关于岗位聘任公示情况的通报

关于岗位聘任公示情况的通报

我校岗位聘任情况于2010年11月11日在校本部和东校区张贴公示后， 公 示期内校纪委办公室和聘管办收到电子邮件、信访、电话或接待来访等 123 人 。现将调查处理情况通报如下：

（次）

经梳理和汇总、分析，此次反映问题主要集中于两类情况：其中77人次要 求晋级，46人次提出涉及岗位定性、公示时信息遗漏、退休人员事宜、匿名质 疑和政策疑问等问题。在认真听取意见、逐一核实弄清情况的基础上，聘管办 整理并形成书面材料，向 2011 年 1 月 12 日召开的校聘用工作争议仲裁委员会 会议汇报。会议对核实情况及办理意见逐一进行了认真的讨论和研究，并依照

。按照会议要求，聘管办对 相关政策和规定，提出处理建议，形成《会议纪要》

其中相关信息进行了再次核实。

聘管办在多次书面汇报校岗位设置管理与聘用工作领导小组会议的基础 上， 于2011 年3 月4日再次向校岗位设置管理与聘用工作领导小组会议专题汇 报。会议认真听取了聘管办工作情况汇报，审阅了提交的书面材料，逐一讨论 研究了仲裁委《会议纪要》提出的工作建议。会议原则同意相关处理意见。

（1）对符合任职条件但确因数量限制的同志，要认真做好解释工作;

（2）对不足一个聘期（三年）即达到法定退休年龄，或曾获国家级表彰， 或曾获省级教坛新秀的少数同志，上报审批方案时在不超岗位数量的前提下， 予以争取等级调整；

（3）部分同志（13人）已受聘高一等级专业技术职务，反映问题已解决；

（4）对经核实确认不符合基本申请条件的个别同志下调至本级职务岗位；

（5）本着尊重所在单位（部门）教授专家委员会、校专业技术岗位首次评 聘委员会的评议（评审）意见的原则，其他人员岗位等级原则上暂不调整。

校岗位设置管理与聘用工作领导小组会议认为，岗位设置管理与聘用工作 关系到广大教职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，工作难度大， 期望广大教职工充分理解并大力支持，共同做好此项工作。学校对公示中反映 的问题高度重视，学校领导多次了解、核实有关情况和问题。仲裁委和聘管办 做了大量的前期工作，本着认真负责、公正审慎的精神，对涉及的问题，不论 大小，反复研究，并依据政策规定和不同情况提出解决问题的建议和办法，应 予以充分肯定。对公示中反映的岗位数量、申请条件设置等问题，将在下一轮 岗位设置中修订、完善。

特此通报

聘管办，2011-4-1