加强国有企业党务工作人员队伍建设

加强国有企业党务工作人员队伍建设

作者：朱金玲

来源：《企业文化》2018年第20期

摘要：近年来，在党的正确领导下，我国的国有企业得到高速发展，并对企业内部的党务工作以及党务队伍建设提出更高要求。本文主要就国有企业党务工作人员的队伍建设展开探讨，希望对日后的相关研究有所帮助。

关键词：国有企业；党务工作人员；队伍建设；问题；措施

目前，在我国企业改革改制不断深化的推动下，构建一支高水平、高素质、高能力的党建工作队伍势在必行。国有企业党务工作主要包括党章党政的宣传工作，企业内部的业务组织工作，企业经济活动的监察工作等，是企业的发展之本，对实现国有企业的现代化建设目标具有重要影响。同时，党务工作人员是国有企业党务工作有效开展的重要保障，是提升国有企业党务工作效率的前提与基础。此外，随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日趋竞争，党建工作的重要性也逐渐突出，因而如何提升国有企业的党务工作质量，强化党务工作人员的工作效率，实现现代企业的建设目标，已经成为当今社会广泛关注的首要课题，并受到人们的普遍重视。因此，在新的历史背景下，国有企业的党务工作人员应不断提升自身的专业能力，从我做起，与时俱进，不断强化党务队伍的建设质量，增强工作水平，从而在提升企业党务工作效率的同时，提高企业的市场竞争实力，促进我国国有企业的快速发展。

一、国有施工生产企业党务工作人员队伍建设的现状分析

现阶段，我国国有施工生产企业的党务工作人员队伍建设并没有得到企业管理人员的应有重视，致使党务管理工作无法得到更好的开展与实施，国家的相关政策与生产制度没有落实到位，企业的生产效率降低，党务工作的管理体系存在缺失，党务工作人员素质偏低，从而在影响企业生产效益的同时，对国有企业的可持续发展造成阻碍。因此，国有企业应重视党务工作的管理与建设，健全企业内部的管理体系，完善审核机制，并定期开展党风党务学习与专业知识培训，提升党务工作人员的综合能力。同时，作为一名国有企业的党务工作人员，也应树立正确的思想政治观念，做到与时俱进，顺应时代发展要求，提升自身的工作能力与综合素养，深化对国家相关政策与生产制度的理解，从而在强化国有企业党务工作人员队伍建设质量的同时，提升企业内部的管理水平，促进我国现代企业的快速发展。

二、当前国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题分析

近年来，在我国社会和经济持续发展的推动下，国有企业得到前所未有的发展机遇，不仅极大程度上满足现代企业的发展需求，增强企业的施工效果，还对企业内部的党务党建工作提出了更高要求，党务工作人员队伍建设难度加大。虽然，在过去几十年的时间里，国有企业的

党建工作取得喜人的成果，对现代企业的发展具有一定的推动作用，但在实际的工作中还存在着一定的问题，不仅影响了国有施工生产企业的生产效率，降低经营效益，还在一定程度上阻碍了党务工作人员队伍的优势作用发挥，进而制约着国有企业党务工作的有序进展，下文主要就当前国有企业党务工作人员队伍建设中存在的问题展开分析，希望对国有企业的党务建设有所帮助。

（一）国有施工生产企业的党务工作人员队伍的整体素质有待提升

现阶段，在我国经济体制不断完善的背景下，我国国有企业正处于转型的重要时期，而企业内部的党务工作人员队伍还普遍存在着“重速度、轻质量”的建设问题，加强党务工作人员的业务能力与综合素养，提升党务队伍的整体素养刻不容缓。与此同时，目前我国一些国有企业将工作重点主要放在了经济效益增强，提升企业施工质量方面，从而在一定程度上忽视了企业的党务工作建设，并未能准确、及时地掌握政治政策，导致党务工作质量下降。此外，由于党务工作人员更新周期较长，其工作人员自身不注重新知识、新政策的学习与了解，致使国有企业的党务工作停滞不前，无法对新时代党的政策与方针有更全面、更深入的了解，进而无法更好地指导企业开展党务工作。

（二）国有施工生产企业对党务工作人员队伍建设缺乏重视

经济效益是企业发展的主要动力，是企业追求的主要目标，大多数国有企业的管理人员都将主要精力投放至如何提升企业的经济效益，扩展企业的业务范围方面，从而导致国有企业对党务工作人员队伍建设缺乏应有的重视，无法更好地开展党风党政的建设工作，影响企业的综合实力提升。同时，部分国有企业的党务部门存在人手紧张、经费不足、提拔机会相对较少等现象，致使国有企业内部的人才结构失调，企业的管理水平下降，不利于企业的有序发展。

（三）国有施工生产企业的党务工作人员队伍管理机制存在缺失

目前，我国国有企业普遍存在党务工作人员队伍管理机制不健全的现象，虽然国有企业采取了一系列的培训措施，但是培训效果却并不理想，致使党务工作人员综合素养缺失，党务工作无法得到更好的开展。同时，我国有些国有企业的考核与评比方式过于简单粗放，管理模式过于陈旧，管理流程过于流化，从而一方面导致党务工作人员的业务能力与综合素养无法得到更好的提升，工作人员的工作热情不高，另一方面导致国有企业党务工作进展不顺利，对企业的有序发展造成一定阻碍。

三、加强国有企业党务工作人员队伍建设质量的有效措施

（一）强化认识，重视党务工作人员队伍建设

增强认识程度，从实质上提高党务工作者队伍的创建。要从党务队伍基本建设制度以及组织等各方面入手，按照企业单位实际生产经营的具体状况，党务工作者不仅需要在企业薪酬福利方面还需要在职务晋升方面以及企业培训教育等各方面的具体待遇，完善党务工作者的实际思想顾虑和后续问题，从实质上充分发挥党务工作者的积极主动性以及党务工作者的创造性。要把培养综合性人才作为党务工作者的关键任务，有目的有秩序的将企业党务工作者以及企业生产经营管理工作者进行定期交流换岗，从实质上培养综合性人才。那么，在选取企业人才时期，不仅需要选取基本政治素质相对比较好的人才，还要选择曾经从事过党务工作的工作人员来胜任管理层，然而更应该选取业务能力相对比较强，而且还要从事过企业党务工作的人才来进行此工作，使企业党务以及生产经营工作双方相互结合，从实际出发有效合理地促进企业中各项工作的顺利进行。

（二）加强培训，提升党务工作人员队伍的整体素质

党务工作人员是国有企业党务工作的执行者与组织者，只有不断提升党务工作人员的专业能力，强化党务队伍建设质量，增强党务人员的理论知识水平，才能保障国有企业党务工作的有序开展，进而促进现代企业的快速发展。具体应做到以下几点：首先，加强对党务工作人员的培训力度，对企业在岗的工作人员进行新政策、新知识、新技术的培训，实现党务工作的与时俱进，提升党务建设质量。其次，重视党务工作人员队伍的整体素质提升，创造更多的学习与锻炼的机会，强化党务工作人员的政治意识、核心意识、全局意识，提升工作质量。最后，加强各部门之间的交流与协助，实现国有企业综合实力的有效提升，进而在增强党务工作效率的同时，促进我国现代企业的快速发展。

（三）完善考评，健全党务工作人员队伍的管理机制

把企业党建工作以及企业中生产经营活动不仅需要与企业共同安排与部署，还需要和企业相关制度共同进行检查与奖励以及制度考核。并且，把党务工作者的基本业绩考核归纳到企业生产经营活动考核制度中，经过统一协调，进行分类与指导。此外，年初统一制定企业党建工作以及党务工作者的考核制度，从实质上明确企业岗位职务的基本原则和考核制度，经过履行岗位基本职务情况报告，以及岗位任期目标管理制度，创建动态管理形式。在针对企业党务工作者的考核过程中，要把考核目标以及考核制度和基本生产经营活动相互结合，运用定量考核以及定性考核基本制度相互结合的方式，将考核相对比较优秀的基层企业党务工作者纳入各项重点培养范围，同时还需要针对不称职的工作者进行相应的调整，以满足企业发展需求。

四、结束语

综上所述，随着我国市场经济体制的不断革新与完善，企业之间的竞争日趋激烈，国有企业要想占有更多的市场份额，提高企业的经济效益，必须加强党务工作建设质量，强化企业的施工效果，提升党务工作人员的工作热情，从而促进我国现代企业的快速发展。