工作时间：≥150％
休息日工作： ≥200％ 法定节假日： ≥300％ 3、最低工资保障：
三、劳动安全卫生制度 1、劳动安全卫生制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动防护用品的发放和管理制度 4、伤亡事故和职业病统计报告处理制度
（二）内容
1、必备条款 （1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件
号码， （3）劳动合同期限， （4）工作内容、工作地点， （5）工作时间、休息休假， （6）劳动报酬， （7）社会保险， （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护， （9）其他。
劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿
3、t≥1年，当日视为已订立无固定期限劳动合同
先合同义务（订立合同前）
用人单位 1、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、
报酬及劳动者要求了解的其他状况 2、扣押禁止义务： 不得扣押身份证和其他证件； 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。
（2）培训 （3）保守秘密：竞业限制t≤2年 注意：劳动者承担违约金仅在以下情形适用：
用人单位提供专项培训费，劳动者违反服务期约定 劳动者违反竞业限制约定
（三）无效 ——只能由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
1、以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实 意思情况下订立劳动合同；
2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利 3、违反法律、行政法规强制性规定。
练习
关于订立无固定期限劳动合同，（ ）合法
A、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国企连续工作满10年，距法定退休年 龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时， 主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
2、可备条款
（1）试用期
①3个月≤劳动合同期＜1年
试用期≤1个月；
②1年≤劳动合同期＜3年 试用期≤2个月；
③3年≤劳动合同期 试用期≤6个月；
④只能约定一次，试用期包含在劳动合同期内。
▲一定工作任务或＜3个月的劳动合同禁止约定试用期
★试用期工资
≥本单位同岗位最低工资Βιβλιοθήκη Baidu正式工资的80％
且≥当地最低工资标准
C、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋， 何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间：每日工作时间≤8小时，
平均每周工作时间≤44小时 （二）延长工作时间：
3、患病or非因工负伤，在规定的医疗期内； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期； 5、在本单位连续工作≥15年，
＋距法定退休年龄＜5年
练习
1、李某（17岁）是甲公司招用的员工，双方订立 了书面劳动合同。在试用期内，李某为了发泄对公 司的不满，在公司产生的饮料中放入了污物。 （ ）正确
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳 动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
订立书面劳动合同的时间要求：
一般情况下——用工之日 1、t≤1个月，应当订立书面合同，
劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系 ，不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。 2、1个月＜t＜1年， 未订立的，用人单位应每月支付2倍的工资
得道多助失道寡助，掌控人心方位上 。05:33:1505:33:1505:33Sunday, November 22, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.2220.11.2205:33:1505:33:15November 22, 2020
加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月22日 上午5时 33分20.11.2220.11.22
合同 D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
2、某民办科研所与技术员周某签订了劳动合同， 约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发 过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决 定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提 供的建议（ ）不符合法律规定
A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在
随时通知甲解除合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通
知甲解除合同
二、集体合同
（一）特点 （二）订立
第四节 社会保险制度
一、概念和形式 二、社会保险 1、保险性质 2、保险对象 3、实施方式 4、缴费主体 5、保障水平 6、保险目的 7、保险功能
⑥被依法追究刑事责任
（2）预告解除——提前30日书面or支付1个月工资 ①患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事用人单位另行安排的工作
②不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任
③劳动合同订立时依据的客观情况发生变化，致原合
同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议
（3）裁员解除 ①依照企业破产法规定重整
每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时 每月不得超过36小时 特殊情况下，不受限制：P249
（三）休息休假 1、每周至少休息1日； 2、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节
端午、中秋、国庆 3、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假 4、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下 5、女职工生育：享受不少于90天的产假。
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11.2220.11.22Sunday, November 22, 2020
天生我材必有用，千金散尽还复来。05:33:1505:33:1505:3311/22/2020 5:33:15 AM
安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2205:33:1505:33Nov-2022-Nov-20
B、协商不成的提前30天向周某发出书面通知或额 外向周某支付1个月工资解除劳动合同
C、先安排周某到后勤岗位，如周拒绝就可以解雇
D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协 议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协 议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿
3、劳动者单方解除 （1）任意预告解除 ①提前30日书面通知用人单位 ②在试用期内提前3日通知用人单位 （2）任意解除 ①未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件 ②未及时足额支付劳动报酬 ③未依法为劳动者缴纳社会保险费 ④用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益
三、劳动就业原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
练习：
下列（ ）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳 动合同
A、某工厂与未成年人张某（17岁）签订有关保安 工作的劳动合同
B、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
劳动法
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则
②生产经营发生严重困难
③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后， 仍需裁员
④其他因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致合 同无法履行
禁止预告解除和裁员解除的情形：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查，or疑似职业病病人在诊断或医学 观察期间；
2、在本单位患职业病or因工负伤 +被确认（部分）丧失劳动能力；
位与劳动者之间； 个体经济组织：个体工商户 民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他
社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。
2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间
不适用的：P248
1、公务员； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的
劳动合同法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章
总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附则
二、劳动法的适用范围
——劳动关系 1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
四、对特殊主体的劳动保护制度 （一）女职工 1、工种保护 2、经期保护 3、孕期保护 4、产期保护 5、哺乳期保护 （二）未成年人 1、工种 2、健康检查
第三节 劳动合同和集体合同
一、劳动合同——书面（要式） （一）概念和特征 种类：1、完成一定工作任务的劳动合同，
2、有固定期限的劳动合同， 3、无固定期限的劳动合同。 ▲用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付2倍的工资。
⑤用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意 思的情况下订立或变更合同致合同无效
⑥用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动
⑦用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
练习
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后 双方发生争议。（ ）正确
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可
工作人员； 3、现役军人； 4、家庭保姆； 5、农村劳动者； 6、在中国享有外交特权的外国人。
限制：
1、未成年人 （1）年龄＜16周岁（童工），不能成为劳动者； （2）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动； （3）16周岁≤年龄＜18周岁，不得从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。 2、女职工 禁止从事矿山井下、国家规定的4级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。
/
商业保险
三、具体制度 1、养老保险：退休 2、失业保险 3、医疗保险：患病、负伤 4、工伤保险：因工伤残、患职业病 5、生育保险
第五节 劳动争议的处理方法
一、概念 二、处理方式 1、协商 2、调解 3、仲裁 4、诉讼
——仲裁是诉讼的强制前置程序
三、劳动争议处理机构 1、劳动争议调解委员会 2、劳动争议仲裁委员会 3、人民法院
（四）变更
（五）解除
1、双方协商解除 2、用人单位单方解除 （1）任意解除 ①在试用期被证明不符合录用条件 ②严重违反用人单位规章制度 ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或经用人单位提出，拒不改正
⑤以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实 意思的情况下订立或变更劳动合同致合同无效
第十四章 劳动法
第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同和集体合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念 《劳动法》
1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》 2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）双方协商一致 （2）应当订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该单位 连续工作满10年＋距法定退休年龄不足10年； ③连续订立2次固定期限劳动合同，＋劳动者无过 错且能胜任，续订劳动合同的； ④1年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定 期限劳动合同。
二、工资制度
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2、加班工资 延长工作时间：≥150％
休息日工作： ≥200％ 法定节假日： ≥300％ 3、最低工资保障：
三、劳动安全卫生制度 1、劳动安全卫生制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动防护用品的发放和管理制度 4、伤亡事故和职业病统计报告处理制度
（二）内容
1、必备条款 （1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件
号码， （3）劳动合同期限， （4）工作内容、工作地点， （5）工作时间、休息休假， （6）劳动报酬， （7）社会保险， （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护， （9）其他。