泰山学者建设系列工程实施办法

“泰山学者”建设系列工程实施办法
为深入贯彻全国人才工作会议精神，加快高层次人才队伍建设步伐，推动我省经济社会全面、协调、可持续发展，根据《中共山东省委、山东省人民政府关于实施人才强省战略进一步加强人才工作的意见》（鲁发[2004]10号）和《中共山东省委、山东省人民政府关于实施“泰山学者”建设工程的意见》（鲁发[2003]20号）精神，借鉴高等学校实施“泰山学者”建设工程办法，制定本办法。

第一章指导思想、原则与目标
第一条实施“泰山学者”建设系列工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，坚持科学发展观、科学人才观，紧紧围绕省委、省政府“一二三四五六”的发展目标和工作思路，大力实施人才强省战略，更好地培养、吸引、凝聚高层次创新型人才，为建设“大而强、富而美”的社会主义新山东提供坚强的人才保证和智力支持。

第二条实施“泰山学者”建设系列工程，坚持以下原则：
（一）服从服务于全省经济社会发展需要，紧紧围绕实施“三个一批”（壮大一批支柱产业、发展一批大型企业集团、培育一批知名品牌）战略，推动全省经济结构调整优化、经济增长方式转变和经济社会协调发展；
（二）注重发现、培养、使用高层次创新型人才和高水平科研团队，吸引、延揽海内外优秀人才来山东创新创业，凝聚
和造就一批在省内发挥领军作用、在国内居于领先水平、能够追踪世界科技发展前沿、善于攻关的科技精英、大师；
（三）坚持产学研结合，增进不同学科、领域的交叉、交融与渗透，促进人才队伍建设和研发基地建设相结合，构建富有山东特色的区域创新体系；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优，实行动态化管理，激励高层次人才为推动我省科技进步、经济振兴、社会发展发挥积极作用。

第三条“泰山学者”建设系列工程是一项长期工程，分期实施。

从2005年到2008年，实施第一期工程，在全省科研机构、企业、事业单位及其他各种经济社会组织的重点学科、重大工程、支柱产业、高新技术领域中设置“泰山学者”建设工程岗位100个，延揽100名科研精英、技术尖子，建成100个以“泰山学者”特聘专家为核心、以400－600名中青年科研骨干为中坚的高水平科研攻关团队，建设一批优势学科和富有山东特色的科学研究基地、技术开发基地、成果推广基地，培养一批领军人才，实现产业优势和人才优势的良性互动。

第四条“泰山学者”建设系列工程由省人才工作领导小组
统一领导，省人才工作领导小组办公室综合协调，各主管部门及设岗单位具体实施。

第二章“泰山学者”建设工程岗位设置条件
第五条岗位的设置要紧密结合我省经济社会发展的实际，突出重点，合理布局，保证质量。

第六条申请设置“泰山学者”建设工程岗位的单位，应具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为“泰山学者”特聘专家及科研团队提供良好的工作和生活条件。

设置“泰山学者”建设工程岗位应具备下列基本条件：
（一）对促进我省经济社会发展有关键作用和重大影响，在科研、技术上处于国际先进或国内领先水平，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；
（二）具有数量充足、素质优良、结构合理的研发梯队；
（三）近5年承担过国家级课题或省级重点课题，发表和出版一定数量的高水平学术论文、专著；获得省部级二等奖以上的科技奖励或发明授权专利；
（四）具有良好的科研创新条件，研发经费充足，理工类学科、行业、领域拥有原值800万元以上的仪器设备，人文社会科学类学科、领域拥有原值100万元以上的图书资料、仪器设备；
（五）产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国内外联合研究开发的条件。

第七条“泰山学者”建设工程岗位按下列规定设置：
（一）围绕我省经济和社会发展需要，重点在信息技术、新材料、生物技术、现代制造业、现代农业、资源利用和开发、。