浅谈如何做好新时期的工会工作

浅谈如何做好新时期的工会工作

摘要：随着社会主义市场经济确立和我国加入wto以及我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，本文就工会工作的理论和实践面临着诸多新情况、新问题，企业工会如何适应新形势、新任务的要求，创造性地开展工作进行了阐述。关键词：工会；企业发展；工会工作

abstract: with the establishment of the socialist market economy and china’s accession to the wto, economic component, organizational forms, employment ways, interest relationship and allocation ways have become increasingly diverse. in view of the new situation and new problems of the trade union faced with in practice and theory, the paper makes an explanation on how the enterprise trade union to carry out work under the new situation and the requirements of new tasks.

key words: trade union; enterprise development; union work 中图分类号：d412.6文献标识码：a 文章编号：2095-2104（2012 一、与时俱进，解放思想，更新观念

随着改革发展的不断深入，职工队伍中工资分配、社会保障等矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，这给工会工作提出了许多新要求。对此，工会应与时俱进，解放思想，及时更新观念，面对新形势下出现的新问题，不断思考，勇于创新，要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系。要站在促进

企业发展的战略高度，通过实现企业利益最大化，最大限度地实现和维护职工的根本利益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性和创造性，把广大职工的创造力、注意力都凝聚到改革发展上来。

在具体的工会工作中，要坚持依法维护，依法健全和完善职工代表大会制度和集体协商、集体合同制度，切实把企业和职工的行动纳入法制轨道。特别是企业体制改革过程中，工会要做第一知情人，第一协调人，第一帮助人，对有倾向性、普通性的问题，对典型的侵犯职工合法权益的人和事，工会要予以重视，做好调查工作，了解掌握情况，及时向有关方面反映问题，提出解决的办法。要通过合法的职工代表大会和厂务公开及民主渠道，更多地参与深层次的决策及相关政策的决定与实施，还要及时的充分地反映群众意见和要求，认真把两个维护统一做好做实。

二、改变工作方法，调整工作思路

工会既然是党联系群众的桥梁和纽带，又是代表职工同行政协商的一个主渠道，其本身的性质和所处的地位就要求对两头搞好协调。通过协调，达成共识，求得问题的解决。这既是一个工作方法问题，也是一个思想方法问题。面对新领域，工会讲什么话，做什么事，必须符合新特点，有了针对性，才有实效性。

网络时代的到来，使工会思想政治工作面临着巨大冲击。一方面，互联网使广大职工的视野更加开阔和直接；另一方面，由于网上先进与落后的信息冲斥，文明与腐败思想的并存，使职工在接受新思想、新观念过程中急需提高鉴别能力。因此，工会的思想政治工作

需要主动迎接这一挑战，在工作方法上大胆创新，力求冲破思维定势，实行换位思考，辩证思维。要利用网络对职工进行思想教育，并收集信息资源，及时掌握职工思想动态，分析职工队伍思想状况，突破旧的模式，使工会思想政治工作逐步向社会化、系统化、科学化、现代化迈进，推进科学化进程。工会工作要做好，很重要的一点就是围绕中心，围绕重点，只有牢牢抓住经济建设这个中心，工会才有舞台，才会有地位和作为。工会干部要结合新形势的要求，认真学习，统一思想，与党中央保持一致的观点，一切为企业生产服务，保证安全生产，从提高经济效益出发，利用各种有利于企业发展的活动，开展各项丰富多彩的活动。做好工会工作要掌握第一手资料，要做到第一知情人，做好调查研究。要经常深入现场，做到嘴勤、手勤、眼勤、腿勤，及时发现问题，及时解决问题。工会干部要认真做好“上情下达，下情上传”的工作，要不断加强自身修养提高个人素质，发扬党的优良传统，虚心向老职工、师傅们学习，切实加强工会干部的思想建设，增强做好工会工作的责任和使命感，不断提高工会干部为广大职工服务的本领。

三、加大教育培训力度，全面提高职工素质事业的发展离不开人的发展。要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，使人力资本增值。建立与时代发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合把职工素质培训纳入单位发展规划，组织职工参加各类文化和专业技能培训。21世纪是以学习为中心的时代，不管哪

一个岗位的职工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如技能培训、文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要把开展工会特色活动与服从服务于生产经营结合起来，要通过开展重点项目立功活动、经济技术创新活动、劳动竞赛活动、创先争优活动、合理化建议活动、职工技能培训活动等，激发职工的积极性、主动性，把职工潜在的智慧和活力充分激发出来，把蕴藏在职工群众中的积极性、创造性充分调动起来，给他们的成长创造出良好的平台与条件。四、坚持“两个维护”，开创工会工作的新局面

工会要把维护职工具体利益与维护企业整体利益结合起来。维权是工会的基本职责，对企业工会来说，既要维护职工的具体利益，又要维护企业的整体利益。从理论上讲，维护这两者的利益是一致的，但在实际中，由于职工所处的地位、所站的角度不同，各自所要求的利益不同，往往也会出现职工的具体利益与企业的整体利益不一致的现象。在这种情况下，工会要履行维护职能，就必须坚持“两个维护”的统一，在努力维护职工合法权益的同时，要教育职工树立大局观念，自觉服从整体利益的需要。但如何更好地维护职工合法权益，工会必须要建立制度，从制度上下功夫，从根本上改